Para quien CREA

Adiós Marimanta

2011-06-05T22:19:00.000-07:00

Parece ser que la Bruja Marimanta coge su manta y se marcha de su cueva. ¿Será porque ha cogido demasiados niños?
Esto se está quedando sin brujos; primero cayó el Golem, luego el Gran Brujo, ahora la Marimanta. ¿Quién será el próximo?
Podéis hacer vuestras apuestas y conjeturas.

¿Qué está pasando?

2011-04-25T22:55:00.000-07:00

¿Qué pasa? ¿Es que nadie tiene nada que decir con la de cosas interesantes que están pasando en el CRE?

Por ejemplo:
Las elecciones, el palo que se han llevado los de UP en el CRE (no le salen las cuentas)
El castigo al Director, se va pronto, ya tiene sustituta.
El traslado de una compañera, Elena (tiflo) se va a la Delegación Territorial.
Etc, etc...

La falsa democracia

2011-02-01T11:17:00.000-08:00

El siguiente texto es la opinión de José Mármol antes de las elecciones celebrabas en Argentina en 2002, pero pueden servir de reflexión sus similitudes con la ONCE para las próximas que se van a celebrar.

La falsa democracia
Defendida por falsos políticos y ciudadanos condescendientes.
La democracia no existe en nuestra Argentina, solo asistimos a una alternancia en el poder de políticos corruptos e incapaces, a esta falsa democracia nos obligan a legitimarla periódicamente en una ceremonia tramposa que llaman elecciones.

¿Qué elegimos?.....Nada......¡No elegimos nada!.......Solo nos obligan a optar por alguna de las fórmulas que negocian entre pocos dirigentes.

¿Algún ciudadano conocía a los legisladores que votó? ....¡Solo a unos muy pocos!

Esta falsa democracia, defendida por falsos políticos, es la que convirtió a un país maravilloso, respetado y rico en una tierra saqueada, desprestigiada y empobrecida.

Nuestros gobernantes ejercen el mando con soberbia y el pueblo se humilla en la obediencia esperando alguna dádiva del caudillo de turno, si gran parte del pueblo es corrupto y sus gobernantes también, nuestra Patria con este sistema no tiene salida.

¿Cuál es la solución a todos estos males?.....La solución está en tomar el ejemplo de los antiguos romanos que cuando la sublevación contra un poderoso era necesaria, se sublevaba, como lo hizo contra Manlio, contra los decenviros y contra otros que trataron de oprimirlos, y cuando era preciso obedecer a los dictadores y a los cónsules, les obedecía.

El problema más grave que afrontamos los argentinos es la carencia de un líder honesto y capaz que trascienda al conocimiento de la ciudadanía, hay muchos que reúnen las condiciones, pero que no cuentan con la estructura necesaria para proyectarse.

La dictadura no es el mejor de los gobiernos, pero es gobierno, esta falsa democracia no es nada. Este sistema actual que padecemos desprotege a los ciudadanos, destruye las instituciones básicas y condena a nuestra Patria a una muerte segura.

Solo una gran institución, con el poder necesario para tomar el timón de la república, podrá otorgar la conducción del gobierno a alguno de esos líderes que sabemos capaces y honestos patriotas.

Es hora de hacerlo, si siguen conformándose con medallas a la buena conducta la historia los condenará.

José Mármol

Octubre de 2002

Una relativa sorpresa

2011-01-23T23:17:00.001-08:00

Tomado de la página de Altenativa Social.

Ya somos conocedores del incremento salarial fijado para este año: el 2.5%. Para aquéllos que no lo sepan, en el último Convenio se ligó el aumento salarial a la rentabilidad de los juegos de la ONCE. Y por eso, no nos gusta. No se trata de criticar por criticar. Es que es fruto de un recorte de gastos, pues, evidentemente, con un 7% de bajada en la recaudación de nuestros juegos, el resultado positivo tiene que venir por esa vía. Y claro, si cerrar Delegaciones, hasta el punto de dejar provincias enteras sin nuestra presencia, o si pagarle un 30% menos a los nuevos contratados durante 3 años es la solución, creemos que es totalmente criticable. Se rumorea, aquí en la Casa de los susurros, que después de las elecciones va a haber un gran acelerón en el recorte de gastos. ¿Una forma de los gerifaltes de mantener obedientes a los subordinados? ¿Otra promesa más que se sabe no se va a cumplir, como tantas durante 30 años de reinado de U.P.? Para ALTERNATIVA SOCIAL es porque no se realiza el ajuste en las Áreas que todos sabemos y esto es la causa del despropósito actual, tal como la inmensa retahíla de cargos que solo disfrazan (o tratan de hacerlo) lo que es innegable: Que sobran las tres cuartas partes de ellos.

Nota de A.S.

2011-01-15T09:14:00.000-08:00

NOTA 01/2011 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 14 DE ENERO

Este texto es parte de la última nota de A.S. Se recomienda leerla completamente visitando su página.

1. ¡Preparados, listos…!.- Esta primera comunicación del año queremos retomar el hilo informativo donde lo dejamos, es decir, deseando a todos feliz comienzo de año, que, como es fácil de adivinar, se presenta electoral por vencimiento de plazos. Ahora, llegadas estas fechas, ya no caben especulaciones porque los plazos mandan. Se han cumplido 4 años de una legislatura de la que su saldo, manifiestamente negativo, no nos motiva, ni siquiera, a cargar contra los responsables/irresponsables, que teniendo en sus manos la posibilidad de que las cosas vayan razonablemente bien, no han sabido resolver con sentido común los tiempos difíciles que atravesamos. Sí. La crisis nacional, internacional, mundial e interestelar, si así lo queréis, es una capa a la que le pedimos cobijo tanto afectados como afectadores. Sin duda alguna, las circunstancias del entorno justifican el recrudecimiento de medidas laborales en la ONCE pero quienes tenemos por misión analizar y ofertar la verdad que los otros callan, hemos de gritar con fuerza que la crisis de la ONCE comenzó antes que nuestro País estuviera convulso. Zapatero se enteró de la crisis por la prensa y U.P. ni siquiera es capaz de hacer este mínimo ejercicio de franqueza, realismo y honestidad. Los Gobiernos del Estado se han ido sucediendo y alternando en la corta pero densa historia de la democracia de este País y, sin embargo, aquí, en la ONCE, una Casa que alberga a 70.000 afiliados que son, no lo dudes, ciudadanos de pleno derecho con iguales características que nuestros compatriotas, aquí, decimos desde A.S., que no son suficientes 25 años de congestión y dislates constantes para darnos cuenta de la necesidad irrevocable de un cambio, pues “a peor” no podemos ir. Salvando disquisiciones sobre la democracia interna y sus deficiencias, queremos pensar, únicamente, en el hecho histórico, casi único, de que un partido lleve desarrollando su proyecto de forma continuada durante 25 años. Aquí no caben excusas. Esa legislatura y sucesivas prórrogas para el desarrollo de un proyecto han tenido un tiempo extraordinario y unas condiciones irrepetibles para fertilizar, dar frutos, comérselos y reproducirlos. En esta última fase parece que el Gobierno de U.P. está atascado y no da con “la tecla”. Hay que recordar aquí y ahora que el despegue económico de la ONCE se produce en 1984 cuando Unidad Progresista no la gobernaba en solitario. Se encontraron, por consiguiente, una ONCE saneada y con dificultades de almacenamiento de ingresos extraordinarios y, como decíamos en el símil anterior, han llegado a cubrir hasta la fase de comerse el fruto pero no han sabido, querido o podido, reproducir la situación de bonanza y, por ello, han agotado sin más la despensa, producto de la enorme abundancia de aquellos años 80. Esto es el resultado de contemplar la historia democrática de nuestra Casa con sosiego, imparcialidad y sentido común. Conformarse con un discurso de contenido residual que nos trasmite un mensaje de: “podíamos estar peor…” o “la ONCE protege, por encima de todo, el derecho al trabajo de sus trabajadores…” es querer vivir en un limbo que sólo se justificaría desde una posición insolidaria y egoísta: “…madrecita, que me quede como estoy…” Todos sabemos, si nos preocupamos por consultar la estadística de trabajadores de esta Casa, que semana a semana, mes tras mes y año tras año, las cifras globales de plantilla disminuyen “a buen ritmo” y que, en particular, en esta última legislatura, el número de afiliados trabajadores de ONCE ha sufrido un bajón importantísimo.

Navidad

2010-12-21T23:14:00.000-08:00

   Hola de nuevo lectores, ya llega la Navidad, y como cada año, nos vamos de vacaciones. Volvemos el próximo mes de enero con muchas y nuevas noticias. Se preven muchos cambios que ya iremos conociendo poco a poco.
   Protegeos de los brujos y brujas. Algunos ya están perdiendo sus poderes y otros no pueden hacer ya mucho.
   Lo dicho Felices vacaciones y nos volvemos a encontrar a la vuelta de Navidad.

Nota de CCOO tras las elecciones

2010-12-02T10:06:00.001-08:00

Artículo tomado del Blog de CCOOluisbraille

ELECCIONES SINDICALES 2010

Ayer día 30 de noviembre tuvo lugar el proceso de elecciones sindicales en nuestro CRE.

El resultado es que CCOO obtiene 5 representantes y UTO obtiene 4 representantes.
Por tanto la mayoría es de CCOO y a partir de ahora presidirá el Comité de Empresa.

No alegramos enormemente de la altísima participación del personal, y desde luego queremos agradecéroslo. También dar las gracias a todos y todas los que nos han apoyado de un modo u otro.

Creemos que este resultado debe significar una nueva etapa en el comité de empresa. Se nos ha criticado injustamente de no querer el diálogo, cuando durante estos últimos cuatro años hemos presentado numerosas propuestas y hemos peleado a favor del diálogo con la dirección del centro y por su puesto con UTO. Pero para que haya diálogo hacen falta al menos dos interlocutores y en este centro no había más que uno, CCOO. Estamos convencidos que las propuestas presentadas anteriormente, las iniciativas solicitadas de trabajo conjunto entre ambos sindicatos, y las demandas de diálogo han de renovarse ahora y así lo haremos, y esperamos que tanto UTO como la dirección del CRE correspondan, mostrando a partir de ahora que realmente tienen voluntad de diálogo.

Gracias a todas y todos y esperamos vuestras sugerencias, recomendaciones y también aportaciones, pues este CRE lo hacemos entre todos. Vamos a trabajar para todos y cada uno de los trabajadores del CRE.

Por último recordaros que en los demás CREs en los que ha habido elecciones los resultados han sido que en Madrid se ha mantenido la mayoría de UTO, y que en el de Alicante, CCOO ha recuperado la mayoría.

GRACIAS

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Resultado de las elecciones sindicales

2010-11-30T13:13:00.000-08:00

Hoy se han celebrado las elecciones sindicales en el CRE. La tensión de UTO era evidente desde hace días, pues eran conscientes de su pérdida de credibilidad. Durante esta semana se han paseado por el CRE y han sonado teléfonos particulares pidiendo el voto.
Los trabajadores estaban ya cansados de tanta tontería y tanto abuso, así que el resultado ha sido que CCOO ha ganado las elecciones con cinco candidatos y UTO ha obtenido cuatro.
¡Por fin vuelve la cordura y la democracia al comité de empresa!

Taza y Paraguas

2010-11-25T22:56:00.000-08:00

   En los tiempos que se avecinan, tendremos que prepararnos bien según la composición del comité de empresa de este centro. Por ejemplo si la mayoría es de UTO, tendrás que estar preparado para tragar muchas cosas, ya que este sindicato traga lo que le ordene la Dirección por intereses muy personales. En ese caso tendrás que estar preparado con una buena taza que te ayude a tragar.

   Además te encontrarás en medio de muchas tormentas de las que te van a caer más de un chaparrón, por eso es inevitable el uso de un buen paraguas.
Así que ya lo sabes, taza y paraguas serán dos cosas indispensables si votas a UTO.

   ¡Qué no te pille desprevenido porque avisado ya estás!

Ya es Navidad en la ONCE

2010-11-21T13:05:00.000-08:00

Tomado del Blog de Alternativa Social

NOTA 39/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 12 DE NOVIEMBRE.

1. Ya es Navidad en la ONCE.- Ése sería uno de los titulares que nuestros afamados y estresados dirigentes pensarían al ver los resultados que arrojan las ventas de este mes de octubre. Nos cuentan en su Informe mensual que hemos alcanzado un incremento en ventas globales del 0,20 %. ¡Increíble! Lo que no sabemos es como no salimos todos los afiliados y trabajadores de nuestra casa a las puertas de los Centros y les hacemos una ola digna del libro Guiness de los récords; pero, como algunos todavía tenemos los pies en el suelo, leemos, unas líneas antes de tan pomposa afirmación, que, al no haber dispuesto este mes del sorteo extraordinario, y que cuya misteriosa desaparición del escenario comercial es digna de una mención honorífica en el Festival de Cine de Terror de Sitges, la caída en las ventas del mes de octubre de 2010 en comparación con las ventas consolidadas en octubre de 2009 ha alcanzado el -11,63 %; vamos, que más que una caída es un buen tortazo.

Pero, ¿cuáles son las medidas que a falta de pocos meses para un nuevo proceso electoral se están tomando? Pues ninguna. Simplemente han optado por ir incrementando, paulatinamente, el número de expendedores del Canal Físico Complementario, al mismo tiempo que se va disminuyendo la plantilla de Agentes Vendedores; pues, en lo que llevamos de año, hay 780 compañeros menos y, lo que es más grave, mirando como nuestro producto estrella, el cupón, va perdiendo peso entre nuestra clientela.

Desde ALTERNATIVA SOCIAL os instamos, una vez más, a que reflexionéis seriamente sobre la situación de nuestra ONCE y sobre las posibles consecuencias que de este declive económico pueden resultar; muchas de ellas, desgraciadamente, ya las estamos sufriendo las personas ciegas y deficientes visuales de España.

ONCE, UN IMPERIO VENIDO A MENOS

2010-11-17T10:20:00.000-08:00

Tomado prestado del blog de CCOO de la ONCE en Valencia

ONCE, UN IMPERIO VENIDO A MENOS

La situación catastrófica, en la que se ve inmersa la ONCE en estos momentos, es más que crítica, muchos han sido los miles de millones antes de pesetas, ahora de euros, que se han dilapidado en los últimos lustros en inversiones que en la mayoría de los casos han sido ruinosas y en el resto de ocasiones, han resultado ser tan inútiles, como innecesarias:

En 2003 nació ONCEplus, un canal de TV por el que se iban a vender nuestros productos y del que se decía que sería nuestro mejor escaparate, solo ponerlo en funcionamiento, costó más de 1000 millones, no llegó ni a escaparatillo. Resultado final, FRACASO.

· En 2004 se comenzó a comercializar “El Combo”, el lanzamiento de este producto, vino precedido de una impresionante y millonaria campaña publicitaria rodada en Nueva York. En el momento de su lanzamiento los “gurús” de la ONCE, vaticinaban unas ventas de cuatro millones de euros por sorteo, alcanzándose tan solo al inicio de su comercialización un 60% de las previsiones, cuatro años después de su lanzamiento fue retirado, pues sus ventas pasaron a ser residuales a los pocos meses de vida. Resultado final FRACASO.

· En la última década, se han lanzado productos sin ton ni son, se ha incrementado el precio de los cupones en más de un 50%, casi el mismo porcentaje en el que se ha reducido la recaudación de la venta. Resultado final para nuestra cartera de productos FRACASO

· En el mismo periodo de tiempo, se han vendido casi un centenar de inmuebles que la ONCE tenía en propiedad, con el fin de disponer de la liquidez inmediata que necesitaban para seguir tirando con pólvora de rey. Resultado final DESCAPITALIZACIÓN.

· Ahora han creado la red física complementaria, una de las fórmulas más sórdidas inventada por la dirección de la ONCE para humillar, discriminar y menospreciar a la plantilla habitual de trabajadores. Pero este invento con el que pensaban iban a ingresar los miles de euros a espuertas, tampoco funciona y de los 17 millones de euros mensuales que preveyeron iban a vender, no se están llegando a recaudar ni 2 millones de euros mensuales, de poco han servido los 10 millones de euros invertidos en publicidad, los más de 6000 nuevos puntos de distribución y el gran esfuerzo realizado por la dirección para desviar a los clientes de la plantilla habitual de vendedores a la nueva red. Resultado final FRACASO.

Pero no creáis que todo lo hacen mal, porque no es así, estos señoritos y señoritas, no dan puntada sin hilo y han sido lo suficientemente astutos, para utilizando a los vendedores como testaferro obtener la información necesaria de los ECOVES, para en el momento más idóneo –para ellos- arrebatárselos a los vendedores.

Por otro lado, en el último año se están generalizando los despidos selectivos, llegando a cifras más que alarmantes, aunque no para el sindicato UTO – UGT que una vez más, da la callada por respuesta no importándole en absoluto el caos laboral que en estos momentos reina en el seno de la ONCE.

Desde CCOO observamos con preocupación todas estas cuestiones, pero por desgracia para los trabajadores de la ONCE existen a corto plazo al menos tres motivo de máxima preocupación:

La ONCE ha decidido abortar la celebración del sorteo extra de otoño, según su propia versión, ya no son rentables este tipo de sorteos, máxime cuando en este año, ha sido vendido el premio gordo de los cuatro sorteos realizados. ¿Sois capaces de entender, que una empresa que se dedica a vender productos de azar, no pueda venderlos porque no recauda lo suficiente para cubrir los gastos?

Hasta este momento en la ONCE no hemos padecido ningún ERE y se han limitado a realizar el número máximo de despidos “controlados” que la ley les permitía, de haber planteado el ERE, hubieran tenido que sacar a la luz, los sueldos millonarios y hasta la fecha opacos de nuestros directivos, todos ellos afiliados a la ONCE por su deficiencia visual, a los que no les importa lo más mínimo, que gente con sus mismas patologías se estén viendo abocados a mendigar, porque según estos irresponsables, que nos han llevado a esta situación de caos consideran que no son rentables para la ONCE. ¿Os imagináis la cantidad de compañeros y compañeras que serán despedidos una vez que desde la dirección no se tenga que aportar ni un solo documento para poder despedir a quien quieran y cuando quieran?

Y por último, si el otoño se presenta calentito fuera y dentro de la ONCE, la primavera en la casa de los ciegos, va a ser inolvidable: se retomará el cierre de agencias, como consecuencia de lo anterior, se seguirá mal vendiendo patrimonio, se producirán recortes más que significativos en la plantilla y si no al tiempo, aun no han dado el pistoletazo de salida y el ruido de sables comienza a ser incesante, tanto es así que ya ha rodado alguna cabeza antes de empezar. Y es que como ya hemos dicho alguna vez, perro no muerde a perro, pero jefecillo de la ONCE si que muerde a jefecillo de la ONCE.

Rituales protectores

2010-11-16T11:30:00.000-08:00

   Ya os comentamos en el escrito de Hallowen que existen ciertos rituales que nos pueden ayudar a protegernos de estas brujerías, pues bien, ya ha llegado el momento de comentaros algunos.
   El más efectivo es tener un espejo oval delante de nosotros cuando nos encontramos delante de alguno de estos brujos, esto hace que se refleje el embrujo y no nos afecte. Evidentemente esto es muy difícil de llevar a la práctica, porque no podemos ir con un espejo siempre en las manos, pero basta con llevar algo pequeño que refleje la imagen, como puede ser una pequeña medalla o un cristal. También nos sirve una gran sonrisa, y si se enseñan los dientes mejor.
   Otro remedio también muy bueno es encender una vela blanca o amarilla cuando se nos ha enviado un hechizo. Esto lo podemos hacer en casa en la intimidad, pero si no es posible y es urgente luchar contra ello, podemos combatir el hechizo con una gran alegría interior, hace el mismo efecto, pues es como si tuvieramos una vela interna en nuestra alma que nos da esa alegría y paz.
Así que, ya sabéis, ante cualquier maleficio o brujería por parte de estas brujas y seres del mal que nos acechan, responded inmediatamente con una gran sonrisa y mucha alegría, veréis el efecto tan positivo que causa, evitando de ese modo que nos puedan hacer daño.

Elecciones sindicales

2010-11-09T11:15:00.000-08:00

Al final de mes se celebran las elecciones sindicales en el CRE. Y ya se están preparando los dos grupos del centro para realizar sus listas y mover a los trabajadores para que voten a su sindicato.
¿Qué pasaría si cada uno obrara en conciencia y no tuviera en mente sus compromisos personales?
¿Qué pasaría si cada uno tuviera libertad real para elegir al grupo que más interesa al centro y defiende sus intereses?
Si ya tienes una respuesta sincera, entonces sé consecuente con tu voto.

¿A esto le llaman progreso?

2010-10-27T14:35:00.000-07:00

Texto aparecido en el Blog de Barcelona.

¿A esto le llaman progreso?

UP sigue celebrando sus 25 años de poder. Ahora le toca a Catalunya: contemplamos algunos con impotencia, otros con indiferencia intentando aparentar una tranquilidad que estamos muy lejos de sentir. como la dirección mira a otro lado para no reconocer su fracaso al frente DE la once y en lugar de buscar fórmulas para sacar la INSTITUCIÓN del caos económico al que la han conducido se dedican a celebrar por todo lo alto sus 25 años de Progreso. Si se refieren al suyo estamos de acuerdo.

Nada más llegar al poder ya se suvieron sus sueldos un 60% y seguramente cada año se habrán aplicado el aumento correspondiente. Mientras algunos de ellos se mantienen en el poder, sin renunciar a ningún privilegio: Buenas viviendas, cohches oficiales, dietas etc. por contra la Institución ha retrocedido año tras año. Desde el II convenio que fue el mejor, los sucesivos han ido recortando uno tras otro las condiciones de trabajo y libertades de los trabajadores, hasta llegar al último que es el peor. A pesar de que La precariedad laboral de los vendedores cada vez es más evidente, y que como consecuencia de la publicación del oficio circular 30 , que extablece criterios de rentabilidad, para mantener el quiosco. Sin tener en cuenta para nada la situación personal del Vendedor: ya sea afiliado o con cualquier otra discapacidad. Ceguera total, o movilidad reducida. Mes tras mes, Aumenta el número de personas que se ven obligadas a trabajar a la intemperie, con verdaderos problemas para exponer una cartera de productos que ya no despiertan el interés del público. Y con el agrabante de continuar sometidos a las presiones de los Especialistas de venta.

Y por si esto fuera poco los que tenían la suerte de vender dentro de un centro comercial, también empiezan a ponerles problemas. Por más productos que salgan al mercado las ventas no se recuperan. Los sorteos extraordinarios. También han fracasado y prueba de ello es que se vieron obligados a suprimir el de otoño, por que no salen lascuentas. La red complementaria tampoco está cumpliendo las expectativas creadas.

Pero ellos parecen ignorar las dificultades del personal y siguen celebrando sus 25 años de progreso. ¿Cómo se puede hablar de progreso en una empresa que no se mantiene con sus ingresos? Y que tiene que solicitar la ayuda del gobierno para conpensar las pérdidas?

Intentan justificar con la crísis la caida de las ventas. Si repasaran un poco la historia, verían que la ONCE se crea durante la Guerra Civil. Y en el cuarenta y uno los ingresos por ventas habían aumentado un 200% La situación económica del país era mil veces peor. Si en plena pos Guerra se alcanzaron esas cifras, es por que el producto llamaba la atención del público. O porque estaban seguros de contribuir a una buena causa. Durante el 2009 los ingresos de la ONCE bajan y la Lae en el mismo año presenta los siguientes datos: El cierre económico del ejercicio 2009 ha sido positivo, según la memoria, el resultado neto ha sido de 2.994.318.175 euros, con un incremento del 3,47 sobre el ejercicio de 2008.

Ahora ni las inversiones millonarias en anuncios, sobre la buena labor de la Once, ni las ruedas de prensa lograrán devolverle al público la credibilidad en una institución que cada día se aleja más de los fines para los que fue creada.

Si llaman progreso a haber creado un grupo de empresas que no sirven para aliviar las pérdidas en ventas, queda claro que también han fracasado. No tardaremos mucho tiempo en ver como empiezan a deshacerse de ellas con la escusa de que no hay dinero.

Si se llama progreso A firmar contratos Junior, celebrar sorteos cada día a suprimir la Festividad de Santa Lucía, a cerrar centros, suprimir servicios, implantar copagos externalizar la formación de los jóvenes, hay que reconocer que han batido el récor. En recortes no les gana ni el gobierno de Zapatero.

El lema del congreso también es para nota. "Más unidos que nunca" cuando el lema real sería: obligados por las circunstancias.

Otra muestra de que las cosas ban mal y necesitan demostrar a la opinión pública que hacen piña frente a la adversidad. Cuando hay que recurrir a lemas es, por que esa unión dista mucho de la realidad. Saben positivamente que muchos les apoyan por imposiciones, por que si se mueven no salen en la foto. La dirección ya se ha encargado de implantar una magistral fórmula de promoción interna, No les queda más remedio que avenirse a lo que les marquen. No pueden hablar de unión cuando saben que Se mantienen unidos por interés personal o por miedo a perder su puesto de Trabajo Unos en la venta y otros dentro de la casa. Como pueden hablar de unión si lo que propician son ribalidades y enfrentamientos. Los vendedores compiten por un buen puesto de venta y los trabajadores que han ascendido gracias al carnet o obediencia, miran de reojo cualquier recien llegado por si hace más méritos y le quita el sillón.

Dando sensación de unidad ante la opinión pública no vais a resolver los gravísimos problemas que aquejan nuestra institución.

¿Por qué No aprobechan estos eventos para hacer una cura de humildad y reconocer de una vez los errores y escuchar las voces críticas que sin duda las hay dentro de UP, en lugar del desfile de tanto invitado para que les regale los oídos sobre la excelente labor social de la INSTITUCIÓN?

¿por qué no se unen de verdad para intentar remediar aunqe sea en parte los desastres que ha ocasionado su nefasta gestión?

¿Por qué en Lugar del Ministro de indústria que no sé que pintaba allí no ha comparecido Trinidad Giménez para explicar qué piensa hacer con la ONCE?

María Ferradás

Halloween

2010-10-18T13:14:00.000-07:00

Octubre es un mes en el que se dice ‘las brujas’ hacen hechicerías; los grupos satánicos realizan cultos; a través de elementos como la ‘tabla ouija’ se obtienen posesiones; y mediante la actuación de un sacerdote o pastor exorcista, se sacan espíritus que llegaron a algunos cuerpos a atormentar.

Las prácticas relacionadas con Halloween se originaron entre los antiguos druidas (sacerdotes de los celtas), que creían que esa noche Saman, el señor de la muerte, provocaba a las huestes de los espíritus malignos. Los druidas encendían grandes hogueras con el propósito de rechazarlos a todos. Entre los antiguos celtas, Halloween era la última noche del año y se consideraba como un momento propicio para examinar los presagios del futuro.

Los celtas también creían que los espíritus de la muerte regresaban a sus moradas terrenales durante esa noche.

En la antigua Irlanda se suponía que el 31 de octubre los espíritus de los muertos, fantasmas, brujas y seres malignos se alojaban en los cuerpos de gatos negros. Por eso, los pequeños se disfrazan con antifaces y caretas de brujas, muertos y espectros y van de casa en casa pidiendo dulces y amenazando con hacer un maleficio si no se los dan; el truco o trato. Truco en este caso es "brujería" o "trabajo" para el mal.

La mitología popular cree que los brujos son unos seres grotescos que andan siempre volando en una escoba desnudos bajo la luz de la luna, aullando como lobos y haciendo pactos con el diablo. Pero en realidad es otra cosa, todos conocemos ya al Mago Brujo, la Marimanta, a la Madre-Matrona, a la Gran Bruja, al Gólem sindicalista y a la Bruja del tiempo. Todos sabemos ya cómo son capaces de cambiar su aspecto para parecer normales y no llamar la atención, pero cuidado, llega la noche de Halloween y es el tiempo en que estos brujos hacen el festival de los encantamientos para renovar sus fuerzas psíquicas.

Durante este mes se están haciendo los preparativos para esa noche, ya se puede sentir cierta tensión maligna por los pasillos del centro. Debemos prepararnos para no salir muy perjudicados. Existen ciertos rituales que nos pueden ayudar a protegernos de estas brujerías. Más adelante propondremos algunos de ellos, de momento recordad que, según dicen las leyendas, el maleficio que han creado los brujos se vuelve contra ellos tarde o temprano.

NOTA 33/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 1 DE OCTUBRE.

2010-10-03T22:42:00.000-07:00

1. Malos tiempos para la lírica.-…Decían el grupo Golpes Bajos en una de sus canciones más famosas. Y es verdad. Cuando leáis estas líneas, ya estaremos en el período de resaca del 29-S y será entonces cuando podremos hablar y debatir sobre el éxito de la convocatoria. Una convocatoria, por cierto, que viene sostenida por una coalición extraña para los trabajadores de la ONCE: CC.OO. y UGT se ponen de acuerdo para luchas contra las tropelías de un gobierno ineficaz y, desde la perspectiva que nos permite el pertenecer a un grupo político que no comadrea con ningún sindicato, nos preguntamos ¿por qué este hecho no se da en nuestra Institución? Desde ALTERNATIVA SOCIAL lamentamos profundamente la situación en la que se encuentran miles de familias en nuestro país como consecuencia de la profunda crisis que asola a Occidente y que, como desgraciadamente podemos constatar, se ceba en nuestra economía; pero también lamentamos que algún que otro sindicato que opera con amplia mayoría en el ámbito de la ONCE, se haya prestado a lo largo de muchos años a apoyar, sin recato alguno, las más que desastrosas medidas económicas que están llevando a nuestra Institución a momentos de verdadero peligro. No queremos ser alarmistas y no estamos en la postura de pronosticar el defenestramiento de la ONCE, pero lo que nadie nos puede negar es que la situación económica que está arrastrando desde hace ya mucho tiempo nuestra Casa, únicamente se puede achacar a la mala gestión y a la pérdida total de la objetividad, características que deberían servir para definir en un diccionario al Grupo U.P.

Desde luego, nos gustaría que la democracia realmente existiera en nuestra Institución, tanto a nivel político como sindical. Estamos seguros de que si así fuera, TODOS, sin excepción alguna, saldríamos beneficiados.

Suma y sigue

2010-09-21T14:55:00.000-07:00

O resta, en este caso, porque para este curso ya tendremos a 3 trabajadores menos en el centro (Mariano, Teresa y Rocío) . Otros que se prejubilan y que no van a sustituir. Esto está cada vez peor. Todo sigue igual sin mejorar nada.
Cada vez tenemos más trabajo los que quedamos. Los brujos y brujas son los mismos, y con los mismos conjuros y maldades. ¿Por qué no prejubilan a alguno de estos? ¿Se ha planteado la ONCE lo que se ahorraría? Por ejemplo si prejubilasen al Director, sus funciones las podría asumir perfectamente la Directora del centro específico e Integrada. De hecho hasta ahora es la que lleva todo el peso que tiene que ver con educación en el centro.
O el caso de la directora de Residencia, ¿para qué se necesita con el número tan pequeño de alumnos que hay en el centro? Además, ese perfil profesional ¿no es una categoría a extinguir según el convenio? ¿A qué están esperando?
Parece que muchos de los trabajadores del centro están sobrando, pero no en el caso de los directivos.
Si todos tenemos que ajustarnos a la situación con la crisis de la ONCE, que empiecen a dar ejemplo con los sueldos más altos y de los que se puede prescindir.

La vuelta al cole

2010-09-12T15:35:00.000-07:00

En septiembre comienza el curso escolar, y este año no sabemos qué nos deparará el futuro. A lo largo de estos días nos iremos enterando. Como ya sabéis este blog está a vuestra disposición para lo que queráis comentar.

Revista AR, nº1

2010-07-01T12:33:00.000-07:00

En el primer número especial de vacaciones, AR nos sorprende que algunas novedades en el panorama del próximo curso, eso sí, dentro de su línea.
- En primer lugar apuesta por un comité de empresa que en tiempos de crisis ahorra… palabras. Para no gastar más de las necesarias, cierra la reunión sobre el cuadro horario del próximo curso sin dejar exponer completamente sus argumentos al CCOO, levanta la sesión y se va diciendo que lo aprueba por mayoría. Le agradecemos que nos ahorre el esfuerzo de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores… ¡con el calor que está haciendo estos días! Incluso podía habernos evitado hasta ir a la reunión para que podamos emplear ese tiempo en cosas más provechosas o echarnos un cigarrito en la puerta. Creo que todos y todas sabremos agradecérselo.
- En segundo lugar y abundando en el apoyo a las medidas anticrisis, AR propone que no se entregue ningún documento a CCOO, ni actas del comité, ni acuerdos con la dirección, y menos aún papeles que la dirección pueda usar en futuras demandas. Vamos, lo mismo que desde hace dos años. Eso sí, para animar el ambiente y que no decaiga la fiesta, anima a comisiones a que presente nuevas demandas, véase el tema del día del maestro/a, o el del garaje (que reconoce que no puede apoyar pero nos invita a que la presentemos). ¡De esta forma nadie notará que estamos de crisis!
- Y por último, nos reserva un suplemento la mar de interesante. Ya no necesitamos reuniones virtuales ni presenciales, podemos evitar el engorroso asunto de pensar y sopesar la defensa de nuestros derechos laborales. A partir de ahora AR firma por nosotros sin que medie reunión, comentario, borrador de propuesta ni tanta historia que no hace más que distraernos, los acuerdos con la dirección que sean necesarios. Se acabó escuchar a los trabajadores y a sus representantes. No piense, no opine, tampoco hable con los compañeros, simplemente déjese llevar por AR, que velará junto con la dirección por los intereses (¡hay, de quién!). Y para estrenar este número comienza con el acuerdo de acumulación, que firmó con la dirección cuando y como quiso, y nos lo presenta ya resuelto. Incluso creo que va a colgar una copia en el tablón, pero nadie se moleste en leerla, ya para qué.
- Para finalizar simplemente agradecer el tono alegre de AR, que va a animar seguro el ambiente laboral del centro; tono que se refleja porque AR y sus amigos se pasan la reunión del comité riendose a carcajadas de las propuestas, comentarios y peticiones de documentación de comisiones. Quizá no sé de cuenta de quién se está riendo realmente, los trabajadores sí.
Estamos a la espera del nº 2
Joaquín

Sorpresa desagradable

2010-06-30T14:29:00.000-07:00

Qué sorpresa más desagradable me he llevado esta mañana cuando he leído el correito masivo (se ve que el director sí tiene permiso para enviar correos, aunque no sean de trabajo), en el que amablemente nos informaban de que hemos perdido un derecho, una vez más, en este nuestro querido colegio. Y por lo visto tenemos que estar todos muy contentos porque según el director solo una "parte" del claustro eran los que estaban en contra de la medida adoptada, así que "se han defendido los derechos del Personal", y "se ha cumplido con el Convenio", que es lo que hace este equipo directivo diariamente, velar por nuestros intereses.
Pues nada, amigos, que por lo que se ve tendremos que agradecerle a la Dirección lo que tenemos y claro, también al Comité de Empresa, que ha ayudado al fallo judicial.
Por favor, lo suplico, no velad más por mis intereses, que ya me cuido solo.

Claustro del 3er Trimestre (Glorioso fin de curso)

2010-06-25T13:20:00.000-07:00

    Como ya veis, no necesitamos tener un acta por escrito para reproducir lo que ocurre en una reunión. Claro que el equipo Directivo no se da cuenta de esto porque como su secretario no es capaz de realizar un acta en condiciones ni dándole todos los documentos por escrito.

   Sepan ustedes compañeros que el buen funcionamiento de este centro se debe a la labor de una compañera que se ha prestado a sustituir a las que faltaban por enfermedad (y que conste que de verdad se lo agradecemos), pero la carga lectiva que hemos tenido todos los demás no es de valorar.

   Sepan además, compañeros, que si la matricula aumenta es por la implicación personal y extraordinaria (y mágica) de nuestros queridos director y directora, por lo visto, la profesionalidad y cualificación de los que trabajamos en este centro, día a día, dando el callo, no tiene nada que ver.

   Ah, eso sí, el Sr. Director nos ha despedido, pero no se presentó al principio del curso a darnos la Bienvenida, y espera que vengamos con muchas ganas después del verano porque tendremos que hacer un sobre-esfuerzo, "lo mismo que lo ha hecho él este año".

   "¡Que el próximo curso el Señor nos coja confesados!"

Tribus de indios

2010-06-24T11:29:00.000-07:00

Tribus de indios en el CRE

   En el CRE se pueden distinguir varias tribus de indios americanos. Si empezamos por Sudamérica, nos encontramos a los "Incas". Es la tribu que, por suerte, más abunda. Este indio es aquel que más "Hinca" los codos. Los encontramos en las secretarías, educadores, maestros, cocina, producción, etc.
   En centroamérica nos encontramos con algún "maya", que siempre se escacea del trabajo, llega tarde, nunca está donde se le busca, y cuando llega pregunta "¿mayamao alguien?", eso si no te lo encuentras con el móvil siempre en la oreja.
   Un poco más al norte, y también en centroamérica están los "Aztecas". Estos siempre llegan dando órdenes "hazte cargo de esta clase, hazte cargo de lo otro". ESte pueblo también es algo numeroso, y todos quieren mandar. Te los encuentras en todas las unidades y dependencias del CRE, ya sea en Residencia, cocina, secretaría, etc. Los españoles llamaron a estos pueblos indios los "pieles rojas", y no es de extrañar, porque a veces, a algún que otro "coordinador-azteca" se le suben los colores de tal modo que se le confunde con un piel roja.
   Ya en norteamérica encontramos tribus de indios más diversa y menos numerosa. Por ejemplo tenemos algún indio "Navajo", porque no tiene "ná bajo" la melena. Eso sí, sabe moverla con estilo, sobre todo cuando tiene público. O la tribu de los "pies negros", porque pisan mucha mierda para mantener su estatus, y además de los pies, tienen las bocas negras de lamer culos, y no son de fiar. Los puedes encontrar en el comité y en alguna secretaría.
Por último, tenemos a los indios "Arapahoe", que ocupan las direcciones del CRE, y "ara pa joé" os pongo este horario, y "ara pa joé" os cambio el calendario laboral, y "ara pa joé"...

FIN DE CURSO.

2010-06-24T10:05:00.000-07:00

Este curso se nos va, con sus más y sus menos, pero este fin de curso no es como otros, porque el siguiente trae algunas incertidumbre más de las acostumbradas. A las habituales sorpresas sobre posibles cambios en los horarios (ya nos vamos acostumbrando a cada año cambiar un poquito, no se sabe dónde acabaremos) y normas, tenemos que sumar la posibilidad de que cambien los jefes, pues pronto, no se sabe cuándo exactamente, habrá elecciones políticas. Vamos que nuestros jefes ya están entregados a la tarea de hacer campaña electoral, también en su horario de su puesto de trabajo en el CRE. Que siga o no Manolo ¿quién sabe?, que Loli C ocupe su sillón, lo desea pero ¿quién sabe?

Todo esto cambiará algo? Sabemos que en el fondo no, y en el talante, pues nunca se sabe, pues si como dicen los rumores es Loli la próxima directora del CRE, nunca se sabe qué es mejor.

Y ya después vienen las elecciones sindicales (o antes de las otras, ya nos lo dirán, que tampoco se sabe en qué acabarán, pero que desde luego si ganan los de ahora, ahí si que sabemos lo que pasará, nada, como hasta ahora, porque total ya se ha visto que a la hora de la verdad defienden a quien defienden, y si hace falta lo firman y lo ponen en un papel, como en el juicio de la semana pasada.

Así que tenemos ingredientes suficientes para tener un nuevo curso animado. Qué pena que con tantas elecciones en el mismo año, no tengan ya nada que prometernos para contentarnos, porque sabemos que todo es mentira.

Nota informativa de CCOO

2010-06-15T14:44:00.000-07:00

Como anticipo a la Nota Informativa que en cuanto podamos sacaremos, voy a informar sobre el juicio que ha tenido lugar hoy, en el que reclamábamos, como ya sabéis, el 7 de enero del 2009 como no recuperable. Haciendo un pequeño resumen, os diré que la demanda, cuyo acto de conciliación tuvo lugar sin avenencia, la ha promovido CCOO en solitario. Aunque se ha hecho esperar ya que nuestra Asesoría Jurídica, además de saturada con demandas urgentes, ha tenido reformas en su estructura por los resultados del Congreso Confederal y nuestro abogado ha sufrido una baja por enfermedad muy larga, todo ello no ha impedido que la denuncia se formalizara en tiempo y forma, como se ha podido comprobar. Como ya os he dicho, ha tenido lugar en la mañana de hoy el juicio, con la presencia por nuestra parte de Luciniano, Joaquín y yo misma; por parte de la Dirección, Manolo Cruzado, Loli Carmen y José Mª Barrios. No ha acudido nadie representando al Comité de Empresa lo cual, a título personal, no es de sorpresa. No hay más que ver las últimas notas...
No obstante, la sombra de Antonio Rodríguez ha estado "presente": el abogado de la Dirección se ha apoyado (lo ha leído a la Sala de forma literal)en un escrito, fechado en mayo de 2009 y firmado por el presidente del Comité de Empresa, en el que certifica que el Comité conoció previamente a su aplicación el caracter de "no laborable" que la Dirección otorgó al día 7 de enero y su conformidad al respecto. Vamos, que Antonio Rodríguez se ha vuelto a cubrir de gloria certificando que sí había habido negociación con el Comité de Empresa y que éste estaba conforme con la decisión.
Y este escrito forma parte de la prueba documental de la Dirección para defenderse.
Vamos que no sé si es para reirse o para llorar, que ya resulta patética la actitud de este Comité de Empresa, que no solo ignora los derechos del Personal, que manipula hasta lo inimaginable cualquier cuestión o propuesta que CCOO haga, y que ya cae en lo ridículo con tanto intento de desprestigio personal.
Hay que ser más valiente, no chupar tanta rueda, y que no intenten ponerse medallas que no les corresponde. Ya está claro que el Comité no sirve para nada, más visto lo visto en el día de hoy...
Que no tiene tanta complicación acudir a la Sala de lo Social si no hay otra forma de dirimir un conflicto laboral... O hay diálogo y acuerdos o que los jueces determinen. Esperemos que no se demore mucho la sentencia y que sea favorable a nuestros intereses, los de todos y todas.
Informaremos con detalle en nuestro blog y distribuiremos una Nota Informativa a la mayor brevedad posible. Para cualquier pregunta, estamos a vuestra disposición.

Mª José Romero.

Documento electoral

2010-06-10T22:59:00.001-07:00

Tomado del Blog de Barcelona

Documento electoral

Este es el texto definitivo del Documento sobre Elecciones, aprobado por el grupo de trabajo de la Oposición Interna el 27 de mayo y entregado en el Ministerio el día 1 de junio pasado.

DOCUMENTO DE POSICIONAMIENTO DEL GRUPO DE TRABAJO POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA ONCE SOBRE EL PROCESO Y NORMAS ELECTORALES EN LA ONCE

1º.- ANÁLISIS DEL PUNTO DE PARTIDA:

Los procesos electorales en la ONCE desde la Convocatoria de 1989 han carecido de garantías democráticas mínimas, lo que ha dado lugar a resultados insostenibles desde el punto de vista democrático, con mayorías totales de 15 a 0 en el Consejo General y con una presencia testimonial de la oposición en los Consejos Territoriales.

La única breve excepción en estos últimos 20 años fue la legislatura 1993/1996, con 2 representantes de la misma en el órgano de gobierno y 17 en los territoriales. Pero sin que ello supusiera ningún espacio de pluralidad política real y, todo esto además de los numerosos contenciosos planteados que mostraron una falta de seguridad jurídica grave en los procesos, con multitud de inhibiciones de los tribunales superiores de justicia y cuando se obtuvo alguna sentencia favorable, fue inútil por el tiempo transcurrido.

Pero más que con una problemática jurídica en sentido estricto, nos hallamos ante la consecuencia de una situación política interna caracterizada por el monopolio del poder por el grupo gobernante que ha implantado en la institución un sistema de dominación en todo el amplio espectro de la entidad, procurando reducir a la oposición al plano testimonial de legitimación del sistema. Y que desde luego no se va a atajar solo mediante un cambio puntual de la Normativa Electoral, con ser éste importante y muy difícil de por sí, sino con una actuación política desde los poderes públicos, que acredite un nuevo modelo de participación democrática en la ONCE.

Ello al margen de que se siga optando por procesos electorales generales, lo que en principio parece más factible, o que se evolucione hacia sistemas de representación nuevos, como la fórmula de los congresos que, aunque resulta todavía no suficientemente aceptada, podría encajar mejor en el futuro con las necesidades del grupo social vinculado a la ONCE.

2º.- MEDIDAS POLÍTICAS PREVIAS AL INICIO DE UN NUEVO PROCESO ELECTORAL INTERNO:

a) Deberá promoverse una modificación del Real Decreto vigente sobre Reordenación de la ONCE, introduciendo un nuevo apartado en el Art. 8º en el que se recoja que: "La Normativa Electoral será aprobada por el Ministerio de Sanidad y Política Social y publicada por Orden Ministerial, una vez oídos los Consejos General y de Protectorado y los grupos políticos y sindicatos con presencia en la institución". Adecuando a este nuevo precepto lo establecido en el Art. 4º actual en esta materia.

b) Se fijará la fecha de las nuevas Elecciones, mediante pacto entre los grupos concurrentes en la ONCE, de manera que no constituya ventaja para el grupo gobernante la determinación unilateral del Día de votaciones.

c) Se pondrá a disposición de todos los grupos potencialmente concurrentes, los censos completos de la afiliación a la ONCE con derecho a voto, incluyendo las direcciones y teléfonos de los electores y electoras en los diferentes formatos disponibles por la ONCE, al menos 6 meses antes de la publicación de la convocatoria electoral, suscribiendo los receptores un compromiso fehaciente de uso exclusivo para fines electorales y político institucionales.

3º.- REFORMA DE LA NORMATIVA ELECTORAL ACTUAL:

Siempre está pendiente dentro del marco jurídico vigente, la posibilidad de incluir la elección directa del Consejo General mediante candidaturas de ámbito estatal. Aunque ésta no sea una condición mínima, no estaría de más abrir esa nueva perspectiva que daría un cierto vuelco al sistema electoral, objetivo deseable.

1) La Junta Electoral Central (en lo sucesivo la JEC) estará presidida por un representante de la Administración e integrada paritariamente por Administración y electores, elegidos mediante sorteo puro entre el censo de Madrid, fijando un cuadro de condiciones de renuncia muy preciso para las situaciones de imposibilidad e incompatibilidad. Salvo consenso de los grupos para aplicar un criterio de designación, por los mismos, en pie de igualdad, garantizando la presencia de miembros propuestos por todos los grupos. Participarán igualmente los representantes de los grupos concurrentes desde la constitución misma de aquella, así como la Abogacía del Estado y la Junta Electoral Central general en calidad de expertos.

2) Las Juntas Electorales Territoriales (en lo sucesivo las JET) y las Juntas Electorales de Zona (en lo sucesivo las JEZ), estarán presididas por el representante de la Administración y compuestas por los electores y electoras, elegidos por sorteo puro, y un representante de cada candidatura desde su constitución en el ámbito general.

3) La JEC radicará en el Ministerio de Sanidad y Política Social y las JET y las JEZ en las delegaciones del Gobierno en cada Comunidad Autónoma o en las Subdelegaciones, coincidiendo con la sede de la ONCE en cada ámbito o donde aquéllas decidan caso de no existir tal organismo en una zona determinada.

4) Los grupos con representación institucional en la ONCE no precisarán avales de ningún tipo para la concurrencia electoral. Las agrupaciones de nuevo cuño para las Elecciones internas deben aportar la firma de cien promotores a nivel estatal.

5) Los censos electorales definitivos serán entregados a las agrupaciones electorales a nivel estatal y territorial, con todos los datos de localización de los electores y electoras.

6) El periodo electoral se extenderá por encima del fijado con carácter general en los procesos regulados por la LOREG, en el porcentaje que se acuerde conjuntamente entendiendo como tal el plazo entre la convocatoria y la fecha de votación, en atención a las características del colectivo afectado.

7) El voto por correo será exclusivamente el previsto en la LOREG.

8) El uso de medios institucionales será únicamente el regulado en la normativa Electoral de forma equitativa para todos los grupos.

9) Ningún Directivo de la Dirección o de la gestión, ni ningún representante de los órganos de gobierno o representación podrán como tales realizar actividad alguna de propaganda política, con previsión de inhabilitación electoral en su caso.

10) Los directivos que sean candidatos deberán dimitir de sus cargos antes de la presentación de candidaturas. En tal caso, deben abstenerse por completo de usar su despacho y demás medios durante la campaña.

11) Ningún mando intermedio ni profesional de la ONCE podrá intervenir en la campaña electoral, salvo que sea candidato o candidata, pero en tal caso, dentro de las previsiones normativas y actividades electorales autorizadas y nunca durante la jornada laboral en su puesto de trabajo.

12) Existirá prohibición expresa, con advertencia de anulación de candidatura para la entrega de obsequios dentro de la campaña, por cualquier persona u organización interesada en el proceso.

13) Se perseguirán con contundencia por las juntas cualquier actuación tendente a dañar la dignidad de las personas implicadas en el proceso, especialmente si se utilizara información confidencial de que dispone la entidad, lo que no se opone en absoluto al ejercicio de la crítica política con libertad plena.

14) Las JET y las JEZ habilitarán en su caso, siempre que exista demanda expresa y medios neutrales para ello, un sistema especial de transporte de electores con movilidad reducida o dependientes que facilite el ejercicio libre y secreto del derecho de voto. Debiendo tener conocimiento los interventores de las agrupaciones electorales de las peticiones recibidas y recursos habilitados por la ONCE.

15) Se regulará un mecanismo de resolución de los contenciosos electorales que se actúen contra las decisiones de la JEC, con el carácter y la celeridad de cualquier otro contencioso electoral y dentro del calendario propio de cada proceso, al objeto de que no queden desnaturalizadas las reclamaciones ni las resoluciones recaídas.

16) La adjudicación de vocalías del Consejo General no se someterá a condiciones restrictivas, contando solo la proporción de votos obtenidos en cómputo estatal, siempre que se alcance la quinceava parte de los mismos en puridad.

4º.- ESTRATEGIA A SEGUIR:

Una vez cerrado el documento por el Grupo de Trabajo, se presentará al Ministerio, procurando hacerlo ante un receptor oficial, amén de por registro. Igualmente ante el Consejo General de la ONCE.

Además, se programará un acto público de presentación entorno al 15 de junio, aniversario de las primeras elecciones democráticas del país.

En fechas cercanas, mejor anteriores, conviene organizar una Rueda de Prensa en un espacio externo, por ejemplo, la Asociación Pro Derechos Humanos, por su prestigio.

Se procurará la apertura de un espacio de diálogo institucional para la coordinación, la concreción y el consenso en materia electoral, con el arbitraje del responsable de la administración que el Ministerio determine, con capacidad política suficiente para la mediación correspondiente.

Si para el 31 de agosto no hay respuesta alguna o ésta es negativa, debe iniciarse un proceso de concienciación parlamentaria, para impulsar una Proposición No De Ley que plasme nuestros objetivos de reforma normativa y seguimiento político del proceso electoral. Realizando cuantas gestiones sean precisas, para procurar que el debate parlamentario se lleve a cabo a la mayor brevedad.

Por CCOO Por CSI.F

Por AS Por PUEDO

Madrid 27 de mayo de 2010.

De un Docente al Director

2010-06-10T11:33:00.001-07:00

De un Docente al Director

Sr. Director:
Ud. es un Director, yo soy un docente.
Ud. pasará a la historia,
yo quedaré en la memoria de miles de niños, jóvenes y adultos.
Ud. dirige el centro yo vivo el centro.
Ud. manda, yo enseño.
Ud. dirige la justicia yo soy justo.
Ud. como otros directores pasará,
yo como otros docentes quedaré.
Ud. nos humilla, yo sólo espero.
Ud. habla enojado, yo escucho.
Ud. nos quiere dividir, yo enseño a multiplicar.
Ud. recibe abrazos comprometidos,
yo recibo abrazos sinceros.
Ud. me ataca, yo me defiendo.
Ud. tiene unos pocos años de gobierno,
yo tengo muchos más años de docencia
Ud. recibe subsidios, yo pago los impuestos.
Ud. gobierna, yo educo.
Ud. corta cintas, yo corto cadenas.
Ud. resta haberes,
yo sumo conocimientos.
Ud. ordena, yo busco acuerdos.
Ud. reparte, yo comparto.
Ud. tiene los gastos pagados,
yo pago los gastos.
Ud. fue elegido, yo elijo.
Ud. suma votos, yo enseño a votar.
Ud. es sólo un director,
Yo soy un docente.

Nota de A.S.

2010-06-01T23:04:00.000-07:00

NOTA 20/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 28 DE MAYO.

1. ¿Será la última vez?- Ya ha sido fijada por parte del Gobierno, la subvención con la que se cubre el déficit de explotación del año pasado sobre las ventas no realizadas, así como el 3% correspondiente a la Fundación ONCE. Son, aproximadamente, 70 millones de euros. Recordemos que esta inyección se deriva del Convenio firmado por la ONCE y el Gobierno Central, y que es el justiprecio que el Gobierno pide a la ONCE para asegurar la prestación de servicios sociales por parte de nuestra Institución. Seguimos diciendo, hoy como antaño, que estas subvenciones, para nosotros, nos sugieren una doble valoración: La parte positiva sería que es un mecanismo que garantiza, por lo menos sobre el papel, la labor social de la ONCE; y la parte negativa sería que nos encontramos, una vez más, ante la incapacidad de los que dirigen la Organización para obtener ingresos suficientes de forma autónoma. Como reflexión de fondo, dos comentarios: Primero, volvemos a manifestar nuestras dudas de que ese dinero se dedique realmente a lo que el Consejo de Ministros ha determinado. De forma indirecta, esa subvención podría estar contribuyendo a la financiación que sustenta la gigantesca red de cargos y clientelismos de U.P. y U.T.O., porque todos somos conscientes de que los servicios cada vez son más escasos y más cofinanciados por los usuarios. Y, en segundo lugar, parece evidente que ante las medidas de ajuste por parte de las Administraciones y el permiso para explotar el canal físico complementario, no parece factible que estas inyecciones se vayan a seguir manteniendo. Por tanto, y por prudencia, reclamamos que visto el poco acierto con que se presupuestan los ingresos por ventas, al menos se actúe definitivamente en el capítulo de dispendios, tipo Defensora del Afiliado, miembros de Consejos Territoriales liberados a cuerpo de rey, etc.

2. Noticias frescas.- Tal vez sea demasiado pronto, pero queremos hacernos eco del dato oficial: La media de venta en cada establecimiento del nuevo canal físico ha ido aumentando en las tres primeras semanas paulatinamente, pero en cifras absolutas hablamos de cantidades ridículas. Así, la tercera semana de mayo obtuvieron una media de 75 euros por semana y establecimiento. Por tanto, parece razonable decir que, desde luego, los rascas no han supuesto ninguna revolución para los estanqueros, quiosqueros, etc. Veamos ahora qué sucede con el Súper 11, aunque la impresión entre los agentes-vendedores es que la primera reacción del público es calificarlo como un juego “muy complicado”. Esperemos que esta impresión mejore y que, de una vez, recuperemos al jugador humilde que hemos ido alejando con la errónea decisión de reinventar el cupón en algo cada vez más caro y complejo.

Cese del Director

2010-05-24T23:06:00.000-07:00

Se rumorea que se va a cesar al Director del CRE. No sé si esto será cierto, pero si fuese el caso, creo que es la mejor decisión que tomaría la ONCE respecto a los CREs. Si estamos en crisis desde hace unos 10 años, y hay que recortar gastos, no sé que pinta un señor que cobra lo que cobra y nadie sabe qué hace, ya que existe una persona que se encarga de la dirección del Centro específico y de Integrada.
Creo que ahí sí se ahorraría, pues además se le paga el alquiler del piso. Donde no se ahorra nada es con el invento de cobrar las plazas de garage, que están casi vacías.
Si hay algún dirigente de la ONCE o persona influyente que lea este blog, por favor que haga realidad este rumor, que haga cuentas y que reflexione. No necesitamos tantos directores para dirigir este centro.

80.000 y 90.000

2010-05-20T22:50:00.001-07:00

80.000 y 90.000
Son los sueldos anuales de los presidentes de la junta de Andalucía y del Gobierno respectivamente. Ambos se proponen que no existan en sus respectivas administraciones nadie que gane más que esto. Solo en el CRE hay al menos dos personas que ganan más que el presidente del gobierno, y en la DT unos cuantos(por cierto, casi todos hombres; curioso en los días que corren y en una institución tan democrática.
¿tendrán valor (o vergüenza) y serán capaces de tomar las mismas medidas? ¿Una ONG en crisis desde hace diez años puede permitirse el lujo de tener sueldos más altos que los más altos de las mayores responsabilidades en la administración? ¿Y por hacer lo que hacen?

CCOO pide a los poderes autonómicos que miren hacia la ONCE

2010-05-09T08:32:00.000-07:00

El sindicato se concentrará la próxima semana, entre el 10 y 12 de mayo, ante los parlamentos autonómicos para exponer el empobrecimiento económico y social de la ONCE.
Entre los días 10 y 12 de mayo, los delegados y delegadas de CCOO de la ONCE, junto a otros sindicatos y organizaciones internas de la Entidad, se concentrarán ante la sede de los parlamentos autonómicos, en todo el territorio nacional, para sensibilizar a los poderes públicos autonómicos sobre el deterioro económico y social que se produce en la ONCE desde hace años, entregando un informe en el que se documenta esta afirmación y se efectúan propuestas para reconducir la actual situación.
La ONCE es legalmente una institución social, sin ánimo de lucro y de fuerte carácter público desde su fundación. Da empleo directo a 25.500 trabajadores y trabajadoras, e indirecto, a muchos miles más, además de tener delegada la atención especializada a las personas con discapacidad visual severa. Por ello, el deterioro económico y social, denunciado por CCOO y otras organizaciones sindicales y políticas internas, creará un problema social a corto plazo, recayendo en el erario público, obligando a la administración autonómica a asumir la atención de las personas ciegas y deficientes visuales y al Estado a tener que asumir el pago de pensiones o habilitar prestaciones que hasta ahora se asumen por la ONCE, cumpliendo además la función institucional de integración laboral y de generación de empleo.
CCOO, junto a otros sindicatos y organizaciones internas de la ONCE, denuncia que se está perdiendo empleo a marchas forzadas; se está precarizando el existente; se ha truncado la integración laboral de las personas ciegas mediante el acceso a la venta de sus productos; se ha iniciado la venta de éstos por canales ajenos a las personas con discapacidad (gasolineras, estancos y quioscos de prensa); se está trasladando la atención de las personas ciegas hacia las administraciones.
Asimismo, denuncia que se ha cerrado uno de cada tres centros ONCE; se está trasladando a suelo público edificios destinados a su función institucional para vender los propios; se realiza una gestión comercial errática y desprofesionalizada que multiplica la pérdida de ventas y, por el contrario, se mantienen sueldos directivos opacos y más equiparables a las corporaciones privadas que a las administraciones públicas.
Publicado en el blog http://ccooluisbraille.blogspot.com

Próximo claustro

2010-05-05T11:59:00.000-07:00

Se ha convocado un claustro extraordinario para el próximo lunes. El único tema a tratar es la confidencialidad de los órganos de gobierno colegiado; o sea, la famosa carta del cuñadísimo. Se habrá quejado seguramente él, y eso que se le advirtió que la retirara, pero él "erre que erre".
Nunca se ha publicado nada confidencial, excepto esta carta, que creemos que era una salida de tono, y que no tenía que haberse entragado allí, entre otras cosas porque no es el sitio adecuado para quejarse de sus ideas políticas.
En todo este asunto sorprenden varias cosas:
1. Que la Dirección le dé tanta importancia al hecho de hacer pública la carta que todo el mundo ya conocía, cuando en realidad tenía que haberle dicho al interesado que no era el momento ni el sitio adecuado para esa salida de tono, y en vez de eso lo defiende.
2. Que la Dirección convoque a todo un colectivo para tratar ese tema, cuando se olvida que hay otros temas más importantes de los que tenía que informar (como por ejemplo la difícil situación y actuación de un alumno problemático).
3. Que la Dirección crea que por este claustro va a callar a este blog que defiende lo que se está haciendo mal. Ya era hora de que se dijeran las cosas como son y no tener que tragar siempre.

Día de la Madre-Matrona

2010-05-02T04:48:00.000-07:00

Hoy es el día de la MADRE, de la gran Diosa tierra, de la gran Matriarca o Matrona, aunque nosotros conocemso a "la más pequeña" cuyas tendencias agresivas pueden crearle inquietud y excesivo autoritarismo, sobre todo cuando sus iniciativas son retrasadas o no atendidas.

Sobre el Altar dedicado a la Diosa, la mujer, o sea un Altar dedicado al Matriarcado, se usan cuatro “armas” femeninas, que en realidad son aspectos de la fuerza que toda mujer posee.

1º – Las flores, Brujas naturales; todas las flores son “brujas naturales” porque “encantan” a todos.

Entonces la primera de las armas del Matriarcado común a todas las mujeres es el encanto, es el Elemento Tierra en las mujeres, es la Presencia innegable de la Diosa, de la Gran Madre en cada mujer que habita este planeta... Utiliza plantas para sus pociones y recetas de cocina. Con esto ella elabora en sus fogones situaciones que quiere dominar aunque no sean asunto propio.

2ª – La miel, otra de las armas común a las mujeres: la dulzura relacionada con el Elemento Fuego. La Matriarca utiliza palabras dulces para engatusar a los demás, a veces casi susurra sus palabras. La verás muchas veces hablando en voz baja por los pasillos sin saber qué está tramando. Se las conoce porque su voz cambia de tono y cuando no toma miel tiene muchos problemas de fonía.

3º – Agua de Olor-perfume, el aroma, la fragancia; colocar o bañarse en él, envolverse en los aromas de la Madre Tierra, de lo que Ella nos da a través de sus frutos. A veces este perfume lo encontramos en forma de trama que lo envuelve todo, que hace que un asunto sea secreto, que no se enteren de lo que pasa los que están involucrados en él.

4º – La mariposa, el Soplo Creador; el arma en este caso es nuestra capacidad de dar Vida a nuestro entorno, y también de crear una Vida adecuada para aquellos que nos rodean.

El arma entonces es la capacidad de crear y dar Vida! Pero a veces la Matrona también quiere dominar esa vida, conducirla, y eso escapa a sus poderes por lo que se encuentra con situaciones que se vuelven en su contra y se "desmadran".

Pensando en esto, podemos ver que las “armas” del Matriarcado común a todas las mujeres son el encanto, la dulzura, la esencia (la expresión de lo que realmente son) y la capacidad de insuflar Vida Real en todo y en todos.

Estas “armas” son cualidades innatas e inherentes a todo Ser-Mujer, y sabe usarlas para su beneficio y el de otras brujas superiores, como la Marimanta.

¿25 años de progreso?

2010-05-02T03:27:00.000-07:00

NOTA 16/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 30 DE ABRIL.

U.P. nos vuelve a sorprender.- Hemos de reconocer que nuestros vecinos de U.P. no dejan nunca de sorprendernos. En esta ocasión, la sorpresa la han vestido de celebración puesto que, nada más y nada menos, pretenden “conmemorar” lo que ellos consideran 25 años de progreso, ¡con la que está cayendo! Si dedicamos tan solo un momento para conocer cuál es la definición que la RAE da de la palabra “progreso”, podemos comprobar que contempla dos acepciones; en la primera, progreso se define como “acción de ir hacia adelante” y en su segunda definición leemos “avance, adelanto, perfeccionamiento”. Si hacemos un recorrido mental a lo largo de lo que han sido estos 25 años, la palabra progreso se convierte, de forma automática, en retroceso. Un retroceso que afecta a la Institución plenamente, en todos los aspectos: Servicios Sociales, ingresos por Ventas, estabilidad laboral… y, lo que menos se ve pero que más duele, la ruptura del binomio cupón y ciego.
Estos últimos 25 años, cuyo denominador común ha sido la pésima gestión en todas las áreas de nuestra Institución, nos arrojan un saldo que, por muchos quijotes que circulen entre sus filas con un manual de gramática parda bajo el brazo, es imposible de ocultar y más difícil aún de justificar: En lo que llevamos de año, estamos en cifras del, aproximadamente, 17 por ciento EN NEGATIVO en cuanto a ingresos; pero hay que pensar que este porcentaje se ha visto incrementado desde hace más de cinco años, años en los que las constantes caídas de ventas y, en consecuencia, la merma de los ingresos derivados del juego, están desembocando en la toma de medidas desesperadas, medidas que buscan la solución a corto plazo o, como diría otro, lo único que hacen es poner parches.
Desde ALTERNATIVA SOCIAL creemos que antes de celebrar nada, si es que hay algo que celebrar, deberían tomar medidas con el equipo de gestión y comprobar su eficacia y su eficiencia, así como su profesionalidad, puesto que, como es evidente, los resultados de sus decisiones están llevando a la ONCE a una situación crítica cuya recuperación, si es que se llega a tiempo, será larga y difícil.

ERE QUE ERE!

2010-04-29T22:52:00.001-07:00

ERE QUE ERE!
Dale que dale con la reducción,
Dale con la de puestos de trabajo,
Dale que cada año unos cientos menos van al tajo.
Dale con la baja producción,
Dale que nos vamos al “parón”.
Dale con la de ventas,
Dale que nos quedamos con lo puesto (ya que estamos en estas).
Dale que esto es un ERE,
Dale aunque nadie lo quiere.
Dale que sí, que es cierto,
Dale que es un ERE encubierto.
Dale que dale, ERE que ERE;
Dale que los jefes fallan,
Dale que no hay manera de que se vayan.
Dale con un ERE para la cúpula,
Dale a ver si así encontramos la brújula.

Ultima nota de A.S.

2010-04-25T09:27:00.000-07:00

NOTA 15/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 23 DE ABRIL.

1. Más porcentaje, menos vendedores ONCE.- Desde siempre, ALTERNATIVA SOCIAL ha postulado que el aumento del porcentaje dedicado a premios en nuestros productos era inevitable para poder competir en el mercado del juego con unas mínimas posibilidades de éxito. Con ello, no hacíamos más que recoger una opinión muy extendida entre el colectivo de vendedores. Por el contrario, la ONCE ha tratado de rizar el rizo con el lanzamiento de juegos terriblemente rácanos con los jugadores, como algunos extras o el cupón de fin de semana. Pues bien: Resulta que con la puesta en marcha del Canal Físico Complementario (que es la denominación oficial a la red paralela de ventas que gestiona Logista) y de las innovaciones que se ponen en marcha para afianzarla, se decide hacer una apuesta fuerte en este asunto y se van a sacar rascas con más de un 60% de la recaudación para premios. ¿Por fin? ¡Ya era hora! Nos alegramos, pues con propuestas como ésta podemos lograr quitarnos el sambenito de “que no dais un duro”, frase que un vendedor cualquiera escucha una media de mil veces al mes. Una pena que no se haya hecho antes.

2. Lo más libre en la ONCE es “la caída de las ventas”.- El primer trimestre, en cuanto a ventas, se salda con una bajada de casi el 15% de los ingresos. Todos los productos de cupón bajan, excepto el del fin de semana, que ahora tiene dos sorteos en vez de uno por semana. Los rascas y el 7/39 sufren una auténtica sangría, con descensos que en algunos centros llegan al 50%. Consecuencia: Los vendedores han sufrido un retroceso general en sus comisiones, de manera que han disminuido mucho el número de los que alcanzaban los tramos altos de productividad y han aumentado significativamente aquéllos que no son rentables o que sólo llegan al mínimo de venta y, si alguien no lo remedia, esta situación se irá incrementando, como mínimo, durante los casi cuatro años que restan para la negociación del próximo Convenio Colectivo. Es relevante hacer hincapié en que tal como se estructura la tabla salarial, los incrementos anuales que se vienen produciendo con respecto al mínimo de venta obligatorio y al umbral al 0%, suponen un continuo descalabro para las economías familiares, sobre todo, de aquéllos que dependen única y exclusivamente de la venta del cupón para vivir. Las supuestas soluciones que nuestros dirigentes impulsan a partir de esta primavera, dan la sensación que en materia de juego pasivo han tirado la toalla, buscando, o al menos eso parece, que este tipo de juegos quede como algo residual, hecho éste que redunda negativamente tanto en la imagen de la ONCE como en la percepción de estabilidad institucional por parte de los afiliados.

La famosa carta

2010-04-14T09:55:00.000-07:00

Como ya muchos sabéis, hubo una carta de un maestro, que entregó al secretario del claustro, para que constara en acta, en protesta por la manisfestación que hubo de unos trabajadores del CRE en la puerta del edificio. Ni el motivo ni la carta tienen desperdicio, y aquí se adjunta para aquellos que la desconocen. Y como ya dijimos en su momento, era lo peor que podía haber hecho, porque lo escrito permanece. Luego cada cual que opine.

"El pronunciarme, hoy aquí, es dejar clara mi postura ante la indignación y el profundo malestar que sufrí, el pasado día 14 de octubre, y que al día de hoy, aún me duele. Nunca pensé que se podría llegar tan lejos. Al parecer todo vale. Nuestra dignidad se pisotea y al mismo tiempo otros la exigen para ellos.

Pero estad tranquilos, porque si solo fuera hacia mi persona, la cobardía que envuelve a estos progresistas educados, que escriben y se contestan asimismo, no me haría daño alguno. Solo las grandes personas tienen enemigos que dan la cara y firman lo que dicen. Por lo tanto, dar por hecho que no me reconozco como gran persona.

Al igual que ese día respeté lo que algunos hacían o decían, en la puerta de nuestro Centro, hoy os pido al menos el mismo respeto sobre mi declaración.

Pues bien, ese día en horario escolar, en la puerta de nuestro Centro se vulneraron el respeto y los derechos de nuestros alumnos.

Os puedo asegurar, que si algún padre o madre lo denunciara, manifiesto públicamente el malestar y la desaprobación de la realización de una huelga en las puertas de un Centro Educativo, por parte de un colectivo de personas que demandan cuestiones que no tiene nada que ver con el aprendizaje y la dignidad de los alumnos y maestros.

Por ello, quiero defender, como profesor de este Centro, a todas las personas grandes y pequeñas, por las que debemos velar, para que se respeten sus derechos y denunciar cualquier acto que provoque indefensión en ellos. Nuestros alumnos presentan déficit visual o ceguera, otros déficit asociados, y la gran mayoría son menores de edad. Y, sin olvidarnos, que el primer objetivo y único, por el cual los maestros y profesores estamos impartiendo enseñanzas curriculares en este Centro, es por nuestros ALUMNOS.

Y sin otro particular, sepan respetar a quién escribe y firma lo que dice.

A 18 de diciembre de 2009, fiesta universal de la Esperanza Macarena y de Triana, y sobre todas ellas ESPERANZA de vida."

Los lunes al sol (de uto)

2010-04-14T09:46:00.001-07:00

Los lunes al sol (de uto)

Bueno, en realidad no son los lunes, son todos los días laborables de la semana. Qué maravilla pasar los uto, digo los lunes al sol, disfrutando de la maravillosa primavera de nuestra ciudad, fomentando la amistad, la charla, la camaradería. Solo lo siento por sus pulmones, que la contaminación no es buena, ni el humo del tabaco. Pero lo compensa la falta de estrés, esa plaga de nuestros tiempos (me alegra no verla al asomarme a la puerta del colegio y sus alrededores), los buenos ratos con los amigos y verdaderos compañeros, el solecito, ese compartir (pásame otro, que tenemos tiempo). Tanto es así, que deberíamos pedir al supuesto presidente del comité de empresa, que todo el personal tuviese derecho a estos buenos lunes al sol (y martes, y miércoles, …), con lo que mejoraría mucho nuestra calidad de vida, estaríamos menos alterados, menos nerviosos y seguro que repercutiría positivamente en nuestro rendimiento. Seguro que trabajaríamos más contentos. Bueno, pero trabajar, trabajar… sin pasarse. Y si nos necesitan, que no se preocupen, un teléfono inalámbrico nos mantendría localizados todo el día.
Sinceramente, espero ver la propuesta en el programa electoral de uto. Es lo más democrático pues nos hace más iguales a nuestros jefes (y no pedimos un pisito, eh!)

2010-04-12T12:48:00.000-07:00

¡Cómo está el mundo, Facundo!
El CRE está peor que nunca.
El colectivo de cuidadores-educadores están que echan chispas por las condiciones laborales que tienen este curso. Ni caso de los acuerdos adoptados con la dirección.
¿Cuándo se cumple el número mínimo de cuidadores en los turnos de mañana o domingos tarde?
¿Alguien sabe donde está el cuadrante trimestral? ¿Lo habrá escondido la bruja Marimanta?
¿Y qué me dicen de las condiciones de los educadores cuando salen a la calle con alumnos? Claro, luego las culpas las tienen los propios educadores, y para eso existen las sanciones.

¿Y qué me dicen del trabajo de maestros y profesores? ¿Cuándo se ha visto que un maestro o profesor tenga tantas horas lectivas a la semana?, y por si fuera poco, sale a una media de 2 horas semanales haciendo sustituciones. Y encima tienen que echar más horas que un reloj para cubrir su horario de verano.¿Esa es la calidad educativa que se espera dar en el CRE a los alumnos del SEC y del SET? Y esto supone un esfuerzo grandísimo para la Coordinación de este colectivo, pues se pasa más del 80% de su tiempo cuadrando sustituciones. ¡Uf, qué trabajazo! A lo mejor le sería más fácil cubrir ella las sustituciones y no cargar más a los otros.

Si hay algún colectivo que esté contento en el CRE que levante la mano (¡Perdón, pero los jefes no cuentan!).

Claustro de profesores

2010-04-08T13:34:00.000-07:00

   Se acerca el claustro de profesores, concretamente el próximo martes día 13 (y no soy supersticioso), y todos los profesores y maestros se preguntan qué aparecerá en el acta del último que se celebró, porque hubo una carta famosa que dio mucho que hablar.

   Esta reunión es "rara"; rara porque se celebra en un día en medio de la semana, cuando lo normal es un viernes, y también porque comienza en horas lectivas, concretamente a las 13.15h. cuando las clases acaban a las 14.00h. ¿Qué motivos hay para esto? ¿Existe alguna razón oculta por parte de la Dirección?

   ¿Cómo se las habrá ingeniado el secratario para redactar lo que se dijo en aquel claustro sin ofender a nadie?

Ya queda menos para salir de dudas.

Nota informativa de PUEDO

2010-04-06T09:52:00.000-07:00

PUEDO INFORMA

NOTA INFORMATIVA 26-03-10

U P ELUDE EL ESTADO DE LAS VENTAS COMO TERMÓMETRO

Desde PUEDO, hace ya unos meses, que no hemos seguido machacando en el clavo comercial y en la caótica gestión de la Dirección en lo que a la venta de productos corresponde, pero los meses transcurridos, las cifras acumuladas y la fatal tendencia que se cierne sobre todos nosotros, nos obliga a volver a poner de relieve con cifras y datos la gravísima enfermedad que padecemos en lo comercial, acompañada de la grave dolencia de parálisis en lo político y de la desidia que parece instalarse en los equipos de gestión de todos los centros ONCE.

El 2009 cerró con más pérdidas sobre las pérdidas continuadas que acumulamos desde la aparición del euro y el cambio del cupón de 200 pesetas al cupón de 1 euro; cifrando la caída de 2009 respecto al 2008 en el 5’71%. El acumulado enero-febrero 2010 muestra respecto a todos los productos, un panorama desolador: en la recaudación total se pierde un 14’65%, lo que supone perder 49’90 millones de euros respecto al mismo período de 2009.

Por productos, en diario se cae en un 11’80%; el cuponazo pierde un 17’70%; respecto a fin de semana, la recaudación se minora en un 11’93%; el 7/39 se da el batacazo con un descenso del 40’12%; la instantánea arroja unas pérdidas del 35’93%. El número de vendedores en febrero de 2010 es de 825 menos que en el 2009; el absentismo médico apunta también hacia cifras preocupantes, el 12’06% en el mes de febrero.

Las semanas transcurridas del mes de marzo, acreditan más y estrepitosa caída, pero hay un dato más desolador aún, el sorteo extraordinario del padre experimenta un decremento sobre el 2009 del 21’12%, palmando en un solo sorteo 6.390.720 euros, con 1.278.144 cupones vendidos menos y una minoración de las medias por vendedor de los 1.528’05 de 2009 a los 1.265’87 euros de 2010.

Los datos cantan por sí solos. PUEDO no mira para otro lado y demanda de la Dirección y de UP como grupo que en exclusiva la sustenta que no espere milagros de las medidas tan disparatadas a las que parece confiar la recuperación. Ni la red física complementaria, ni el plan de juego 2010, ni la salvaje presión a vendedores, ni el desmantelamiento de los centros ONCE con cierre masivo de Agencias, ni el brusco adelgazamiento de plantillas, va a posibilitar un futuro solvente y fiable para el colectivo de la ONCE sino se adoptan medidas que desde un plan global y consensuado supongan la reactivación de los instrumentos de recaudación, la minoración del gasto inútil y de los inútiles que gastan y la racionalidad que es exigible a quien dirige una Institución que administra fondos públicos valiéndose de las autorizaciones para comercializar productos en exclusiva y beneficiándose de magnas subvenciones a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.

MOVILIZARSE O MORIR

El 19 de diciembre escenificamos en la manifestación, ganas y participación. Ahora de mano de CCOO, AS y CSIF abordamos el segundo plan de movilización, habiendo afrontado ya concentración ante las Delegaciones de Gobierno el pasado 10 de marzo en todas las Comunidades Autónomas y ante Subdelegaciones en diferentes capitales de provincia, trasladando a la Ministra Trinidad Jiménez la reiteración de nuestra exigencia para que nos reciba y aborde de forma decidida los riesgos que se ciernen sobre la Entidad, la política antisocial que ejecuta la actual Dirección, la falta de compromiso social y de democracia en la toma de decisiones. La participación fue alta y el eco importante.

El 14 de abril volvemos a la calle, y esta vez frente a los centros ONCE reiteraremos la exigencia de entrevista al Presidente del Consejo General, con las mismas demandas y reivindicaciones. Y pedimos a todo el colectivo ONCE que esté atento a las horas y lugares de concentración en sus respectivos territorios, implicándose y participando masivamente, a fin de construir la rebelión necesaria que de al traste con tanta medida antisocial, que ponga en su sitio al Ministerio obligándole a ejercer su papel de control de legalidad y desenmascarando a la Dirección para que deje de “echar la culpa al empedrado” y asuma sus responsabilidades en lo comercial, en lo institucional y en lo político.

Rechazo a la sanción disciplinaria a nuestro Consejero.
Ante la sanción impuesta por la Dirección General al Consejero Territorial de PUEDO POR Madrid, Ricardo Gayol, a causa de la difusión electrónica dentro de la ONCE del acto cultural en que intervino para exponer su tesis doctoral el afiliado Luis Zaragoza, se ha suscitado un movimiento de apoyo a nivel externo e interno, consistente en el evío de mensajes al Presidente del Consejo General y a la Ministra de Sanidad y Política Social, que aunque no consiga la retirada de la misma, está creando un estado de opinión muy crítico con la conducta antidemocrática de la Dirección que, sin duda servirá de freno en lo sucesivo para nuevas aventuras represivas.
El interesado ha presentado ya la demanda judicial pertinente para la impugnación de la sanción, celebrándose el trámite de conciliación el próximo 5 de abril, y ha acudido en petición de amparo ante el Consejo de Protectorado para la defensa de sus derechos legales y estatutarios como representante del colectivo de afiliados a la ONCE en madrid.

La Comisión Ejecutiva Estatal

Semana de pasión

2010-03-26T00:08:00.000-07:00

Tomado del Blog de Barcelona
jueves 25 de marzo de 2010
Semana de pasión

Bueno, amigos y amigas lectores y lectoras del blog: Hemos llegado al final del segundo trimestre y estamos a punto de iniciar las vacaciones de Semana Santa. Durante esta semana, que sin duda será de pasión para el psicopedagogo, el cual participará en la famosa Pasión de Olesa sin necesidad de actuar gracias a "Pilatos", pelotas y otras, podríamos, entre procesión y procesión, rezar por los caídos por España, por Cataluña, por la ONCE y por el CRE a lo largo de este curso y, ya de paso, para los próximos, sobre todo al final del curso y que no serán reemplazados porque como todos y todas sabemos estamos en rebajas, o mejor dicho, en liquidaciones.

Según ha podido saber el blog, un grupo de discapacitados/as visuales han decidido representar en estas tierras "jodías" la pasión, pero no de Jesucristo, sino de un ciego cualquiera en la actualidad. Por tanto, será un ciego el crucificado, y en la cruz no se pondrán las siglas INRI, sino ONCE y justamente debajo CREO. ¿Cuáles cree que serán los dos ladrones ", y" Pilatos "?, Y" Anás "y" Caifás (que traducido al catalán es "Quèhifas"?, Y la mujer de "Pilatos"?, Y "Barrabás"?, Y " Judas "? Los apóstoles y las Marías serán afiliados y afiliadas que llorarán sinceramente por el poco caso que se le hace al sistema Braille y porque se están sacando de encima a los ciegos y ciegas o casi, para que dentro de muy poco, se queden en su casa cobrando una pensión que saldrá de las arcas del Imperio Romano. Los otros discapacitados/as visuales, que participarán como pueblo, llamarán y harán lo que les mande hasta que termine la función.

Recomienda la asistencia. Es la primera y la última vez que se representará. Además, tendrá la oportunidad de cantar todos juntos en la lengua del imperio ...

Saeta del cuponero

Dijo una voz popular:
¿Quién me presta un vendedor
Para comprarle cupones
Para darle trabajo
Y mejores condiciones?

Oh, la Once cómo está
Y pobres sus afiliados
Siempre martirizados
Siempre por dignificar.

Sin quiosco y a la luz
todos los días de la semana
cada vez con menos gana
quién soporta esta cruz.

Nuevos productos cada día
Nuevos vendedores
con otras minusvalías
y posibilidades mejores.

¡Oh no eres tú mi original
La que cuidaba su afiliado
Con trabajo asegurado
Sino una empresa más!

Los Dominios de Marimanta

2010-03-24T23:50:00.000-07:00

La bruja Marimanta posee mucho poder sobre sus dominios, y se vale de una pobre mortal a la que llaman "Matrona". Esta matrona está bajo un fuerte influjo de la bruja Marimanta, y no tiene voluntad propia. Actúa siempre pensando en su dueña y señora, pero puede hacer mucho daño, aunque a veces, esa no fuese su verdadera intención.

La Marimanta puede aparecer en cualquier sitio y a cualquier hora sin que nadie la haya llamado o convocado, tiene ese poder de pasar casi inadvertida, porque casi nunca habla ni hace ruído, pero ahí está. Luego con esa información hace sus conjuros y brujerías en su beneficio, la información le da poder.

A esta bruja le temen otras brujas, como la Bruja del Tiempo, que siempre la encubre. Entre ellas hacen aquelarres, donde todo gira bajo la atenta mirada del gran brujo.

El miedo a la libertad

2010-03-18T10:41:00.000-07:00

Tomado del Blog de Barcelona

Repetimos una vez más, que el Blog no tiene ninguna filiación política ni sindical, pero sí intenta, en la medida de sus posibilidades, contribuir a la defensa de la libertad de expresión y la difusión de aquellas notas que entendemos pueden clarificar la situación de la ONCE, en general,o del CRE en particular. De ahí que os hagamos llegar la siguiente nota:

federacion de servicios a la ciudadanía

Nota de la sección sindical de CCOO en Dirección General
EL MIEDO A LA LIBERTAD

Estamos ante una vuelta de tuerca más en la penuria moral reinante en la ONCE, como empresa y como institución. Un desplome de la ética social y democrática que, desafortunadamente para todos nosotros, es también la fuente del gran fracaso comercial, socioeconómico y laboral que padecemos.

El problema de la ONCE actual no es solo de cifras, con ser éste muy grave, es también y sobre todo una cuestión de honestidad y de coherencia. Así, la sanción disciplinaria impuesta a nuestro compañero Ricardo Gayol, Asesor jurídico, Miembro del Comité de Empresa y Consejero Territorial de la ONCE por Madrid, al margen de su insignificancia material, al tratarse de una "amonestación por escrito por falta leve", encierra en cambio un valor jurídico y simbólico importante, pues se le aplica el régimen disciplinario por ejercer la libertad de informar y para ello la Dirección utiliza dos argumentos completamente falsos:

a) La negligencia en el desempeño de su puesto de trabajo, lo que resulta totalmente insostenible al no contar en las fechas correspondientes con orden de trabajo alguna pendiente de ejecución.
b) La realización de correos masivos que podrían interferir incluso el buen
funcionamiento del sistema informático de la ONCE, cuestión igualmente
absurda, toda vez que la acción sancionada fue la remisión secuenciada en 6
jornadas laborables (9 días naturales), a 4 ó 5 envíos por fecha y a no más de
30 usuarios por cada envío.

Aunque la Dirección aduce que se le había advertido reciente por esta práctica, también esto es incierto, pues en aquel momento solo se le reprochó la remisión de dos correos masivos que, a diferencia de ahora, sí se habían producido aunque ello fuera por error, pero en aquel momento nada se le indicó sobre otros correos secuenciados que, como ahora, también había remitido. En todo caso, el interesado entonces pidió disculpas por ese motivo, que no fueron aceptadas por la Dirección. La razón de esa vergonzante falta de delicadeza era bien sencilla: había que sentar el precedente para luego poder sancionar.

La causa de esta desmesura y de la persecución convulsiva es muy clara para los que la sufrimos cotidianamente en la ONCE: coartar la libertad e intimidar a los representantes de la oposición sindical y política.

En el caso del compañero Ricardo Gayol se dan ambas circunstancias y en medio de un año preelectoral y en el inicio de unas nuevas movilizaciones sociales, reanudadas el pasado 10 de marzo, no es tolerable para el régimen dictatorial que nos gobierna ni una brizna de libertad de acción dentro de la entidad, pero olvidan nuestros caciques domésticos que no es posible mantener, ni siquiera formalmente, un sistema de democracia interna, (según contemplan los Estatutos de la ONCE), ni una representación legal de los trabajadores (recogida en la Ley Orgánica de libertad Sindical), sin respetar la actividad representativa libre de las minorías sindicales y políticas.
El hecho discriminatorio de que esta actuación se haga contra un Consejero Territorial de la oposición que, además utiliza su equipo informático adaptado del puesto de trabajo desde hace 3 años también para ese cometido representativo del colectivo de afiliados, por difundir un acto cultural cuya materia era la exposición de la tesis doctoral de un invidente, (el periodista e historiador Luis Zaragoza Fernández, Redactor de Radio Nacional de España), hace aún más patente tal persecución. Todos recibimos periódicamente invitaciones por la misma vía electrónica para sesiones de cine o teatro accesibles, conciertos de afiliados, etc., lo que nos parece muy correcto, siempre que se guarde la debida equidad entre todos. No queremos pensar que haya sido el tema de la historia de Radio Pirenaica lo que les haya inquietado, pues eso significaría un brote neofascista que, al menos por imagen deberían evitar. En cualquier caso, han tenido escasa fortuna al elegir el momento y la temática.

Hay que agradecer de veras las numerosas expresiones de apoyo al compañero sancionado que, a nivel externo e interno de la ONCE, se han producido en las últimas fechas, en forma de mensajes al Presidente del Consejo General y a la Ministra de Sanidad y Política Social como Presidenta del Consejo de Protectorado de la ONCE.
El Director General Adjunto de Coordinación y Recursos Humanos y Generales, Jorge Iniguez, responsable político directo de esta decisión desatinada y frívola, ha enviado una respuesta modelo a los remitentes que, amén de insistir en las falsedades y medias verdades, ha caído en el más absoluto ridículo, como se evidencia con la nota del Presidente de la Asociación Española para el Derecho Internacional de los Derechos Humanos (AEDIDH) que literalmente os reproducimos y que dice así:

"Estimado Sr. Iníguez:
Muchas gracias por su larga y ponderada carta de respuesta a nuestro mensaje relativo a la sanción disciplinaria impuesta por la Dirección General de la ONCE al Consejero Territorial Ricardo Gayol García, a causa de la difusión electrónica de un acto cultural consistente en la presentación pública de la tesis doctoral de un invidente.
Respetamos sus argumentos y observamos que no contradicen nuestro mensaje. Pero no los compartimos. Apercibir a un trabajador por utilizar el correo institucional para divulgar la celebración de un acto de la importancia de la presentación de la tesis doctoral de un invidente, sea ésta una actividad que patrocinara o no la ONCE, es algo meritorio que dignifica al Sr. Gayol como trabajador, como ciudadano, como invidente y como defensor de los derechos humanos.

federacion de servicios a la ciudadanía
Hago votos por que su Organización, de larga data, aplique el rigor de sus normas internas en consonancia con nuestro Estado de derecho, las normas constitucionales de derechos humanos y los tratados ratificados por España en materia de derechos humanos. Si así lo hiciera, la ONCE no solo habría evitado caer en el absurdo de sancionar una conducta irreprochable, sino que incluso habría patrocinado la promoción de la tesis doctoral de un invidente.

Por todo ello, respetuosamente solicitamos a la ONCE que retire la sanción de apercibimiento al Sr. Gayol y le presente las excusas correspondientes de la Organización.

Gracias por su atención y reciba mis cordiales saludos
Carlos Villán
-------------------------------------------------------
Carlos Villán Durán
Presidente
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA PARA EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (AEDIDH)"
Finalmente, el pasado viernes 12 de marzo, se ha presentado la demanda para impugnar por vía judicial la sanción. Confiamos en que de nuevo la justicia hable y ponga a cada cual en su sitio. Recordaréis que ya lo tuvo que hacer antes con el mismo compañero, al anular su traslado arbitrario a la Imprenta, por discriminación política, en julio de 2002.
Pero mientras se sustancia el litigio, la Dirección de la ONCE aún tiene tiempo para rectificar. Ciertamente sería un gesto de sensatez, pues solo en el respeto democrático y en el entendimiento para el interés general se puede vislumbrar una salida digna para esta Institución. Con ese objetivo se elevó por esta Sección Sindical, con fecha 2 de marzo, el correspondiente informe contra la sanción citada al Director de Recursos Humanos como Interlocutor ante la parte social en este centro.

Conviene señalar que tanto el Comité de Seguridad y Salud como el Comité de empresa fueron advertidos por el interesado en el pasado mes de noviembre sobre los indicios de acoso que venía percibiendo de la Dirección en este aspecto, según consta en las actas de ambos órganos, lo que ahora lamentablemente se ha consumado. El hecho de que UGT no haya querido respaldar dicho informe, incluyendo sus propios matices, en su caso, demuestra una vez más su dramática incapacidad para diferenciarse de la Dirección, lo que les inhabilita social y democráticamente.
Madrid 17 de marzo de 2010.

Esto no se sabe dónde va

2010-03-17T23:57:00.000-07:00

No sé habrá más gente que tenga la sensación de que no sabemos hacia dónde vamos en este colegio. Ahora que nuestro alumnado es el que es, escaso, viene para poco tiempo pero supuestamente ha de recibir una atención educativa muy intensiva; cuando en teoría (porque en la práctica casi no lo hemos visto) vienen para ser atendido en todo aquello que es específico del chico/a ciego o con discapacidad visual, vamos, para lo que Manolo llama (y se vanagloria de ponerle nombre, como quien descubre la pólvora) "asignaturas de ciegos", pues ahora precisamente, cuando llega el momento de evaluarlos, todos los profesionales con tareas específicas de ciegos y discapacitados visuales son quitados de esas evaluaciones. El criterio pedagógico seguido ¿en este colegio sabe alguien lo que es eso? se desconoce, no sabemos si por inexistente o porque aún no lo han encontrado. Mira que tenemos suficientes jefes como para pensar en ello, y además pueden recurrir a su amplio departamento de orientación. Pero para qué preguntar, no vaya que les digan cómo hay que hacer las cosas según las leyes educativas de este pais. ¿Alguien comprende que en la evaluación de un alumno o alumna que venga por ejemplo por una pérdida reciente de visión, que tenga una importante intervención en tiflotecnología, mobilidad, vida diaria y ajuste a la discapacidad, no haya representados ninguno de los profesionales que intervienen en estas áreas, y lo haga quien le da matemáticas y lengua?
Pero la cuestión no ya es estas evaluaciones, sino que esto no se sabe dónde va. Nos cuentan unas cosas sobre una normativa que nunca termina de cumplirse, nos dicen qué tipo de alumnos vendrán, pero llegan otros, impiden que los profesionales digamos algo sobre lo que creemos que se puede trabajar con estos alumnos, hay que trabajar lo que digan otros, y punto. Mientras tanto, algunos tienen que sacar horas de donde las haya para atender lo más que pueden a alumnos que vienen para dos o tres meses, cuando todos sabemos que apenas vamos a arañar algo en sus conocimientos, se irán como han venido, más o menos.

¿Acaso alguien sabe hacia dónde va este barco? ¿Acaso a nuestros jefes les importa? No da la sensación. Los perjudicados: el alumnado, que quizá no recibe lo que necesita, la calidad de la enseñanza, porque los profesionales no pintamos nada de nada, y los trabajadores en general, porque parece que esto va para abajo, y cualquier día nos vuelven a decir que trabajamos tan mal que no vienen alumnos y por tanto hay que cerrar el chiringito. Me conformaba con un solo jefe/a, pero que supiese un poquito lo que quiere, y de paso reducíamos gastos. A ser posible uno al que no haya que pagarle el alquiler.

Comunicado de A.S.

2010-03-15T13:56:00.000-07:00

COMUNICADO DIFUNDIDO POR A.S. DESDE EL 15 DE MARZO.

Desde la creación de nuestro Grupo, allá por noviembre de 1991, hemos disfrutado al escribir su historia de ciertas peculiaridades que por beneficiosas, no queremos renunciar. Una de las virtudes más valoradas en A.S. es la capacidad de evolucionar en los debates internos, aún a sabiendas de que hay temas que hay que testear periódicamente y sobre los que no se pueden alcanzar acuerdos perennes. En esta línea y con la mejor voluntad de acertar en nuestras valoraciones, seguimos debatiendo sin descanso en torno al modelo de oferta electoral que nuestro Grupo ha de presentar en cada uno de los procesos, no sólo en términos programáticos, sino también en el método de comparecencia a cada uno de ellos en función de la coyuntura que se dé en cada caso. Recientemente y con la precariedad que debe otorgarse a decisiones de este tipo, hemos debatido, una vez más, sobre la posición que A.S. debe adoptar ante la próxima convocatoria electoral. Queremos compartir con vosotros nuestras decisiones de forma motivada y nos comprometemos a desgranar con tiempo el cúmulo de razones y razonamientos que nos llevan aquí y ahora a adoptar la decisión de que ALTERNATIVA SOCIAL comparezca en los próximos comicios con sus propias siglas, su propio programa y sus equipos específicos. Sabemos comprender los beneficios de una unión coyuntural que sume fuerzas y reste posibilidades a nuestros adversarios, pero valoramos por encima de eso el deseo de nuestras respectivas militancias, quienes eligen cuando ingresan en cualquier Grupo interno, con quién quieren estar y por qué. Primar como opción ideal la unión de todo por encima de otras consideraciones es negarle la vida a una democracia pura que basa su existencia en el pluralismo. Sumar cosas heterogéneas es empeñarse en distorsionar la realidad a favor de unos intereses concretos, que no tienen por qué coincidir con el interés general. A.S. proclama desde estas líneas que quiere garantizar al electorado que contará con su opción siempre que las circunstancias lo permitan porque la opinión mayoritaria de quienes formamos este Grupo es que nuestro acerbo histórico y el de los demás, no puede, ni debe, abandonarse a la ligera ante la adversidad de ciertos resultados, que no son cuantitativamente mejorados con otras fórmulas de concentración. Históricamente, nuestro Grupo ha proporcionado una opción alternativa a más de dos tercios de los electores en cada convocatoria. Por irracional que sea la normativa electoral en cada momento, que lo será, a buen seguro, no podemos perder el referente de que el elector será más libre cuantas más opciones tenga en su mano.

Desde este momento, ALTERNATIVA SOCIAL comienza a prepararse internamente en clave electoral porque sabemos que la cuenta atrás ha comenzado. Hacemos desde aquí un llamamiento a todos los afiliados de buena fe que quieran contribuir activamente a que las cosas cambien de forma natural, lógica y democrática, para que se acerquen a nuestra Formación sin complejos y con tiempo suficiente que nos permita a todos encuadrar a los recién llegados en nuestros equipos de trabajo electorales. Es fácil de entender que al calor del anuncio de elecciones los ánimos se reaviven y el espíritu de colaboración despierte del letargo somnoliento que provoca el interregno de las largas y monótonas legislaturas de mayorías únicas. Pero no es menos cierto que para hacer frente con solvencia a un adversario que lo tiene todo, hay que trabajar no sólo con la razón, sino también con la solvencia que aporta un equipo compacto y bien organizado. Sí. Ahora sería el momento más idóneo para que las militancias en Grupos de oposición se incrementaran de forma inversamente proporcional a la curva de descenso que muestra la Institución que queremos y defendemos y que viene desadministrando UP. Pero sucede en realidad que el desencanto creado en el colectivo lleva consigo un mensaje cancerígeno que reduce a la nada todo lo que viene tras de UP. No es cierto, y ellos lo saben, pero aparentemente “la cosa les funciona”. Para que el gobierno de la ONCE no sea de UP, no hace falta ningún milagro. Sólo es necesario que todos los perjudicados por sus injustas medidas nos pongamos de acuerdo a trabajar y digamos “NO” o “BASTA YA” a un cúmulo de desaciertos que nos llevan en caída libre hacia lo más hondo del precipicio. Pensar que tras de UP no hay nada, justificaría, por ejemplo, la permanencia sine die de cualquier dictador. La democracia tiene una virtud principal que es la de permitir a los administrados que elijan en tiempo y forma a sus dirigentes. La normativa electoral, tal y como está concebida en nuestro ordenamiento institucional, es una trampa desde su planteamiento. No obstante lo anterior, si todos tenemos claro el objetivo que nos convoca a las urnas, no habrá fuerza capaz de parar el empuje de la disidencia ante tanto desatino continuado.

Te instamos a que te unas al proyecto de ALTERNATIVA SOCIAL desde ahora mismo y contribuyas activamente a que el cambio sea una realidad en los próximos meses.

NOTA: Toda la información que necesitas sobre la ONCE y nuestras actividades la encontrarás en www.alternativasocial.org

Resultado de la concentración

2010-03-12T23:47:00.000-08:00

Tomado de CCOO de Andalucía
10 de marzo de 2010

El sindicato convoca una concentración para mostrar su rechazo a la política de empleo "antisocial" en la ONCE

10-03-2010. Trabajadores y trabajadoras de la ONCE, junto con delegados y delegadas de CCOO, se han concentrado ante la Subdelegación de Gobierno en Sevilla "para exigir a la Ministra de Sanidad y Política Social la dimisión del Presidente de la Entidad y un cambio radical en la política antisocial que impregna la gestión empresarial e institucional de los últimos años". El sindicato exige a la ministra "atención por la grave situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, ante el cierre indiscriminado de quioscos y la política de empleo que pasa por despidos, doble escala salarial, inestabilidad en el empleo, etc".

Concentración ONCE frente a la Subdelegación de Gobierno en Sevilla

El sindicato ha recordado que esta concentración estaba convocada a su vez en el resto de provincias del país. Durante la concentración se ha hecho entrega de un escrito dirigido a la Ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, en el que se exige que "mire lo que está ocurriendo en la ONCE y acepte la reunión solicitada desde el pasado mes de julio, debido al grave deterioro institucional que afecta a la dignidad de la persona, los derechos, la democracia y el compromiso social en esta entidad de interés público, con un fuerte arraigo social y prestadora de los servicios especializados a las personas con discapacidad visual severa".

Igualmente, CCOO exige a la ministra, como responsable de la tutela pública sobre la ONCE, "la dimisión del Presidente de la Entidad y un cambio radical en la política antisocial que impregna la gestión empresarial e institucional de los últimos años".

Con respecto a "la política antisocial de la ONCE", el sindicato asegura que "se ha producido el cierre masivo de centros ONCE en todo el país; la no concesión de la venta a muchas personas con ceguera a quienes la dirección califica de "poco productivas"; la supresión indiscriminada de quioscos, la implantación de un salario "junior" para todo el personal vendedor y no vendedor de nuevo ingreso inferior en un 30% al salario base del resto y próximo al Salario Mínimo Interprofesional; la presión sobre el personal vendedor para que aumenten las ventas; la no renovación de contratos; despidos disciplinarios y sanciones a muchos vendedores y vendedoras por "baja rentabilidad"; la ausencia de medidas de fomento de la promoción profesional justa, equitativa e igualitaria, etc".

Asimismo, CCOO ha denunciado "la incertidumbre, cuando no amenaza, sobre la estabilidad del empleo y las retribuciones, por la inminente implantación de una red paralela de ventas de productos ONCE, a través de gasolineras, estancos, quioscos de prensa y máquinas vending que supondrá una competencia desleal hacia los propios agentes vendedores de la ONCE".

El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha señalado que "en la provincia se han reducido 7 agencias administrativas, quedando en 10 actualmente, al tiempo que se está reduciendo la plantilla de personal vendedor, mientras que por otra parte se fomenta e incrementan los contratos llamados junior".

Nueva concentración

2010-03-09T23:05:00.000-08:00

María José dijo...: Las últimas informaciones que entran sobre el balance de las ventas son alarmantes: Las ventas en el mes de febrero han descendido en un -17,53% y las acumuladas del año en un -14,65%. Estas cifras no pueden enmascarse en la crisis sino en la politíca comercial nefasta de esta casa, con productos que no se venden porque ni el propio personal de la Red de Ventas llega a conocer los productos que manejan. Estos gestores comerciales que actúan a golpe de látigo con el personal vendedor, a base de amenazas sobre el mantenimiento de su puesto de venta en caso de personal fijo o de estabilidad en el empleo, en caso del contratado.La ONCE está ejerciendo una política antisocial contraria a su misión institucional, pero sus directivos tienen abultadas y opacas remuneraciones, sujetos a un código ético propio, que no han aplicado en la vida y que ya no nos provoca ni risa.Los sindicalistas que andamos también en la calle, que conocemos la realidad en la que nos movemos todos los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, y vemos día a día las presiones que sufre, sobretodo, el personal vendedor, creemos que es necesaria una actitud comprometida por parte de un sindicato unitario y de clase, como no puede ser de otra manera, de CCOO. Mañana nos concentramos ante la delegación del gobierno en la plaza de España, a las 11,00 horas, después de las concentraciones que tuvieron lugar el 14 de octubre y el 19 de diciembre. Y seguiremos con otras movilizaciones aunque las presiones sean muchas. No vamos a cesar en nuestra lucha, ni vamos a parar hasta que se nos escuche: en los comités de empresa, en los centros directivos, ante la Dirección General y ante el Gobierno de turno.

¿Qué trama UTO-UGT?

2010-03-08T23:12:00.000-08:00

   La Sección sindical UTO-UGT acaba de sacar una nota dirigida a los colectivos de profesores, maestros y educadores-cuidadores donde explica su decisión de unirse a la demanda de CCOO relativa a los días 7 de enero y 26 de febrero. Recordarán que el día 26 de febrero se cuenta como trabajado a estos colectivos desde siempre menos este año, en el que la Dirección cree que hay que computarlo como no trabajado. Y el día 7 de enero se nos obliga a no trabajarlo, pero sí a recuperarlo, cuando otros colectivos del centro sí vinieron a trabajar.

   UTO- UGT, después de sacar una nota donde se escudaba tras la Dirección para no defender este día, ¿por qué ahora se une a esta demanda? Está muy bien su decisión, que es la que debería haber tomado desde un principio, pero esto huele a algo más.

   Esta decisión puede tener dos causas: una; que UTO-UGT no sepa por donde va, y va dando palos de ciego (lo que sería muy malo), o dos; que está tramando algo como el hecho de lavar su cara, ya sea porque muchos de sus afiliados así lo están pidiendo, o ya sea porque se acercan elecciones.

Lo que debería de hacer siempre, esta sección sindical, es defender los horarios de estos colectivos que son los que últimamente están siendo maltratados.

Sanción a la cultura

2010-03-08T08:28:00.000-08:00

Tomado del Blog de Barcelona.

Este blog ha decidido incluir el siguiente texto que Ricardo Gayol García ha remitido a distintas organizaciones, cargos públicos y representativos y miembros de asociaciones externas a la ONCE PARA RECABAR APOYO FRENTE al atropello del que ha sido objeto por parte de las autoridades de esta Entidad por si alguno o alguna lectora o lector del mismo desea sumarse si lo estima oportuno.

Estimados amigos y amigas:

Siento molestaros por un tema personal, pero que encierra un simbolismo importante para el colectivo de la ONCE.
Todos vosotros habréis recibido recientemente una Invitación por mi parte, para un acto cultural denominado: tertulia sobre la Pirenaica, a celebrar en el Centro Asturiano de Madrid el pasado 18 de febrero.

Se trataba de exponer la tesis doctoral de un compañero invidente y afiliado a la ONCE, Luis Zaragoza Fernández, Periodista e Historiador, Redactor de Radio Nacional de España, así como la publicación de la obra correspondiente bajo el título: Radio Pirenaica, la voz de la esperanza antifranquista.
Pues bien, como quiera que dicha convocatoria fue difundida por mi, mediante el correo electrónico de la ONCE, AL IGUAL QUE EN OTRAS OCASIONES SIMILARES, DESDE HACE VARIOS AÑOS, en esta ocasión la Dirección ha decidido sancionarme disciplinariamente, apesar de tener la condición de Consejero Territorial de la ONCE en Madrid y de ser miembro del Comité de empresa de mi centro de trabajo.
Aunque pueda parecer que la causa es el tema concreto de esta actividad, estoy convencido de que se trata de una línea de intimidación y acoso a quienes militamos en la oposición política y sindical en un año preelectoral y en plenas movilizaciones sociales en la institución.
Sin embargo, entiendo que no resulta aceptable desde el punto de vissta democrático, utilizar el régimen disciplinario de forma ventajista para dilucidar diferencias de orden políticoinstitucional y castigar incluso una labor altruista de interés social y, en este caso, en favor de un afiliado a la ONCE, lo que sería obligación de la propia Entidad.

Por ello, os dirijo esta nota a quienes ostentáis responsabilidades públicas o representativas, e incluso a quienes mantenéis cualquier pertenencia asociativa, a fin de que enviéis un breve mensaje a la Presidencia del Consejo General de la ONCE y a la Ministra de Sanidad y Política social con un texto similar a éste:

"Rechazo la sanción disciplinaria impuesta por la Dirección General de la ONCE, al Consejero Territorial Ricardo Gayol García, a causa de la difusión electrónica de un acto cultural protagonizado por la tesis doctoral de un invidente".
En la firma debe figurar con claridad el cargo o pertenencia del remitente.
Además, podéis difundir esta iniciativa a los entornos sociales próximos a nosotros.
Las direcciones de correo son: Presidente del Consejo General de la ONCE: mcpi@once.es

Ministra de Sanidad y Política Social: secgabmin@msps.es
Con mi gratitud de antemano por vuestro gesto solidario, recibid un cordial abrazo,

Ricardo Gayol, Consejero de la ONCE POR Madrid.

"Muy Interesante"

2010-03-03T10:29:00.000-08:00

Aparecido en el Blog de Barcelona.
martes 2 de marzo de 2010 ¿Qué pasa?
Pues pasa que el día 25 de febrero, un jueves más a lo largo del presente curso, tuvo lugar una importante reunión. En ella se certificó prácticamente la desaparición de la ONCE del escenario educativo español, donde existe una variada representación cómico-dramática que da pena por su inestabilidad (nos referimos al Sistema Educativo Español que no hay manera de que se estabilice). ¿Qué supone esto?
1. Si prácticamente el 100 por 100 de los afiliados a la ONCE estudian en centros ordinarios, estos no son responsabilidad de la ONCE.
2. Si son responsabilidad del Ministerio de Educación, o mejor, los diferentes departamentos autonómicos de educación, la ONCE ¿por qué debe tener en su plantilla maestros?
3. Ya que si los y las tiene, cómo y cuándo dejarán de pertenecer a esta? La ONCE, es evidente, necesita reducir plantilla. Los primeros, los discapacitados visuales. ¿Acabarán todos y todas los y las maestras, mediante algún acuerdo, integrándose en los departamentos de educación de las diferentes autonomías?
4. El papel de la ONCE (ya que posee la estructura) se reducirá, a grandes rasgos y mientras exista, a la transcripción de textos en el Sistema Braille, a la adaptación y elaboración de diferentes materiales (sonoros y en relieve), al préstamo de materiales tiflotécnicas, al personal tiflotécnico, de autonomía y movilidad, a unas pocas ayudas económicas y facilitar los espacios para la realización de diferentes actividades.
5. Se cambiarán las siglas de CREDV por otras, aún por determinar, que, sin dudas, serán más modernas y bonitas, e incluso eufemístiques.

Pasa, también, que el día 22 del mismo mes de febrero hubo en el CRE una reunión del Equipo Psicopedagógico de éste, con representación del Departamento de Educación de la Generalitat, en la que quedó perfectamente claro que , tanto el Departament como las autoridades del centro, han decidido cargarse al psicopedagogo y dejar sin afiliados este equipo, utilizando todo tipo de maniobras orquestales en la oscuridad y con premeditación y alevosía.

Sucede que, gracias a los 300 mil euros que según dicen las malas lenguas, a cobrado la DT de Cataluña por el alquiler de algunos de sus espacios a la organización de "The Mobile World Congress Barcelona 2010" (celebrada hace un par de semanas) se tapó un insignificante agujero en las exprimidas arcas de la ONCE. Ya veis, una nueva fuente de ingresos. Por cierto, que los profesionales del CRE se les comunicó que sólo estaría operativo para ellos, uno de los dos ascensores, pues el otro, permitiría el acceso directo a la sexta planta. Lo curioso del caso es que, como siempre, no se da la información completa: Medias verdades, medias mentiras. Ellos sabrán por qué lo hacen.

Enviado por Todo aquel que quiera denunciar el estado del CRE a 15:10 1 Comentarios:
Anónimo dijo ...

    Pasan bastantes más cosas.
    En la mencionada reunión también se dijo que el EAP específico desaparecería como un servicio del CRE, quedando integrado, se supone, dentro de los diferentes EAPs de zona.
    Pues mira qué pasa:
    - Desaparece la EAP específico, con sus psicopedagogos miembros
    - Se jubila la pedagoga del CRE, trabajadora de ONCE, que no se prevé sea sustituida, como no han sido sustituidos ninguno de los jubilados ONCE en los últimos tiempos
    - Desaparece la dirección pedagógica y aparece la dirección Técnica, pero deja de ser directiva
    - La única dirección, por lo tanto está en manos de una persona, que el azar ha querido no tenga ninguna preparación, ni específicamente pedagógica ni de otro tipo
    Por si esto no es suficiente, también los miembros del departamento tiraron las flores siguientes:
    - Hay que aprovechar las nuevas tecnologías y por lo tanto hacer apoyo mediante estas. Es decir, soporte virtual.
    - Si llevamos 20 años haciendo asesoramiento que estamos haciendo? Como si un alumno tuviera los mismos maestros desde el 0 a los 20 años. Como si las técnicas de trabajo específicas, fueran las mismas para aprender a leer que para realizar integrales ...
    Y con estas bases parece ser que hay que firmar un nuevo convenio entre la ONCE y el departamento. Quizás esperamos a la nueva legislatura por si hubiera más suerte por un lado. La otra ya la tenemos perdida hace tiempo.

Nota de Alternativa Social

2010-03-02T14:41:00.000-08:00

NOTA 08/2010 DIFUNDIDA POR A.S. DESDE EL 26 DE FEBRERO.

1. A.S. contra el cierre indiscriminado de Centros ONCE.- Ni A.S., ni nadie bienintencionado, puede estar de acuerdo con algo que se nos presenta a la vista como un repliegue injustificado de una Institución que tiene por misión fundamental atender a un colectivo en todo el estado, cuya afiliación aumenta por minutos. Hablamos de cierre indiscriminado porque nadie explica nada, consiguiendo que los trabajadores lleguen a su puesto de trabajo con una carga de ansiedad adicional que les impide trabajar en condiciones dignas. Sabemos, porque lo están demostrando día a día, que hay una plantilla in mente del que manda e intuimos que dicha plantilla dista bastante a la baja del actual. Hicieron creer y ellos lo creyeron, que afiliarse a UTO y UP era un seguro de vida y esperanza. Hoy contemplamos unos y padecen otros, el rigor del mal tiempo, ya que, precisamente, el mayor número de afectados por los despidos pactados, traslados voluntarios/forzosos, rebaja de categorías funcionales…, son los que compraron “ese billete en primera clase” de un tren que en su colisión frontal afecta más a los viajeros que van en los primeros vagones, es decir, en primera clase. Desde A.S., lejos de partidismos e intereses mezquinos, abordamos este asunto en el Consejo Territorial donde tenemos representación porque queremos que los Consejeros del grupo mayoritario en esa autonomía tengan la oportunidad de repetir en ese foro, lo que todos, en mayor o menor medida, pensamos y decimos en nuestras casas y a nuestras familias. A continuación os incluimos el texto íntegro de la Moción que nuestro Grupo ha presentado y de la que, por encima de todo, queremos resaltar la sensibilidad social que ella transmite, frente al ostracismo canalla y despótico de unos aupados para acabar traicionando a sus propios seguidores, amén de a todo el colectivo. No es hora de repartir culpas pero sí consideraciones. Quienes actúan así, lo hacen con la autorización, el beneplácito y/o el voto, de quienes un día compraron su seguro de vida y ahora contemplan con estupor que “la compañía se declara insolvente”. Lo sabían pero quisieron colarse. De aquellos polvos vinieron estos lodos.

MOCIÓN QUE PRESENTA EL CONSEJERO TERRITORIAL DE ALTERNATIVA SOCIAL (A.S.) AL PLENO DEL CONSEJO TERRITORIAL DE LA ONCE EN LA COMUNIDAD VALENCIANA SOBRE EL CIERRE DE CENTROS DE NUESTRA INSTITUCIÓN.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

    Desde hace 2 años, la Dirección de nuestra Institución ha procedido al desmantelamiento de numerosas sedes a lo largo de todo el territorio nacional. Nuestra comunidad disponía, hasta esta decisión, de una red de agencias que permitían una fácil comunicación personalizada con la ONCE a vendedores, afiliados y sociedad en general. Este despliegue era debido a que la venta del cupón siempre ha tenido gran arraigo en nuestra tierra, una implantación que incluso es anterior a la ONCE, pues aquí trabajaron diversas asociaciones anteriores a ésta que también promovieron la venta de boletos.

    En materia de servicios para afiliados, esta proximidad de los mismos a su centro de adscripción le ha venido suponiendo múltiples ventajas. La prueba de ello ha sido que, históricamente, la relación entre servicios prestados al conjunto de afiliados era proporcionalmente mayor en aquellas provincias que han tenido la adecuada presencia para ello. Como caso extremo tendríamos el de aquéllas que sólo contaban con un centro ONCE en su capital. No podemos obviar que el perfil del afiliado medio en la actualidad es el de una persona mayor que no tiene, por su ceguera sobrevenida a edad avanzada, una autonomía suficiente. Si en muchas ocasiones la dependencia de otros para realizar cualquier gestión o actividad en su agencia, así como el mero traslado a nuestras instalaciones, ya significaban inconvenientes suficientes, ¿qué no será ahora, cuando se pretende que muchos deban acudir a otra provincia? Igualmente, suena muy raro que otros colectivos de discapacitados, a los que, por cierto, se les presupone menos fortaleza económica, vayan a tener mucho más a mano que nosotros un centro, donde personal especializado en su problemática pueda plantear y buscar soluciones a la misma. Lo que parece de todo punto inadmisible es que para justificar el cierre de algunos centros se manifieste que el número de afiliados atendidos en cada ejercicio es reducido; en primer lugar, porque repasando los presupuestos y memorias, se puede comprobar que si comparábamos centros similares había, y hay, gran disparidad en cuanto al desarrollo de esta prestación de servicios; y en segundo lugar, porque si en muchos centros la actividad era mínima era responsabilidad directa del gestor principal de la agencia, que ni tiraba del carro ni nadie le conminaba a hacerlo.

    Respecto al ámbito comercial, muchas veces es bueno observar qué es lo que hacen los competidores. Por ejemplo, Loterías y Apuestas del Estado (LAE), mantiene una mínima estructura territorial, con presencia en todas las provincias. En nuestro caso, por pura lógica, y al ser nuestra red de ventas trabajadores por cuenta ajena (y no autónomos), las relaciones laborales y la misma logística de nuestros productos y procesos son más complejas que las del LAE, por lo que parece lógico que nuestra estructura tenga cierta amplitud. A lo que debemos de añadir que a los clientes les gusta tener un punto físico cercano al que acudir ante cualquier problema y, por otra parte, los trabajadores de plantilla precisan tener cerca la estructura para resolver cuestiones cotidianas.

    En el plano externo, y muestras las está habiendo en cascada, la sociedad no entiende ni asume dicho repliegue. Mucha gente se pregunta si tan acusada es nuestra crisis para ser tan drásticos. Por no hablar que en nuestro país, donde todo debate se territorializa y se lleva al plano del agravio comparativo con el vecino, eso de “cerrar nuestra oficina de la ONCE” está muy mal visto. Y ya son muchos los que se preguntan, por esta pérdida de visibilidad de nuestra Institución, ¿para qué apela la ONCE a nuestra solidaridad para con los ciegos y otros discapacitados si no se les ve por ninguna parte?

    Y todo esto está sucediendo bajo las directrices de un plan que nadie conoce y del que nadie ha sido informado, porque no nos atrevemos a afirmar que lo descrito se esté haciendo de manera desordenada y sin criterio. Pero siendo un asunto de tal gravedad y trascendencia, pensamos que deben ser de conocimiento público entre los afiliados y trabajadores las razones y objetivos de este plan oculto.

    Por todo ello, el firmante propone la adopción de los siguientes acuerdos:

1. Solicitar del Consejo General información referida al proyecto de cierre de centros de nuestra Institución, así como de las razones, métodos y objetivos fijados para tal fin.

2. Solicitar a la Dirección General, evaluación del impacto económico de dicha decisión (beneficio económico que ésa estima haber obtenido con tal medida), así como la repercusión en materia de servicios en los ámbitos geográficos afectados.

3. Solicitar del Consejo General, por una parte, la paralización de cualquier cierre previsto para este ejercicio, por considerar este Consejo que la estructura territorial de la Institución no puede sufrir más reducciones, y, por otra, la reapertura de las agencias provinciales clausuradas, motivo por el cual la Institución no cuenta ya con presencia efectiva.

4. Dar a este acuerdo el carácter de ejecutivo y urgente.

Alicante, a 17 de febrero de 2010

Fdo.: Juan E. González Martínez.

Sindicatos de la ONCE trasladan al Parlamento vasco su preocupación por "el aumento de la precariedad laboral"

2010-03-02T14:01:00.000-08:00

01/03/2010 - 17:33
- Noticias EUROPAPRESS
Las secciones sindicales de ELA, LAB y CC.OO. en la ONCE expresaron hoy, ante la Comisión de Política Social, Trabajo e Igualdad del Parlamento vasco, su preocupación por "el aumento de la precariedad laboral" en la Organización Nacional de Ciegos Españoles.

Según informó CC.OO. en un comunicado, los sindicatos recordaron a los parlamentarios que la ONCE es una entidad de carácter público que recibe de las instancias del Estado importantes medios materiales y económicos, y que goza, a su vez, de la concesión, comercialización y explotación de modalidades de juego en exclusiva.

Por ese motivo, instaron a la Cámara a que se haga eco de su preocupación y desacuerdo con algunas "insuficiencias" en la actuación de la organización, que se concretan en "un notable aumento de la precariedad laboral de las personas con discapacidad de ella dependientes y en un incremento de la desigualdad y equidad en el ejercicio de su función social".

Todo ello, según afirmaron, "se contrapone con los valores inherentes necesarios para el desarrollo de tareas orientadas a la justicia social y del cumplimiento de su función institucional, asignada legalmente por la sociedad".

Las organizaciones sindicales denunciaron "la pérdida continuada de empleo", que cifraron en 3.000 puestos de trabajo en los últimos diez años en el conjunto de la organización. PERDIDA DE EMPLEOS

Además, criticaron "la imposibilidad de acceder o mantenerse en la venta de cupones, para personas con discapacidad visual, afiliadas a la ONCE". Según explicaron, estas personas "al no poder realizar las prácticas comerciales que requieren gran movilidad, no logran alcanzar el volumen de venta requerido y como resultado pierden su empleo".

Por otra parte, aseguraron que "a pesar de la cuantiosa transferencia de costes a la Seguridad Social, la ONCE no ha hecho sino reducir plantilla y realizar contratos temporales, sólo parcialmente convertidos en definitivos". Los sindicatos manifestaron que, además, los nuevos contratos se realizan por "un 30 por ciento menos de salario".

Otras de las denuncias se centran en "el cierre progresivo de dependencias de la ONCE" o "la quiebra de igualdad de oportunidades en el orden laboral y en el de las prestaciones hacia la afiliación".

PROPUESTAS
Ante esta situación, reclamaron "la defensa del empleo existente, la conversión en definitivos de los contratos temporales, la recolocación de los despedidos y la contratación de todas aquellas personas discapacitadas que no encuentran alternativa laboral".

Entre las reivindicaciones de los sindicatos se encuentra "la no aplicación de los nuevos contratos júnior, que imposibilitan la independencia económica de los discapacitados", y "el refuerzo de la actividad en el fomento de nuevos servicios y horizontes de socialización".

Asimismo, solicitaron que se mantenga "la protección de los trabajadores con discapacidad mediante el parque de quioscos" y "la recuperación de los principios de igualdad de oportunidades y democracia interna".

Sección Sindical UTO-UGT

2010-03-02T13:38:00.000-08:00

A la atención de la Sección Sindical UTO-UGT del CRE Luis Braille,
¿Cómo no se os cae la cara de vergüenza con la última nota referida al 26 de febrero?
¿Cómo tenéis la desfachatez de escudaros en la Dirección del centro para no defender este día como trabajado, como siempre ha sido?
¿Qué tiene que ver la reclamación del día 7 de enero con el día del maestro?
¿Por qué dais a entender que después de que vosotros hablaseis con la Dirección del centro respecto a este día, CCOO saca una nota hablando de lo mismo, cuando fueron ellos los primeros?
¿Cómo sois capaces de desvirtuar la situación diciendo que CCOO sólo pide este día para los maestros y profesores del Centro específico, cuando ellos en todo momento hablan del CRE? ¿Qué más da el modo de expresarse? lo importante es el hecho en sí.
No cabe duda de que esta sección sindical hace todo lo posible por defender a la Dirección del centro en vez de defender a los trabajadores. Como siempre pierde sus papeles y su razón de ser. Hay que recordar lo que se define como sindicato:
"Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente."
Señor presidente del Comité de Empresa del CRE, ¿por qué no le hace un favor a todos los trabajadores y deja ya de representarnos?, y más aún ¿por qué no le hace un favor a sus compañeros de sindicato y abandona las listas de la ejecutiva para que UTO-UGT gane un poco de credibilidad y sus afiliados puedan libremente expresar sus opiniones?
¿No le da vergüenza representar a un sindicato que ha firmado un convenio que está destrozando los derechos de los trabajadores y que nos está llevando al caos empresarial?
¡¡No nos gustan los Gólems!!
"¡¡Márchese señor Presidente, Márchese!!

EL GÓLEM SINDICALISTA

2010-02-23T15:12:00.000-08:00

    El Gólem tiene su origen en un cuento judío, durante una época de persecución un rabino amasó barro y creó una figura a la cual dio vida por medio de una palabra mágica en un papel introducido en su boca (al igual que Dios hizo al Adán bíblico del barro y le dio vida por un soplo); el Gólem fue usado por el rabino para proteger a los suyos y de paso para algunas labores pesadas; pero el día de descanso (el sábado judío) se le olvidó retirar de la boca del Gólem la tira de papel, quien enloqueció y casi destruyo todo el Ghetto Judío; tras mucho esfuerzo lograron retirarle la tira de papel de la boca y el Gólem espera a ser reanimando en algún sótano abandonado de la ciudad de Praga.

   Actualmente, existe algún mago brujo que ha creado un nuevo Gólem siguiendo los métodos de los rabinos, y aprovechando la verborrea que tiene, dicen que se dedica a labores sindicales. Desde su creación se utilizó para decir aquello que el brujo mago quiere que salga por su boca.

   Este nuevo Gólem ha evolucionado mucho, adquiriendo habilidades nuevas; es tan diestro es sus tareas que hasta puede quedarse de Rodríguez cuando su esposa trabaja fuera de casa. Pero todo lo aprendido lo utiliza en beneficio propio, es imposible que haga algo por los demás altruístamente.

   Cuando se le oye hablar parece un humano inteligente, pero no hay que olvidar que es un ser grotesco sin opinión propia, e incapaz de pensar por sí mismo.

Esta casa es una ruina

2010-02-23T13:07:00.000-08:00

Texto tomado del blog "El espejo del ciego"

Los planes de liquidación total de la ONCE siguen adelante.

Tal y como se preveía, en breve se empezarán a montar máquinas expendedoras de productos de la ONCE en bares y establecimientos.

Comerciales pasan ya por estos lugares ofertando su colocación.

No han pasado ni tres meses desde que, según decían nuestros amados directivos y su sindicato amarillo limón UTO UGT, se iban a instalar primero en estancos y gasolineras.

Tampoco será de extrañar que instalen a la vez el pago de premios, algo que quisieron ocultar pero no pudieron.

Mientras montan este tinglado, estos buenísimos gestores hunden a la ONCE en la miseria.

Las ventas bajan en picado (entre un 10 y un 39 por ciento según el producto de que se trate).

Las presiones para meter más horas aumentan, llegándose a ejercitar la opresión y la amenaza sin límites.

Al personal nuevo que se incorpora al trabajo le obligan a meter más horas GRATIS de las establecidas en convenio so pena de no renovar el contrato, y esto lo están cumpliendo.

Al personal con quiosco se le amenaza con quitárselo, si no lo han hecho ya, pues siguen con sus planes de eliminación.

100 agencias cerradas desde el 2009, las últimas provinciales, y no parece que se vayan a detener.

Ni Gobierno, ni partidos, ni sindicatos lo están parando.

El Gobierno, porque está conchavado con la dirección, y viceversa, y ambos chupan del bote.

Los partidos, porque solo les interesa el vivir del rollo y las elecciones, a excepción de Izquierda Unida que es el único que se ha interesado y que poco va a poder hacer por ser minoría.

Los sindicatos, pues ya se sabe, UGT a lo que diga la dirección, que para eso está comprado, y los otros porque son minoría.

¿Desmoralizante?, pues sí, la verdad, pero creo que es bueno saber de la cruda realidad.

¿Lo bueno?, pues también tiene su lado positivo.

Más bajo ya no se puede caer.

A partir de aquí solo queda levantarse e ir para arriba.

MOVILIZACIÓN

2010-02-17T23:14:00.000-08:00

Texto recogido del último aparecido en el Blog de Barcelona. Muy interesante...

RECUPERAR LA DIGNIDAD, LOS DERECHOS, LA DEMOCRACIA Y
EL COMPROMISO SOCIAL EN LA ONCE, ES EL MOTOR DE NUESTRA UNIDAD Y MOTIVO DE
TU MOVILIZACIÓN PARA CONSEGUIRLO

La ONCE ha sido puesta en liquidación, patrimonial y socialmente, por el
Consejo y Dirección General: cerrando masivamente sus centros en localidades
y provincias enteras (Ávila, Zamora, Soria o Teruel, de momento); reduciendo
sistemáticamente el volumen de empleo (3000 vendedores y vendedoras menos en
los últimos años); precarizando drásticamente la contratación (imponiendo un
30% menos de salario a los nuevos contratos o a tiempo parcial); iniciando
el levantamiento de quioscos (hasta 4000) con argumentos economicistas e
ignorando su función social; externalizando la venta de sus productos de
juego (hasta 18000 nuevos puntos de venta mediante gasolineras, estancos y
quioscos de prensa); vendiendo los locales cerrados para luego pedir a los
ayuntamientos la cesión de terrenos, despachos o locales para mantener los
servicios sociales, etc.

Y, lo que es más grave, esta liquidación, patrimonial y social, ha sido
decidida por unas cuantas personas al margen de la gran mayoría del
colectivo de la ONCE. Pues, ninguna de estas medidas antisociales figuraban
en el Programa Electoral de Unidad progresista, como grupo que obtuvo la
mayoría de gobierno institucional, por los cuestionables procedimientos
habituales, ni en el del sindicato UTO-UGT presentado a las pasadas
Elecciones Sindicales, que las apoya activamente o con su silencio.

Por tanto, estamos ante una gestión institucional no democrática y
antisocial, que atenta contra la Dignidad y los Derechos del personal y de
la afiliación a la Entidad, rompiendo con el Compromiso Social que es el
contrato suscrito con la sociedad española hace más de 70 años.

La situación actual de la ONCE es la más grave y preocupante de toda su
historia, en opinión de las organizaciones del Grupo para la Regeneración
Democrática y el Fortalecimiento Institucional de la ONCE, requiriendo una
respuesta unitaria y contundente de toda la base social de la Entidad. A
cuyo fin, durante el pasado año hemos intentado dialogar con el Ministerio
de Sanidad y el Consejo General de la ONCE, sin éxito, por lo que en el
último trimestre del año realizamos diversas medidas de presión
(concentraciones territoriales y estatales) que concluyeron en la Gran
Manifestación del 19 de diciembre, donde más de 4000 personas dijimos:

¡BASTA YA¡

El mandato de todas estas miles de personas, comprometidas con el necesario
cambio de rumbo de la ONCE, nos ha llevado a programar un nuevo proceso de
movilización, encaminado a que se abra una vía de diálogo, con el Ministerio
y el Consejo General de la ONCE, para revisar una gestión suicida, contraria
al mandato legal y estatutario de nuestra Entidad, consistente en:

- Concentraciones, en el mes de marzo, ante las Delegaciones y
Subdelegaciones del Gobierno, en todo el territorio nacional, para exigir a
la Ministra que concrete la reunión solicitada, a fin de revisar la
situación actual de la ONCE.

- En los meses de abril, mayo y junio, se realizarán acciones de
movilización dirigidas a la Dirección de la ONCE, a los Poderes Públicos
autonómicos y a la Ministra de Sanidad y Política Social, encaminadas a
exigir las reuniones solicitadas en julio del pasado año (al Presidente de
la ONCE y a la Ministra) y a sensibilizar a los Poderes Públicos sobre la
situación en la Entidad, su deriva antisocial y las propuestas para
reconducirla nuevamente a favor de las personas con deficiencia visual y con
otra discapacidad y el personal de ella dependiente.

Entretanto, os pedimos que toméis decisiones individuales que evidencien
vuestro rechazo a esta gestión institucional, causando baja en las
organizaciones que la están realizando (UP y UTO-UGT) o cuestionándola
activamente. Y, apoyando cuantas medidas os vayamos proponiendo, de las que
tendréis puntual información.

EL FUTURO DE LA ONCE, NUESTRA ESTABILIDAD LABORAL
Y DE NUESTRAS FAMILIAS DEPENDE DE TODOS Y TODAS

¡ CAMBIEMOS EL RUMBO DE LAS COSAS !

Madrid, 15 de febrero de 2010

El Mago Brujo

2010-02-14T09:47:00.000-08:00

   Aquí tenemos al brujo que ha estudiado la magia, tiene el “don” superior para usar la magia y sabe utilizarla, pero no le interesa entender como funciona, sólo le importa que funcione. Su único fin es aprender más y mejores hechizos para mantener su posición. Suele tener ayudantes, al igual que la gran bruja, pero sólo para que estos trabajen buscando ingredientes, no le interesa compartir lo aprendido. Usa la magia para sus fines, no para ayudar a otros, lo cual puede provocar desajustes en la malla que envuelve todas las cosas.

   La búsqueda de conocimiento ha llevado a este mago a navegar cruzando las dimensiones a otro mundo, y con un gesto de su mano lo cruza donde, en unos altares construidos especialmente realiza las invocaciones de entidades de esas otras esferas superiores, estas entidades pueden ser ángeles, genios, hadas, pero sobre todo demonios, a los cuales consultan sobre el futuro, sobre hechizos y pociones. Para lograr sus propósitos personales, estos magos deben tener profundos conocimientos de astrología para saber cuales son los días y horas correctas para invocar y hacer sus maleficios.

   Buscan como los alquimistas transformar los objetos y los seres vivos. Pero a diferencia de los alquimistas que mezclan y combinan materiales en botellas y calderos buscando nuevas sustancias, el mago brujo cambia las cosas por medio de hechizos (palabras), gestos (golpes) y pociones. Los más comunes de este grupo son los denominados animagos, que transforman a humanos en animales (algunas brujas tiene igual poder al transformar hombres en ranas); estos magos pueden transformar hombres en lobos, o en estados intermedios como hombres lobos, para ello se valen de figuras de barro que luego hechizan. Algunas veces ellos mismos se transforman en bestias, corriendo el riesgo de perder su esencia humana y la capacidad de repetir el hechizo que los vuelva hombres.

La Bruxa Marimanta

2010-02-11T11:17:00.000-08:00

   La hechicera, que en Galicia y en Extremadura se la conoce como Bruxa Marimanta, es una meiga. La hechicera, al igual que el hechicero, es aquella bruja que estudia, no para entender como funciona la magia, sino para aprender a usarla. Busca dominar las transformaciones, recurre al igual que los invocadores a seres de otras dimensiones, principalmente diablos para realizar sus propósitos, aunque rara vez ha cruzado el limite de los nigromantes de jugar con la muerte y los muertos, pero si es capaz de provocarla, al preparar brebajes y ungüentos en grandes cocinas.

Se dice que es capaz, al igual que la bruja del tiempo, de levitar y de volar si es necesario, de hacerse invisible si se requiere, de transformarse en otros y cambiar su apariencia, como en gatos o moscardones. Vive sola por lo general, o acompañadas por dos hermanas, en viejas torres abandonadas, en camposantos de mártires, en cabañas ocultas dentro de intrincados bosques, donde van construyendo su libro de hechizos. Se le acusa de raptar niños para comerlos (la bruja del cuento de Hansel y Grettel y la madrastra de Blancanieves entran en este grupo).

   De esta bruxa se dice que sus poderes provienen de fuerzas oscuras (de la gran bruja o muchas veces de demonios), que vuelan en las noches (montadas en sus escobas) para sus encuentros en el bosque y poder realizar el aquelarre, donde entre ellas se intercambiaban pociones y hierbas, y bailaban juntas para celebrar a la diosa madre por sus obsequios, pero siempre sin ser vistas.

   Es una anciana fea, delgada y encorvada que porta sobre su espalda jorobada un saco pidiendo humildemente limosna, pero para pasar inadvertida utiliza sus ungüentos y pócimas y parecer más jóven y hermosa como una rosa. Duermen en un camacho de paja y saco en el suelo. Les gusta el poder y tener fieles seguidores a sus pies. Es conveniente cumplir su deseo porque se trata de la tía del saco, quien roba niños y los hace desaparecer.

   Procura estar cerca de los infantes, así que la podemos ver pululando a oscuras en las residencias donde duermen. Al menor descuido mete a un niño en su saco y desaparece. Por eso, si el saco va abultado, detenedla y zarandearla hasta que suelte su prenda, así liberareis a la víctima que, de otro modo nunca más volveríais a ver. Se han constatado casos de Colegios que quedaron casi sin niños por culpa de estas bruxas.

   Lo que todavía nadie ha podido saber es a donde lleva las criaturas que secuestra antes de comerlos.

La Gran Bruja

2010-02-08T13:03:00.000-08:00

Las brujas de la clase superior son la peor clase de brujas que hay, ya que persigue causarles a sus semejantes daños inconmensurables.

Más que responder a una característica física, las brujas responden a una actitud vital. Actitud vital proveniente de su conocimiento, intuitivo al principio, de pertenecer a un círculo prohibido para muchos, desconocido para algunos, temido por la mayoría. Ese conocimiento fundamental agrega a su carácter, cualquiera que éste sea, una buena dosis de orgullo que raya en la arrogancia.

   Puede la bruja optar por la bondad o la maldad cuando pasa del conocimiento intuitivo a la certeza. No hay términos medios: o se es bruja buena o se es bruja mala, aunque ser una u otra no excluye la capacidad para el bien o para el mal.

   Son capaces de embrujar a los jueces y presidentes de los tribunales, como lo son de conseguir mediante hechizos un inviolable silencio propio y de los otros; saben infundir en el corazón y en la mano de quienes se disponen a descubrirlas una angustia paralizante, y tienen, por último, poder para penetrar las cosas secretas y aún para predecir muchas cosas futuras con la ayuda del diablo.

   Los ojos de estas mujeres tienen la virtud de ver lo ausente como si estuviera presente; entre sus artes está la de inspirar odio y amor desatinados, según su conveniencia; cuando ellas quieren, pueden dirigir contra una persona las descargas verbales y hacer que las palabras le quiten la verdad, así como también pueden enviar "dolores" a personas y animales por otros varios procedimientos.

   Puede concretamente suceder por virtud brujeril que resulten afectados seriamente los ojos y queden en mal estado. Ahora bien; cuando los ojos han evolucionado por efecto de algún influjo pernicioso, infecta y daña con su sola mirada los de aquellos que la contemplan.

Horas acumuladas

2010-02-08T12:21:00.000-08:00

He sabido que recientemente la Dirección se ha reunido con varios profesores para pedirles que no lleguen a julio con horas pendientes. Este año parece ser que los profesores deben haber acumulado un total de 51 horas aproximadamente para finalizar a principios de julio.
Y yo me pregunto ¿Estamos tontos o estamos tontos?
Desde que comenzó este curso nuestra coordinadora "BDT" ha puesto todo su empeño en que los maestros y profesores no acumulen ni un minuto, y eso que ocasiones no les han faltado y además más que justificadas. Todos nos acordamos de las Juntas de Evaluación, del curso de Igualdad, de las reuniones de Equipo, refuerzos, etc... Entonces, ¿cómo es posible que ahora casi les eche la culpa a ellos de que tengan tan pocas horas acumuladas? La dirección del centro tiene que mirar a otro lado y ver quién tiene la culpa de que se hayan acumulado tan pocas horas.
¿Y cómo no se le cayó la cara de vergüenza a la "BDT" cuando se decían estas cosas de las horas, cuando es ella quien ha provocado esta situación?
¿La dirección está al tanto de esta persecución de horas o está jugando con nosotros?
Repito ¿estamos tontos o estamos tontos?

Chirigota de Carnaval

2010-02-02T12:15:00.000-08:00

POPURRI del CRE

“Contigo aprendí” de Armando Manzanero

Contigo aprendí
Que ser educador es quien tiene muchos turnos
Contigo aprendí
Que es mu chungo estar contigo y tus humos
Aprendí
Que 8 horas de jornada es mu dura
Que 1000 € es un salario basura
Todo eso yo contigo lo aprendí
Y por eso “estiaquí”
Yo de educador y tú “bruja” de maniquí.

“Cuando la veo pasar” de Los Chunguitos

Carmen, Carmen, voy a tener que emborracharme,
Carmen, Carmen, Carmen, porque sino nunca voy a hablarte.
Carmen, Carmen, voy a tener que emborracharte,
Carmen, Carmen, Carmen, para que tú pierdas tu reloj.

“EMBRUJADA” DE TINO CASAL

Ésta es otra bruja,
con tacón de aguja,
víctima del desamor,
date prisa ponte bien la camisa,
olvida tu mal humor.
Ésta es mi hada
estrella invitada
víctima del desamor.

Tengo una muñeca
Tengo esta muñeca con mucho dolor
Y eso es de pegarle al despertador

“No sé, no sé” de Los Amaya

No sé que tiene el comité que me vuelve loco,
que me vuelven loco,
cuando me ignoran muy poquito, muy poquito a poco,
muy poquito a poco
ya no te puedo querer, mi cariño se acabó,
lo quemó tu falsedad, y el garaje del CRE.
Ya no te puedo querer, mi cariño se acabó.
Los votos del ayer el tiempo se los llevó.

Historia de una ranita

2010-01-30T14:29:00.000-08:00

Imagínate una cacerola llena de agua fría en la cual nada tranquilamente una pequeña ranita.

Un pequeño fuego se enciende bajo la cacerola, y el agua se calienta lentamente.

El agua despacio, despacio se va poniendo tibia, y la ranita encuentra esto más bien agradable, y continúa nadando.

La temperatura del agua sigue subiendo...

Ahora el agua está caliente, más de lo que la ranita pueda gozar, se siente un poco cansada, pero no obstante eso no le asusta.

Ahora el agua está verdaderamente caliente y la ranita comienza a encontrar esto desagradable, pero está muy debilitada, entonces aguanta y no hace nada.

La temperatura continúa subiendo, hasta cuando la ranita termina simplemente... cocinándose y muriendo.

Si la misma ranita hubiera estado metida directamente en el agua a 50 grados, con un golpe de sus patas inmediatamente habría saltado fuera de la cacerola.

Esto demuestra que, cuando un cambio viene de un modo suficientemente lento escapa a la conciencia, y no provoca en la mayor parte de los casos ninguna reacción, ninguna oposición, ninguna revuelta…

Si miramos lo que sucede en la ONCE desde hace algunos años, podemos ver que estamos sufriendo una lenta deriva a la cual nos estamos habituando.

Una cantidad de cosas que nos habrían hecho horrorizar hace 5, 10 ó 20 años atrás, han sido poco a poco banalizadas, y hoy preocupan apenas, o dejan directa y completamente indiferente a la mayor parte de las personas.

En nombre del progreso y del aprovechamiento, de la crisis, se efectúan continuos ataques a las libertades individuales, a la dignidad, a la integridad de la Organización, a la persona y a los derechoas del trabajador. Lentamente, pero inexorablemente, con la constante complicidad de las víctimas, inconscientes, o quizás incapaces de defenderse.

Las negras previsiones para nuestro futuro, en vez de suscitar reacciones y medidas preventivas, no hacen más que preparar psicológicamente a la gente para aceptar las condiciones de vida decadentes, y también dramáticas.

El martilleo continuo de informaciones por parte de los directivos, sindicatos y comités de empresa satura los cerebros, que no están ya en condiciones de distinguir las cosas.

Cuando nos hablaron de esto por primera vez, era pensando en el mañana...

¡¡¡ Ahora es para HOY !!!

Entonces, si no estás como la ranita ya medio cocinad@, da un saludable golpe con tus patas ¡antes que sea demasiado tarde!

ESTAMOS MEDIO COCINADOS, ¿O NO?

La Bruja del Tiempo

2010-01-28T23:16:00.000-08:00

Cuenta la tradición que existen unas brujas que se llaman “las brujas del tiempo” porque están obsesionadas con controlar los minutos, horas, días… de las personas.

Se dice que se alimentan de esas horas que van quitando a los demás.

Son brujas de signo malo, aunque se camuflen de “brujas blancas” (las que hacen el bien a los humanos). Busca dominar las transformaciones, recurre al igual que los invocadores a seres de otras dimensiones, principalmente diablos para realizar sus propósitos. Se dice que es capaz de levitar y de volar si es necesario, de hacerse invisible si se requiere, de transformarse en otros y cambiar su apariencia, por eso te las puedes encontrar en cualquier sitio sin esperarlo.

Se las conoce porque siempre llevan un reloj, un calendario, o una agenda, y se pasan la mayoría de su tiempo controlando el de los demás.

También las podrás conocer porque el tiempo que quitan de las personas le va afectando físicamente y se acumula en su cuerpo, dándoles una apariencia de persona mayor, con arrugas y el pelo cano.

Suelen camuflarse tras nombres de personas bondadosas o santas para ocultar su condición maligna, ¿quién como Dios va a ser malo?.

No os fiéis de ellas porque, aunque te pongan buenas palabras, su fin siempre es aprovecharse de los otros.

Sed vigilantes porque pueden estar muy cerca de ti, y las podemos encontrar en cualquier trabajo, aunque siempre dependiendo de otras brujas con mayor rango.

Próximos cierres

2010-01-26T10:40:00.000-08:00

La Once ya ha confirmado que va a cerrar las siguientes Agencias Administrativas, en concreto:

Para el próximo día 31 de enero:
Álora (D.A. Málaga)
Carmona (D.T. Sevilla)
Tarifa (D.A. Algeciras)
Villamartín (D.A. Jerez de la Frontera)

Para el próximo 28 de febrero:
Teruel (D.T. Aragón)
Torrejón de Ardoz (D.T. Madrid)

Y sigue...

Garaje

2010-01-26T09:37:00.000-08:00

El CRE sigue empeñado en cobrarle el uso del garaje a sus trabajadores.
Ha acabado el plazo para presentar solicitudes de plazas, y la dirección del centro ha concedido todas las solicitudes, ya que no sobrepasaban todas las plazas ofertadas. Recordad que CCOO pedía a los trabajadores que no solicitaran las mismas, pero no todo el mundo comulga con ellos. Así que, los solicitantes agraciados podrán muy pronto firmar sus contratos de alquiler.
Esta situación me hace questionarme varias cosas:
¿Es legal que un centro que da unos servicios pueda obtener unos ingresos del alquiler del mismo cuando el solar fue cedido por el Ayuntamiento de Sevilla para fines sociales?
¿En qué condiciones se redactará el contrato de alquiler?
¿Podrá un arrendado usar esa plaza en el tiempo que quiera; es decir fuera de su horario de trabajo, en festivos y vacaciones?
¿Tendrá que declarar esos ingresos el centro a Hacienda?
¿Será un contrato legal o un apaño?

Esperemos a ver qué pasa y cómo acaba este empeño de la Dirección de sacar dinero de donde sea.

Todo para el ciego pero sin el ciego

2010-01-26T09:10:00.000-08:00

    La política que actualmente está siguiendo la ONCE está creando una organización donde cada vez hay menos afiliados trabajadores y menos implicados en su funcionamiento. Se está llegando a un absolutismo sin democracia que recuerda a las antiguas monarquías europeas. El despotismo ilustrado defendía la opinión de "todo para el pueblo pero sin el pueblo". Con el sistema político instaurado por las monarquías reformistas se observa que el monarca sigue siendo el centro de poder y no tiene obligación de justificar sus acciones, las ideas de la Ilustración empiezan a hacerse ver entre las técnicas políticas. Era una manera de dar una nueva imagen de las monarquías absolutas para que parecieran una forma de gobierno más transigentes con el pueblo, una manera de mejorar la imagen de las Coronas ante los ojos de los Ilustrados de ideas más renovadoras y revolucionarias.

   ¿Qué pasa con la democracia en la ONCE?
   ¿No se puede hacer nada para cambiar el poder que la está llevando al caos?
   ¿Dónde está la dignidad de los afiliados?
   ¿Quién tiene el derecho de quitar el trabajo a un afiliado si la ONCE es de todos?
   ¿Por qué el Gobierno no interviene ni se da cuenta de que se le está engañando?
   ¿Cuánto durará esta situación sin control?
   ¿Alguien tiene respuestas a estas preguntas?

Por favor si alguien tiene algún tipo de respuesta, que no dude en dar su opinión, porque todas serán atendidas.

Rebajas en el CRE

2010-01-25T09:26:00.000-08:00

Pasada la Navidad, y ya en el mes de enero, como es costumbre, llegan las rebajas. Y en el CRE, también han llegado.
¿Recuerdan la firma del nuevo convenio colectivo donde se distinguían dos tipos de trabajadores? Pues bien, ya han llegado. En concreto dos:
1. Una cuidadora-educadora de sordociegos. La pobre cobrará un 30% menos que sus compañeros, y eso que además se le exige que conozca el lenguaje de los sordociegos. "Cuanto más te exigen, menos cobras" (¿Qué le exigieron al Director que cobra tanto?) En concreto esta cuidadora cobrará unos 800€ netos.
2. Este caso es aún peor, pues la persona que contratarán para cocina-limpieza cobrará unos 690€, unos 17€ más de lo que suponemos que será el Salario Mínimo Interprofesional 2010, que situaría los salarios en 673,92 euros al mes.

Aquí no acaban las rebajas, como buenos comerciantes que son en esta casa, nos rebajan "1 euro" la cuota mensual de Garaje. Con este precio ya se pueden quedar tranquilos. Lo único que faltaba es que esas personas contratadas tuvieran que venir en coche.

No quiero ni pensar lo que estará pasando en las Delegaciones con los vendedores nuevos.
Ahí se que han llegado ya las rebajas, pero las de la crisis.

La ONCE que se nos va

2010-01-20T15:30:00.000-08:00

Texto prestado del blog de Barcelona

Este blog ni puede ni quiere pertenecer a PUEDO ni a AS y mucho menos a U; pero como está de acuerdo con lo que se expresa en la siguiente nota de PUEDO, aquí os la ofrecemos para que tenga la máxima difusión y seamos conscientes de por dónde andan las cosas.

DECLARACIÓN POLÍTICA DE P.U.E.D.O.

EN EL 7º ANIVERSARIO DEL GRUPO

LA ONCE QUE SE NOS VA

La Dirección de la Entidad, detentada por Unidad Progresista (U.P.) hace ya demasiado tiempo que se ha emperrado en desmontar la ONCE que hace más de 70 años vivimos y padecemos. El modelo fundacional de la ONCE está sepultado en la realidad, saltando en añicos por decisiones no escritas ni consensuadas con la base social de la Entidad. Se desmantela la estructura, se cierran los centros, se externalizan las funciones, se sacude la empresa vía jubilación a los ciegos, reduce puestos y personal en no vendedores, establece la doble escala salarial, etc.

Pero todo eso es casi una anécdota, si a ello sumamos el último paso dado por el Consejo General, que en reciente pleno ha decidido certificar la defunción de la venta personal y directa de los productos de la ONCE, como rezaba no hace mucho tiempo en no sólo las normas y hasta los convenios, sino también algún acuerdo de Consejo de Ministros que llegó a ordenar que la ONCE sólo podría vender a través de sus plantillas de discapacitados. Hoy, con mucha vaselina y a través de los cursos de vendedores, se cuenta la cantinela de que por bien de todos nosotros la ONCE va a dar un paso capital: el 7/39 y los rascas van a ser vendidos al margen de la plantilla, y para ello la Dirección, bajo el mandato de UP, se monta una Unión Temporal de Empresas, sumando en la alianza a la multinacional de juego GTECH y a la de redes de distribución Logista (antigua Tabacalera). Con este binomio empresarial la, ONCE gestionada por UP busca algo en sí mismo despreciable, comercializar los productos ONCE pagando directamente comisión de venta a estancos, quioscos de prensa, gasolineras y otros puntos de venta diferentes a la plantilla, hasta construir una red paralela de miles de puntos de venta, rompiendo el vínculo de que el acto de compra es en sí mismo una labor social como decía no hace tanto nuestra publicidad. En cursos precedentes, hablaban de la figura del cliente intermedio, de la del ecove, para pedirle al vendedor que pongan sus productos en manos de bares y establecimientos que vendan por él. Ahora que muchos y muchas entraron en esta espiral, "nos matan" usurpando el esfuerzo y los contactos y suplantando al vendedor, para pagando directamente al ecove, apropiarse de él.

De esto ya se están ocupando de darle la vuelta: dicen en los cursos (y hasta habrá quien se lo crea) que esta sabia decisión nos vendrá bien a todos, porque al final, de lo que se trata es de recaudar sin ciegos ni discapacitados, para que -eso sí- destinen nuestros grandes dirigentes la recaudación a los ciegos y Y OTROS PROGRAMAS PARA discapacitados, pues nos venderán que ésta sigue siendo la finalidad última. Y para reforzar este argumento dicen en el manual de formación que las fortalezas y ventajas de lo que llaman sarcásticamente "canal complementario" son para la ONCE:

- Que otros operadores no puedan entrar con sus productos de juego en establecimientos que previamente habremos copado nosotros.

- Que se aumentan los horarios y jornadas, ofertando nuestros productos 24 horas, 365 días al año.

- Reducir los costes fijos, pues sólo pagarán comisión y en porcentaje menor que al vendedor.

- Más calidad en el servicio al cliente y más posibilidad de vender muchos productos simultáneamente.

- Que se compre en el mismo acto pan y juego.

- Superar los déficits de recaudación actuales.

Para el cliente: hay una perla que per se acredita que la Dirección miente. Dicen que el cliente tendrá más puntos de venta para cobrar los premios de determinados productos, mientras engatusan a los vendedores diciendo que esta red complementaria no podrá pagar premios, de lo que se beneficiará el vendedor al acudir los clientes a él para que se los pague.

Para el vendedor: seguirá siendo el reclamo porque su condición de cieguecito o tullido, arrastrará algún cliente perdido a que siga comprándole.

El Convenio, por la gozosa actuación de UTO/UGT y UP, nos ha resuelto el futuro económico: si se vende mucho sin vendedores, también se beneficiarán en sus nóminas los vendedores. Mentira, ya se han encargado de regular que los de menos de 5.000 al mes no cobren, que en las Comunidades Autónomas donde haya menos de un 10% de dispositivos ajenos a plantilla no se cobre, que si no se llega por este canal a 5 millones de euros al mes, tampoco se cobre. Por cierto, todo ganancia para la Casa, al vendedor que más se le perjudique, porque pase de vender de 8000 a 5000, se le infiere dos perjuicios: pierde comisión y no cobra participación en la recaudación externa.

Otra burla más, forzaron a que los vendedores vendieran siete días a la semana y ahora, ¡oh gran hallazgo! otros garantizarán oferta todas las horas del año. Nos han usado de conejillos y cuando ya nos han exprimido, lo harán otros mejor y más barato.

Eso sí, previamente se vienen ocupando de algo tan execrable como negar la venta o despedir a personas ciegas, levantar quioscos para ahorrar costes invocando baja rentabilidad, largar a la gente a patear a la calle para conquistar algún euro más, (aunque los nuevos lo hagan cobrando un 30 por ciento menos de salario), cerrar centros y desmontar la red institucional de la ONCE, IMPLANTAR EL COPAGO DE LA ASISTENCIA SANITARIA COMPLEMENTARIA, pero recaudarán más sin necesidad de mano de obra discapacitada, porque lo que hay que proteger es el bien sagrado de que nuestros directivos sigan engordando sus ya magnas carteras, cobrando millonarias retribuciones y consolidando su hegemonía con una Dirección de UP que actúa contra los ciegos y se lucra cada cuatro años del voto cautivo, fraudulento e ingenuo de miles y miles de personas que lo único que saben de la ONCE es que un día obtuvieron la condición de afiliados.

Hace demasiado tiempo que empezó la preparación del terreno y hoy a todos nos toca gritar que si quieren recaudar más sin nosotros, partan de garantizar que va a ser en beneficio de todos y que para ello asuman como coste social, sin discusión, que no se levantará un solo quiosco, que no habrá una sola persona ciega sin trabajo o sin la venta aunque solo sea para justificar su salario, que se acabarán los despidos de personal, que A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO, QUE habrá un catálogo de servicios para ciegos del que la Dirección no podrá bajarse, que los discapacitados no ciegos no son personas objeto con los que chantajear a los gobiernos de turno.

U.P. como grupo gobernante debe responder: VENDER MÁS ¿PARA QUÉ Y PARA QUIEN?

Frente a esta situación extrema se ha iniciado una respuesta colectiva saludable que culminó con la Manifestación del pasado 19 de diciembre.

El movimiento reivindicativo desarrollado en el último trimestre de 2009 debe ser el comienzo de un cambio de escenario en las relaciones sociolaborales y políticas internas.

Transcurrido un mes desde la importante expresión colectiva que supuso la movilización de más de 3 mil personas cabe preguntar a la Dirección de la ONCE qué medidas va a ofrecer para atender una demanda social tan justa y tan clara.

Si la respuesta no llega en breve, serán necesarios nuevos episodios de contestación y presión a una política institucional insostenible para los intereses colectivos de afiliados y trabajadores de la Organización.

Pero, naturalmente, a partir de ahora la cuestión no puede quedar de puertas a dentro de la Institución. La tutela del Estado sobre la ONCE, ejercida por el Ministerio de Sanidad y Política social pasará al primer plano del conflicto.

El Gobierno Zapatero no podrá eludir por más tiempo su responsabilidad política en la deriva errática de una Entidad todavía imprescindible en la cobertura social de la población invidente española y esencial también para las políticas de la discapacidad en general.

La reunión de trabajo celebrada en el Ministerio el pasado 14 de diciembre, con representantes de la Oposición interna, bajo los auspicios del senador Nuet de IU, puede ser un principio positivo, siempre que se pase pronto de los contenidos técnicos tratados a las actuaciones políticas correspondientes.

Pues la Ministra Trinidad Jiménez no puede seguir escondiéndose detrás del autogobierno de una Institución a la que se le han otorgado responsabilidades públicas que empieza a no cumplir de forma flagrante.

El colectivo de la ONCE sometido a un sistema de dominación política y sindical, mediante mecanismos antidemocráticos que deben sonrojar a cualquier Gobierno constitucional y, que permiten enfeudarse a una Dirección monolítica para su puro beneficio grupal y personal, sacará sin duda fuerzas de flaqueza para exigir a la Administración un compromiso de cambio democrático y de respeto a los derechos de sus componentes, en base al carácter social de la Entidad.

La Presidencia Europea por España creemos que podrá ser un buen espejo y caja de resonancia para que nuestra voz y nuestra protesta dejen patente la insensibilidad democrática y social de nuestros dirigentes y la dejación culpable de unos gobernantes sin criterio ni voluntad política para afrontar los retos sociales que les incumben.

Solo un diálogo abierto y consistente podrá sacarnos de este atolladero y así evitar que la ONCE sea una auténtica bomba que estalle entre las manos de los políticos de turno, pero lo que es peor con los daños colaterales injustificables para los usuarios y trabajadores que viven hoy la mayor de las incertidumbres y de las pérdidas de derechos.

Madrid, 19 de enero de 2010.

Testamento de la Ministra de Sanidad y Políticas Sociales

2010-01-18T09:28:00.000-08:00

Traducción del texto aparecido en el Blog del CREC de Barcelona.

Testamento de la Ministra de Sanidad y Políticas Sociales

Ya hace unos cuántos días, fuentes habitualmente muy, pero que muy bien informadas, nos comentaron a la gente del blog, que la actual Ministra de Sanidad y políticas Sociales había elaborado un testamento, que no sabían si por ignorancia o por joder, o por las dos cosas (que todo puede ser) no tenía ningún signo de puntuación. El testamento, después de abrir cajones y más cajones y remover y remover papeles, afortunadamente lo hemos encontrado. Es este:

"Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos no en las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia tampoco jamás en las de sus afiliados nunca de ningún modo en las de los otros discapacitados todo lo dicho es mi deseo".

Parece ser, que la Ministra entregó una copia al Tribunal Superior de Justicia para que lo estudiaran dado que lo hizo utilizando la técnica de la escritura automática, y que el mencionado Tribunal ha reunido a los posibles herederos, es decir, al Presidente del Consejo General, al Vicepresidente Primero del Consejo General, a la Defensora de los afiliados en representación de éstos y a un miembro de CCOO del Comité Intercentros representando a los otros discapacitados, y les ha entregado una copia del extraño testamento para que le ayuden a resolver el Misterio de la Santísima Trinidad.

Precisamente hoy, cada posible heredero ha aportado al Tribunal Superior de Justicia una copia del testamento con signos de puntuación. También las tenemos. Son éstas.

- El Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos:

"Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos. No en las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia. Tampoco, jamás, en las de sus afiliados. Nunca, de ningún modo, en las de los otros discapacitados. Todo lo dicho es mi deseo".

- El Vicepresidente Primero del Consejo General y familia:

"¿Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos? No. En las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia. Tampoco, jamás, en las de sus afiliados. Nunca, de ningún modo, en las de los otros discapacitados. Todo lo dicho es mi deseo".

- La Defensora de los Afiliados en representación de éstos:

"¿Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos? No. ¿En las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia? Tampoco, jamás. En las de sus afiliados. Nunca, de ningún modo, en las de los otros discapacitados. Todo lo dicho es mi deseo".

- Miembro de CCOO del Comité Intercentros representando a los otros discapacitados:

"¿Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus cuatro amigos? No. ¿En las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia? Tampoco, jamás. ¿En las de sus afiliados? Nunca, de ningún modo. En las de los otros discapacitados. Todo lo dicho es mi deseo".

- Entonces, El juez estrella del Tribunal Superior de Justicia, disfrazado de rey negro, se ha sacado de la manga otra copia que ha leído en voz alta, clara y firme:

"¿Dejo la ONCE y su patrimonio en manos del Presidente del Consejo General y sus Cuatro amigos? No. ¿En las del vicepresidente Primero del Consejo General y familia? Tampoco, jamás. ¿En las de sus afiliados? Nunca. De ningún modo en las de los otros discapacitados. Todo lo dicho es mi deseo".

Así, pues, el señor juez, ante la imposibilidad de nombrar heredero, ha tomado la siguiente decisión, y que también tenemos. Es ésta:

"... Y resultando que no hay herederos para esta herencia, yo, el Juez me confisco de ella en nombre del Estado. A partir de ahora, serán otras manos las que se encargarán de manipular a todo el colectivo de discapacitados.

MENOS ONCE

2010-01-14T11:38:00.000-08:00

Extraído del Blog de CCOO de Alicante.

MENOS ONCE. MÁS PÉRDIDAS SALARIALES. MENOS PUESTOS DE TRABAJO. MÁS COMPETITIVIDAD EN LA VENTA

El Año 2010, lejos de presentar una cara optimista en nuestra Entidad, se vislumbra con más pérdidas de Dignidad y Derechos en la ONCE, así:

Habrá menos ONCE, al continuar el cierre de centros: pues tras el casi medio centenar de agencias administrativas cerradas el pasado año, incluidas las provinciales de Zamora, Soria y Ávila, el próximo 31 de enero cierran otras tres en Andalucía (Tarifa y Villamartín en la provincia de Cádiz y Carmona en la de Sevilla). Ello conlleva la pérdida de presencia institucional, el deterioro en la proximidad y calidad de los servicios sociales y la pérdida patrimonial para el futuro de las personas ciegas.

Consolidamos más pérdidas salariales, al confluir la subida salarial con el IPC real de 2009: pues el vaticinio de UTO-UGT cuando firmó el XIV Convenio, en el sentido de que en 2009 mejoraríamos el poder adquisitivo de los salarios en más de 2 puntos porcentuales, dado que en julio la inflación negativa superaba el 1,8%, se ha volatilizado puesto que el IPC real de 2009 será casi del 1%, igual a la subida salarial. Por tanto, consolidamos definitivamente las pérdidas del XIII Convenio Colectivo, que superaron el 6,5% del salario base.

Habrá menos plantilla, al continuar amortizándose puestos de trabajo: pues el Oficio-Circular 46/2009, sobre Presupuestos Generales de la ONCE para 2010, prevé que la plantilla del personal no vendedor se reducirá en 148 puestos (en dos años se habrá reducido en 292) y que el personal vendedor reducirá su plantilla en 512 puestos (en dos años se habrá reducido en 889), reduciéndose la plantilla total hasta los 25331 trabajadores y trabajadoras (21066 personal vendedor y 4265 no vendedores). Ello supondrá que continuará aumentando la precariedad del empleo, con una temporalidad que ya alcanza al 20% de la plantilla, contratos a tiempo parcial y junior (más de un millar), y que muchas personas afiliadas a la ONCE continuarán llamando a la puerta para vender, sin que se les abra.

Habrá más competitividad en la venta, al comenzar a funcionar más de 8000 canales físicos complementarios (gasolineras, estancos y quioscos de prensa): pues es evidente que estos canales de venta competirán directamente con el personal vendedor, en cuanto a los productos de juegos Activos y Lotería Instantánea, aunque inicialmente no esté previsto que vendan el producto Cupón. Si bien, LOGISTA está informando a los propietarios de gasolineras, quioscos de prensa y estancos, en el sentido de que a medio plazo venderán también productos Cupón, por lo que el sindicato de CCOO propuso a UTO-UGT en el Comité Intercentros, que se pudiese tener acceso al contrato suscrito por la ONCE y LOGISTA, a fin de verificar los extremos del mismo respecto a este asunto, teniendo en cuenta que su duración será de diez años, recibiendo una respuesta negativa a tal petición, con base en que nos debemos fiar del acuerdo del Consejo General. Pero, desgraciadamente, el Consejo General ha perdido toda credibilidad, por lo que dicho acuerdo no nos da ninguna garantía que dentro de unos meses no se pueda cambiar por otro, que implemente el contrato suscrito con LOGISTA, autorizando a los canales físicos complementarios vender también el producto Cupón.

Otro Blog

2010-01-12T12:30:00.000-08:00

En la comunidad Valenciana existe otro blog donde se critica lo mal que se hacen las cosas dentro de la ONCE. Fue creado a finales del 2009. Su direccón web es:

http://elespejodelciego.blogspot.com/

Acto Final

2010-01-12T12:23:00.000-08:00

Copiado del Blog nortecastilla.es

ACTO FINAL, ANTE EL CONSEJO GENERAL, DE LA GRAN MANIFESTACIÓN DE MADRID, DEL PASADO SABADO 19 DE DICIEMBRE, POR LA DIGNIDAD, LOS DERECHOS, LA DEMOCRACIA Y EL COMPROMISO SOCIAL EN LA ONCE

Intervención musical de los afiliados a la ONCE Silvia y René.

Presentadora: Bienvenidas y bienvenidos a Madrid, una ciudad acogedora, que es siempre un gran altavoz de las demandas y reivindicaciones sociales.

Bienvenidos y bienvenidas a la calle Velázquez, donde tenemos el símbolo de la ONCE, su Consejo General, que ha albergado las ilusiones y anhelos de miles de personas durante casi 70 años, y que también podría ser pasto de la especulación y la política antisocial que inunda la ONCE y que nos ha traído hoy aquí.

Estamos hoy aquí, porque tenemos Dignidad y porque tenemos Derechos, como personas y como trabajadores y trabajadoras, como afiliados y afiliadas a la ONCE, a nuestra ONCE.

A continuación, nos va a dirigir un saludo, en nombre de nuestra Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, su secretario de Coordinación Sectorial, el compañero Pepe Fernández.

Portavoz de la FSC-CCOO.: Estimadas compañeras y compañeros: Quiero transmitiros un saludo solidario en nombre del Secretario General y de la Comisión Ejecutiva Federal de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras, a quienes esta mañana de sábado habéis decidido manifestaros para defender "la Dignidad y los Derechos en la ONCE".

La Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Confederación de Comisiones Obreras conocen la situación socio laboral en la ONCE, compartiendo y apoyando las demandas que como trabajadoras y trabajadores tenéis, unas en lo laboral y otras por la necesidad urgente de que la Democracia entre en la ONCE, para que se os considere ciudadanos y ciudadanas con derechos y dignidad.
Comisiones obreras no va a permitir que también en la ONCE, su Dirección "se aproveche de la crisis" para despedir a la gente, reducir sus salarios, cerrar centros provinciales, como los de Zamora, Soria o Avila o reducir la cantidad y calidad de los servicios a las personas ciegas o deficientes visuales, que tanto necesitan del apoyo de la ONCE para integrarse socialmente.
CCOO, pide al Presidente de la ONCE que ponga fin a la actuación antisindical, hacia los hombres y mujeres de Comisiones Obreras que ponga fin a las actuaciones contra nuestro Sindicato, acciones que llevamos años denunciando y combatiendo.
Responderemos con los instrumentos a nuestro alcance a este estado de cosas, rechazando de forma contundente la actuación empresarial que no consideramos democrática ni ajustada a las mínimas normas de convivencia que rigen en una sociedad democrática.
Comisiones Obreras exigimos al Gobierno de la nación que mire con atención la gestión que se está realizando en la ONCE y que escuche a quienes desde la propia Entidad denunciáis la desviación que se está produciendo en el cumplimiento de la "misión institucional", encomendada por la Ley y la sociedad española a la ONCE desde hace más de 70 años.
El Gobierno, de no atender nuestras peticiones, será responsable de cuanto está ocurriendo y deberá rendir cuentas ante los trabajadores, los sindicatos y la sociedad.
Termino, reiterando el saludo afectuoso de todas las organizaciones de la Federación de Servicios a la ciudadanía de CCOO al tiempo que os animamos a continuar en la movilización por la defensa de principios tan vitales como "la dignidad y los derechos", que son consustanciales a la persona libre del Siglo XXI".

Presentadora: Compañeros y compañeras, estamos hoy y aquí, porque la defensa de la Dignidad y los Derechos ha sido un motivo suficiente para que las organizaciones Comisiones Obreras, Alternativa Social y la Plataforma Unitaria de Encuentro para la Democratización de la ONCE, convocasen esta Gran Manifestación, y que los sindicatos CSI.F y USO decidieran apoyarla con convicción.

Esta unidad de acción es también un acontecimiento histórico en nuestra casa y así debemos valorarlo. Por lo que, a continuación, el compañero José Luis Esteban nos leerá el manifiesto Conjunto que esperamos y deseamos escuchen con atención los destinatarios del mismo.

Portavoz: "Muchas gracias a todas y todos por estar aquí, en Madrid, ante el Consejo General de nuestra querida y respetada ONCE.

Muchas gracias a todas y todos por haber aceptado la convocatoria de Comisiones Obreras, Alternativa Social, PUEDO, CSI.F y USO, viajando muchas horas desde Andalucía, Cataluña, País Valenciá, Extremadura, Galicia, Aragón, Asturias, Ceuta, Castilla y León, Castilla La Mancha, Euskadi, Murcia, Canarias, Baleares, Cantabria, Navarra o Rioja. O dejando el descanso sabático quienes venimos de Madrid y sus municipios. Para gritar, alto y claro, que ¡¡ ESTAMOS AQUÍ !! : "Por la Dignidad de la persona y los Derechos Laborales en la ONCE" y "para Recuperar la Democracia y el Compromiso Social en la ONCE".
El Presidente Carballeda debe saber que, la fuerza imparable y expansiva de los cuatro mil hombres y mujeres que estamos hoy aquí, es una semilla que arrollará y terminará con la gestión institucional y empresarial que, a lo largo de los últimos años, ha pretendido anular la "dignidad de la persona" y arruinar los "derechos laborales", con la complicidad de su sindicato UTO-UGT. Están a tiempo de corregir el rumbo: renunciando a la "doble escala salarial"; manteniendo abiertos los centros ONCE y particularmente los provinciales de Zamora, Ávila y Soria, dejando los quioscos donde están; contratando a las personas ciegas que aspiran a construirse una vida autónoma; transformando los despidos por baja productividad en apoyo al personal vendedor; reduciéndose realmente los sueldos directivos hasta unas cantidades razonables y conocidas; respetando la libertad sindical y política en la ONCE y recuperando el compromiso social al servicio de la inserción laboral, social y personal de quienes nacen o se quedan ciegos a lo largo de su vida.
La Ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, debe saber que la firme decisión de las cuatro mil mujeres y hombres que estamos hoy aquí, es hacerla responsable de lo que está sucediendo en la ONCE, porque es la responsable de tutelar que se cumple la misión institucional: la integración laboral de las personas ciegas, el uso racional y eficiente de los recursos económicos de la ONCE, la presencia institucional en ciudades y pueblos al servicio de la ciudadanía, el funcionamiento democrático, el respeto de los derechos humanos y de la dignidad de la persona, entre otros muchos principios sociales que contienen la Ley y los Estatutos de nuestra Entidad. Y, por tanto, si el Presidente de la ONCE no se sienta a hablar, la Ministra debe saber que, a partir del próximo año será ella el objetivo de la movilización de Comisiones Obreras, PUEDO, Alternativa Social, CSI.F y USO.
Los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, así como toda su afiliación, deben saber que los cuatro mil hombres y mujeres que estamos hoy aquí, salimos de aquí con la firme decisión de terminar con la irracionalidad, el chantaje, la coacción, la amenaza o la vejación sufrida por todos y todas diariamente. Y que las organizaciones convocantes y que apoyan esta manifestación vamos a continuar trabajando, conjunta y unitariamente, para devolver a la gente "la Dignidad y los Derechos" y para "Recuperar la Democracia y el Compromiso Social en la ONCE".
Ahora vamos a retornar a nuestras ciudades y hogares, para descansar y preparar a nuestras familias para las entrañables Fiestas Navideñas, desde el compromiso y convicción de que la ONCE, nuestra querida y respetada ONCE, se merece este esfuerzo y los que tendremos que hacer en el futuro próximo. A partir del próximo día 2 de enero de 2010. Porque de ello depende nuestra Dignidad como persona, nuestros Derechos como trabajadores y trabajadoras y la seguridad de nuestras familias.
El Presidente Carballeda, la ministra Jiménez y cuantos utilizan la ONCE en su beneficio y contra la mayoría de las personas que dependemos de ella, deben saber que, las cuatro mil personas que estamos hoy aquí, junto a Comisiones Obreras, PUEDO, Alternativa Social, CSI.F y USO, hemos dicho, alto y claro, ¡¡ BASTA YA!! y que estamos decididos a dialogar, negociar, cooperar y apoyar, siempre que pongan fin al actual estado de cosas. Pues, de lo contrario, también estamos decididos a continuar la movilización y la lucha reivindicativa, de forma indefinida.
Por último, permitirme pediros que gritemos, alto y claro:

¡¡ BASTA YA ¡¡

¡¡ VIVA LA ONCE SOCIAL Y SOLIDARIA !!

¡¡ VIVA LA GENTE DIGNA DE LA ONCE !!"

Presentadora: Finalmente, para despedirme y desearos un retorno tranquilo a vuestras localidades de procedencia, quiero expresar un deseo colectivo: que el Año 2010 sea el que traspase la frontera entre la "sumisión y la Dignidad", entre la "esclavitud y los Derechos" ¡¡ Feliz Año 2010 ¡!

Carta a los Reyes Magos

2010-01-10T11:41:00.000-08:00

Para este año le he pedido a los Reyes Magos tres cosas: sentido común, sabiduría y paciencia.

Sentido común para que los directivos del CRE sepan tomar mejores decisiones, y para que la Dirección de la ONCE no pierda su norte y no olvide la finalidad de la Organización; dar trabajo y dignidad a los afiliados.

Sabiduría para reconocer los errores y saber rectificar. Es tan difícil, y a la vez tan fácil, pedir disculpas como perdonar.

Paciencia a raudales para los trabajadores, para los sindicatos, para los directivos; en fin, para todos. En momentos difíciles de crisis se originan situaciones muy tensas, y la paciencia es un buen aliado para superar esos conflictos.

Espero que me traigan estas tres cosas tan necesarias, pero como sé que estamos en crisis a lo mejor sólo me traen un regalo, y en ese caso que sea el sentido común.

Recordatorio

2010-01-03T16:46:00.000-08:00

Recuerdo a los lectores que los comentarios ofensivos y/o con insultos no serán publicados tal como se dijo al inicio de este blog. El espíritu del blog es denunciar lo que se hace mal en el CRE, sin insultar pero sí se permite cierta ironía. Si a alguien no le gusta lo que lee, es libre de no hacerlo.

ERE en el portal de Belén

2009-12-20T23:12:00.000-08:00

He encontrado esto por ahí, y como que no tenemos Belén este año, ¿serán estos los motivos? Os pego lo siguiente:

ERE en el portal

Mañana quiero empezar a poner el belén (o los belenes) en mi casa y, como estoy en crisis, las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.

Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

Lavanderas. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.

Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.

Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?)...

Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT, y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.

Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo supere trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.

San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa…).

El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

Va a ser más soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta…

DIALOGO

2009-12-17T23:03:00.000-08:00

IU PROPICIA UN DIALOGO ENTRE EL GOBIERNO, LA PLATAFORMA OPOSITORA PUEDO Y LOS SINDICATOS CCOO Y CESIF DE LA ONCE

IU, PUEDO, CCOO y CSIF exigen a la ONCE dialogo y al Gobierno responsabilidad y conocimiento para garantizar el futuro social de la ONCE.

Se ha celebrado, en el día de ayer, en el Ministerio de Trabajo una reunión propiciada por el senador de IU, Joan Josep Nuet, a la cual ha asistido en representación del Gobierno la Sra. Mercedes Sánchez Mayoral, por la Plataforma Unitaria de Encuentro para la Democratización de la ONCE (PUEDO) el Sr. Ricardo Gayol, por CCOO el Sr. José Luis Estaban y por CSIF el Sr. Joaquín Salamanca Blanco

En dicho encuentro se ha solicitado al Gobierno que haga efectiva su papel legal de tutelaje de las actividades de la ONCE, para que los fines sociales de dicha organización queden garantizados. Se ha apuntado que el dialogo seguirá con la participación de la Secretaria General de Políticas Sociales y de la Ministra de Sanidad y Políticas Sociales.

Se ha destacado la preocupación por la disminución de los servicios para los discapacitados visuales, el creciente déficit comercial que presenta la explotación del cupón y otros servicios de juego y la falta de democracia interna que atraviesa la ONCE tanto desde el punto de vista político como sindical.

Se han expuesto multitud de ejemplos negativos como el desmantelamiento de la estructura de centros de la ONCE, las limitaciones del último Convenio Colectivo, el levantamiento de kioscos de la ONCE o las dificultades para la contratación para la venta y el despido injusto de algunos vendedores y vendedoras.

Se ha planteado un debate sobre un posible cambio de modelo de la ONCE al iniciarse, sin dialogo interno y con desconocimiento de la Administración del Estado, el desarrollo de una red complementaria de ventas sin las garantías sociales imprescindibles en un proyecto que ha convertido el juego no en un fin en si mismo sino un medio para un fin social que debe ser prestado mayoritariamente por el colectivo invidente y otros y otras discapacitados ya que también en uno de sus fines está el empleo directo.

Finalmente se ha abordado un calendario de trabajo para que el Ministerio de Sanidad y Políticas Sociales responda a las inquietudes de los solicitantes y promueva el dialogo y la democratización interna de la ONCE.

Buzón Real

2009-12-17T23:01:00.000-08:00

Saludos a todos los lectores del Blog del CRE Luis Braille, se anuncia que queda a disposición de todos los interesados el Buzón de los Reyes Magos. Ahí podéis introducir vuestras cartas con las peticiones a sus Majestades. No os preocupéis que todas serán leídas y publicadas. ¡Ánimo e ilusión para el próximo 2010!

Predicciones para el 2010

2009-12-16T13:52:00.000-08:00

Como es costumbre en estas fechas, aparecen multitud de predicciones para el año que comienza. Para no ser menos, nosotros proponemos las nuestras para el CRE.

Dirección. Durante el próximo año, y en los primeros meses, quedará un solo Director que se encargará de todo el CRE, tanto para el centro específico como para la educación integrada, eso sí, con dos coordinadores.

Educadores. será uno de los colectivos más desfavorecidos; realmente serán las figuritas del Belén, que hoy están aquí, y mañana allí. Su horario se estirará como la goma.

Maestros y profesores. Se pronostica también un cambio de horario. Se acabará con ese sinsentido de horario por la tarde, de una semana sí y otra no. Pero el cambio no se producirá por criterios pedagógicos, sino económicos; se ahorran las jornadas partidas.

Maestros de integrada. Continuarán como hasta ahora, pero a finales de año habrá algunos maestros que combinarán su trabajo de integrada con imparticióon de clases en el colegio. Y para el otro curso se incrementará el número de estos combinanado sus funciones. Harán algo parecido los maestros del Colegio.

Sindicatos. Será donde se produzcan cambios más significativos. UTO perderá muchos votos y su credibilidad caerá en picado. Después de tantas meteduras de pata los trabajadores quieren un sindicato que los defienda en momentos difíciles como los actuales. Esto beneficiará a CCOO, y aunque existen trabajadores que no les gusta este sindicato, lo apoyarán porque reconocen que son los únicos coherentes que les están ayudando en esta crísis.

Resto de trabajadores. No sufrirán cambios importantes. Se mantienen como hasta ahora.

Enlace interesante

2009-12-14T23:11:00.001-08:00

Se adjunta enlace de una noticia que publica el blog de Barcelona por lo real y duro de su contenido.

http://granvia394.blogspot.com/2009/12/cuatro-suicidios-en-seis-meses.html

Futuro CREA

2009-12-14T23:07:00.000-08:00

Año 2012. CRE de Sevilla

Maestra de Lengua: ¿Tienes suelto para ir al Baño?
Maestro de Matemáticas: ¿Cuánto necesitas?
M. L.: 1 euro.
M. M.: Toma
M.L.: No sé que me pasa hoy que ya he ido 3 veces. Esto es una ruina. Desde que han puesto una puerta con monedas para ir al baño me estoy gastando una pasta. Empezaron cobrando la comida, hace dos años con el parking, y ahora esto. Como sigamos así habrá que pagar por entrar a trabajar.
M.M.: ¡Qué me vas a contar, que la semana pasada tenía diarrea!

Junta de Evaluación

2009-12-13T00:37:00.000-08:00

   Acaba el primer trimestre de este curso, y ¡Oh sorpresa! ya no se puede asistir a la Junta de Evaluación. No sabía que la dirección podía cambiar la normativa a su antojo. ¿Es Junta de Evaluación o de Evacuación?

   ¿Desde cuándo solo asiste el tutor, la coordinadora y el Pedagogo? ¿Qué sentido tiene esto? Para eso, que se envíen las notas por correo de cada uno y Santas Pascuas. ¿Qué va a saber el tutor del resto de asignaturas si era en la junta donde conocía con detalle la evolución de sus alumnos en cada materia?

   Después de las quejas de algunos profesores ( y reconocer que son muy pocas horas las que se acumulan), la Directora Pedagógica admite su error y dice que los profesores pueden asistir a las mismas. Pero la coordinadora, como mariposilla de flor en flor, (y que conste que no he dicho como "mosca cojonera") va en busca de algunos profesores y les dice a qué juntas de evaluación pueden ir y a cuáles no. ¿Sabe esto la Directora? ¿Es iniciativa propia? En ese caso, que tenga cuidado, que ya alguna vez se pasó de iniciativas y se las tuvo que ver con el Director.

A la cena de Santa Lucía, al concurso de villancicos, a la cabalgata de Reyes; a todo esto te invitan a participar, (y fuera de tu horario) pero a lo que es tu obligación, no. Me encanta el criterio pedagógico de este colegio.

   Y ya puestos a evaluar, ¿por qué no evaluamos a la Dirección del centro? Porque desde el principio de curso no ha pasado ni un control. Quizás tendría que venir un Inspector de Educación y hacer su trabajo.
¿Sabe alguien si este blog le podría llegar a la Inspección de de la Junta? Todo es posible en Navidad.

Asignación de 48.159.054 euros

2009-12-12T09:21:00.000-08:00

Aparece esta noticia hace un mes sobre la ayuda del Gobierno a la ONCE, para garantizar el cumplimiento de sus funciones sociales. Entonces ¿Por qué la ONCE despide a sus afiliados por no llegar a unos topes inalcanzables para la mayoría?

Madrid, 6 nov 2009 (EFE).- El Consejo de Ministros ha aprobado hoy una asignación financiera pública de 48.159.054,03 euros a la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) correspondiente al ejercicio 2008.
El importe de la asignación financiera de cada año será necesario para cubrir el posible resultado negativo de explotación en el ejercicio precedente que figure en las cuentas anuales de la ONCE, en este caso el 2007.
En el ejercicio 2007, la ONCE obtuvo un resultado negativo de explotación.
La asignación "trata de garantizar el cumplimiento de las funciones sociales que tiene encomendadas", según explica la referencia del Consejo de Ministros y a asegurar la continuidad y estabilidad institucional y financiera de la Organización Nacional de Ciegos.
La posibilidad de realizar esta asignación se contempla en la disposición adicional decimoctava de la Ley General Presupuestaria del 26 de noviembre de 2003.
En dicha norma se prevé la fijación anual por el Gobierno de esta asignación durante los ejercicios 2005 a 2012 en el caso de que la ONCE no haya alcanzado en el ejercicio inmediato anterior al considerado, para el conjunto de los juegos comercializados que al efecto se autoricen, los objetivos de venta aprobados por el Gobierno. EFE

Cese del Director

2009-12-10T10:35:00.000-08:00

Por fin! Acaban de cesar al Director Pedagógico del CRE de Barcelona. No sé si tendrá que ver algo el Blog que hay allí, y en ese caso, ¡Bien hecho! A ver si cunde el ejemplo y se hace extensivo a los otros CREs, empezando por éste. Señor Director del CRE Luis Braille, "Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar".

En el escrito anterior se pedía en una carta al Señor Carballeda que hiciera precisamente esto, pero no me puedo creer que sea tan rápido. Pobre Director, tendrá que volver a su puesto de maestro. ¿Se acordará de cómo se trabaja?

Carta a Carballeda

2009-12-09T23:07:00.000-08:00

   Señor Presidente de la ONCE, no sé si leerá el blog, pero he oído que puede que así lo haga, y en ese caso me gustaría que siguiera con su política de reducir gastos despidiendo personal afiliado. Parece que suena extraño, pero no me estoy refiriendo a los vendedores y a las agencias y delegacaciones, me refiero a despedir a esa gran cantidad de directivos y jefes que están sobrando en la ONCE. Sin ir más lejos ¿por qué hay dos directores en los CREs? ¿Se imagina la cantidad de dinero que se ahorraría? En todos los centros educativos hay un solo director, y algunos hasta imparten clase. ¿Entonces por qué hay dos directores y dos coordinadores?

   Piénselo y actúe en consecuencia. No despida a los que producen dinero, sino a los que lo gastan derrochando.
   Un saludo.
Mártir Luis Braille

El ciego

2009-12-03T23:38:00.000-08:00

Un ciego que va por la calle y se percata que está perdido, se para y pregunta a alguien:
- ¡Disculpe!, ¿podría usted ayudarme? He quedado a las 2:00 con un amigo, llevo media hora de retraso y no sé dónde me encuentro!
- Claro que sí -le contesta- se encuentra usted en una calle, a unos 3 Km. del centro de la ciudad, entre 40 y 42 grados de latitud norte y 58 y 60 de longitud oeste.

- Es usted ingeniero, ¿verdad? -dice el ciego.

- Sí señor, lo soy. ¿Cómo lo ha adivinado?

- Muy sencillo, porque todo lo que me ha dicho es "técnicamente correcto", pero "prácticamente inútil": continúo perdido, llegaré tarde y no sé qué hacer con su información.

- Usted es director, ¿verdad? -pregunta el de la calle.

- En efecto -responde orgulloso el ciego- ¿cómo lo ha sabido?

- Porque no sabe dónde está ni hacia dónde se dirige, ha hecho una promesa que no puede cumplir y espera que otro le resuelva el problema. De hecho, está usted exactamente en la misma situación que estaba antes de preguntarme, pero ahora, por alguna extraña razón parece que la culpa es mía.

El Belén

2009-12-03T23:23:00.000-08:00

Dice un chiste: ¿Cómo se llaman los habitantes de Belén?
Respueste: Figuritas.

Esto es lo que debe pensar alguien que este año no pone el Belén, porque para qué, si ya lo tiene viviente. Tiene figuritas que pone y quita a su antojo. ¡Vaya, es como Dios! Hace el Belén como quiere.

Menos mal que esto del Belén es sólo por un tiempo, porque dicen que el tiempo lo pone a cada uno en su sitio.

Que piense Dios qué hará cuando pase esta Navidad.

Futuro Convenio

2009-12-01T11:18:00.000-08:00

Os paso un convenio colectivo para que lo pongais en el tablón de anuncios de vuestra empresa, que se adapta bastante a la filosofía empresarial:

CONVENIO COLECTIVO* VESTIMENTA:
Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, ... y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.
* DIAS POR ENFERMEDAD:
De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.* CIRUGIA:
todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
* DIAS DE ASUNTOS PROPIOS:
Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.* DIAS DE VACACIONES:
Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
* DIAS POR FUNERAL:
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas. En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde por la tarde.Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
* ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCIÓN:Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto.
* USO DE LOS BAÑOS:Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. Y aunque no hay que olvidar que al trabajo se viene meado y cagado, en el futuro utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético.
Por ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por "A" irán de 8:00 hasta las 8:20, los empleados cuyos nombres empiecen por "B" irán de 8:20 hasta las 8:40, y así sucesivamente.
si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado.
Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turnos por escrito.Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto será mostrada en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
* HORARIO DE COMIDA:
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado, y así mantener la línea. A los gordos se les dará 5 minutos, ya que este tiempo es más que el necesario para tomarse una galleta de Biomanán y una pastilla quemagrasa.Gracias por su lealtad a la compañía. Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo.
Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustaciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio.

PUEDO

2009-11-30T09:57:00.000-08:00

Se adjunta nota aparecida en la página de PUEDO del mes de noviembre

NOTA DE CONTESTADOR 6-11-09

U P BUSCA RENTABILIZAR EL DESASTRE

Agarrados al argumentario de lo mal que nos va en lo comercial, no reconociendo culpa alguna y justificando las pérdidas y mala evolución de todos los productos de juego con la competencia de otros operadores, se han lanzado los directivos a explicar al colectivo de forma absolutamente sesgada, en qué situación estamos y el porqué de acudir a fórmulas como la de vender sin vendedores. Ocultan, eso sí, su verdadero plan de cierre de centros, el alcance de sus decisiones de despido, la no contratación de vendedores afiliados y en lo crematístico pretenden aparecer de buenos al decir que ellos se han bajado los sueldos el 6%, eso sí sueldos que nunca cuentan cuáles son y que siguen sujetos a la más absoluta opacidad.

Esta campaña que despliegan al interno está teniendo también traslación al externo. No cabe ninguna duda que la actual dirección está poniendo especial interés en que los medios publiquen artículos como el reciente de “El Economista” en el que se habla de posibles ajustes de plantilla, de cifras que pueden motivar despidos, amén de objetivar aquéllas que van a justificarle a la dirección el levantamiento de quioscos. Es incuestionable que crear este clima de alarma social o pánico, sólo busca desde la dirección que todo el mundo empiece a asimilar que es mejor que le recorten y que le pisoteen sus derechos a quedarse en la calle, y bajo esa premisa, que todo el mundo empiece a tragar.

MAS DEL ACUERDO ONCE GOBIERNO

El 25 de septiembre, el Consejo de Ministros refrendó la revisión del acuerdo ONCE-Gobierno. Desde PUEDO queremos poner de relieve como elementos más importantes los siguientes:

- La posibilidad de utilizar los canales de venta o soportes electrónicos informáticos, interactivos, etcétera que existan en el mercado, de concertar acuerdos con otros operadores de juego autorizados en la Unión Europea y la utilización de redes físicas de venta diferentes a los agentes vendedores. Adiós a la condición de ser minusválido para vender cupón.
- Para los juegos activos, hoy sólo 7/39, se incrementa del 55 al 70 por 100 de la venta el porcentaje destinado a premios en esta modalidad y se mejora el sistema de botes. La dirección recibe así más capacidad, que seguro volverá a dilapidar por enésima vez.
- Se incrementan las ventas máximas posibles de los sorteos extraordinarios de la modalidad cupón, de 120 a 200 millones de euros. Como sorteo tras sorteo los extraordinarios no crecen, el incremento del límite sólo lo van a rentabilizar por la vía de hacer más sorteos extraordinarios, pues no han acreditado ser capaces de incrementar atractivo en los extras que han convertido en rutina.
- El período en el que prohibían extraordinarios se reduce de 15 de noviembre al 15 de enero. En la práctica esto sólo servirá para no tener que alterar las series de los domingos vinculadas a la bolita ganadora.
- Se prevé la posibilidad de explotar en el futuro apuestas sobre eventos deportivos. Haber que jugo se le saca a esto y quién se beneficia de ello.
- A las subvenciones que ya se reciben, por pérdida en ventas y endeudamiento, se suma para 2010, 2011 y 2012 treinta millones novecientos mil euros cada año; novecientos mil para dar migajas a la Fundación y treinta millones, dicen que para servicios. Los 30 millones adicionales todo parece indicar que el servicio que van a hacer, es el de pagar despidos por cierres como ya hemos venido anunciando por este medio.

MOVILIZARSE O MORIR

Con este mismo título comentábamos en la nota anterior las concentraciones celebradas y el calendario de movilización programado. Ahora nos toca recordaros que el viernes 13 de noviembre, en la sede de la Dirección General, c/ Prado, 24, tendrá lugar una concentración estatal a la que acudirán los delegados de CCOO y de CSIF y en la que participaremos PUEDO y Alternativa Social.

La manifestación se ha programado ya definitivamente para el sábado 19 de diciembre a las 12 de la mañana, terminará en la sede del Consejo General y se fletarán autobuses a costa de los promotores, con gratis para los participantes, a fin de favorecer en lo posible la participación de todos y todas.

PARTICIPA animando a tus compañeros, implicándote tú comunicándonos nombre y teléfono si ya estás decidido a participar, para poder ir instrumentando lista de participantes y organizándolo por territorios para la concertación de autobuses, etc.

CONTRA TANTO RECORTE Y TANTO ATROPELLO,
NO VALE LA QUEJA, SÍ LA PROTESTA

Comité de empresa

2009-11-29T09:48:00.000-08:00

Según la RAE, el comité de empresa se define como:

"Órgano representativo de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses."
Debe de haber un error, o nuestro comité de empresa se queda con aquello de "para la defensa de sus intereses" imaginando que son los propios. Porque de esos, sí que sabe.
¿Cómo puede un comité de empresa representar el nombre de un sindicato, y no defender los intereses de los trabajadores?
¿Sabe el secretario general de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana Casado, la situación en que vive su sindicato en nuestro centro? A mí me daría vergüenza.
¿Cómo se explica que el representante de los trabajadores defienda primero a la patronal y la excuse y defienda ante sus trabajadores?
No quisierá dar muchos ejemplos, pero sólo recordemos la situación de los educadores y maestros a principio de curso (o el curso anterior), su postura ante la reentrada de una educadora, etc...

Por favor, me gustaría que alguien me contestara a estas preguntas y si es posible que plantee otras.
Gracias.

Despedida

2009-11-28T23:44:00.000-08:00

   El viernes pasado se nos despidió una trabajadora y amiga. El acto estuvo muy bien. Esta compañera ha trabajado durante toda su vida para la ONCE, y me consta que con gran dedicación. Fueron muchos los que asistieron a este acto, personas que han estado a su lado a lo largo de su trayectoria profesional.
   Es una prejubilación. No creo que sea inducida por la ONCE, pero de alguna manera ha colaborado a ello.
   El ambiente laboral está mal. Se hace un mundo de todo. Se olvidan que trabajan con personas. La falta de respeto se respira en el ambiente. Hay mucha presión.
Todos estos factores hacen que un trabajador se plentee la idea de prejubilarse, que es lo que la ONCE quiere.
Espero que esta amiga disfrute de su jubilación tanto como ha disfrutado en su época laboral. Que todo le vaya muy bien y que no se olvide de nosotros.
Felicidades y hasta otra, Niqui.

Otra nota interesante

2009-11-28T05:24:00.000-08:00

Ha aparecido esta nota en el blog de Barcelona, parece muy interesante:

Si la Delegada Territorial nos facilitó una determinada información el pasado jueves, es interesante que se conozca también la que sigue, y que corresponde a una nota del grupo PUEDO. Aunque parezca mentira, el blog asegura que no tiene ninguna vinculación política ni con este ni con el otro (AS).

UP SIGUE DESMANTELANDO LA ONCE

Desde PUEDO hemos venido poniendo de relieve cómo las decisiones de UP iban encaminadas, no a adelgazar gasto inútil y a eliminar a los inútiles que gastan, sino a dejar servicios y localidades sin cubrir. Ahora hasta provincias enteras.

Cerraron colegios, cerraron CERVO como centro y emprendieron una política de cierre de Agencias en toda España que chocaba con lo que sus iguales de UP de Madrid, hacían en Madrid, seguir abriendo Agencias (recuérdese Moncloa), radicando en el propio municipio de Madrid, a día de hoy, cinco Agencias más la Territorial. Pues bien, los datos a 31 de diciembre de este año, nos muestran que habrá 58 Agencias menos que en el 2000, cerraron una en el 2000, cuatro en el 2002 , dos en el 2004, siete en el 2005, cinco en el 2006, dos en el 2007, siete en el 2008 y al menos treinta con el 2009 finalizado.

Hoy, desde PUEDO, tenemos desgraciadamente que decir adiós a muchas Agencias emblemáticas que contribuyeron decisivamente a consolidar una ONCE de todos y todas, que atendiera a la afiliación y al colectivo laboral y que se abría a la ciudadanía de su respectiva localidad. UP ha cercenado el vínculo de las Agencias con la ciudadanía, al ya no valer ni para pagar premios y en la práctica no dar información sobre servicios y tras degradarlas y vaciarlas de contenido, va cerrándolas una a una con la única excusa/coartada de que resulta necesario aligerar costes, da igual que sean capitales de provincia, pueblos donde hemos estado los setenta años de nuestra historia, o lugares donde la incomunicación va a impedir que la ONCE esté cerca de sus destinatarios. Pero eso sí, esta UP que gobierna la Entidad con hastío y desprecio de lo conseguido, mantiene en la política de centros opacidad absoluta sobre cuál será el mapa final de la presencia ONCE y lo que es todavía peor, dos varas de medir para determinar dónde se está y dónde no.

Se cierra y cierra, pero en Comunidades como Madrid se engordó el número de Agencias artificialmente, con el único objetivo de fraccionar el colectivo laboral y romper el sentimiento de rebeldía que ante tanto desmán aún quedaba en una parte importante de las plantillas y eso sí, como hay que seguir buscando pesebres para los "upistas" ciegos con los que enseñar a sus huestes que el que se porta bien cobra por estar aparcado en una Agencia, siguen en esta fase que dicen de vacas flacas, manteniendo tres mandos intermedios al menos en cuatro de las Agencias de Madrid.

UP Y UTO-UGT CONSOLIDAN EL PAGO DE SANITAS

UP impuso a la brava y sin negociar con nadie, que desde octubre de 2009 quien permaneciera en Sanitas pagaría el 50% del coste de su póliza. CCOO interpuso y así lo han contado, conflicto colectivo, pues la póliza del 2009 prevista para año completo, no debería permitir que las cuotas de los últimos tres meses, se le cobraran, ni siquiera en parte, a los trabajadores o pensionistas vinculados a la póliza. Mucha gente abandonó en octubre la póliza y otra decidió quedarse "a ver qué pasa". Los tribunales de justicia forzaron se abriera una negociación entre parte, y al final en los últimos días se ha cocido un acuerdo por el que CCOO demostraba que tenía razón en lo irregular de fijar copago respecto a 2009, pero lo grueso y espinoso del asunto, es que UTO-UGT en uso de su apabullante mayoría, vuelve a dar la espalda al colectivo para decirle a la Dirección aquí estoy yo para salvar tus decisiones, tus estrategias y tus políticas de ahorro a costa de recortar el poco gasto social que aún queda.

Felicitamos a CCOO porque con su estrategia de denuncia ha vuelto a demostrar que los que daban por cerradas cuestiones con decisiones unilaterales, han tenido que sentarse a negociar y reabrir para devolver, aunque migajas, al colectivo lo que de forma indebida les habían quitado y lamentamos que se haya impuesto la medida de copago al 50% para los próximos tres años.

IR CONTRA LOS CIEGOS NO SIEMPRE SALE GRATIS

La Dirección, tal y como contamos por este medio, está utilizando allá donde quiere quitarse a ciegos de la plantilla de no vendedores de en medio, el Decreto de jubilación anticipada para minusválidos, para con el pretexto de "te puedes jubilar", forzar que abandonen las plantillas personas que quieren ejercer su derecho legítimo de seguir trabajando.

En el CRE de Madrid se habían cepillado a tres psicólogos ciegos, imponiéndoles a los tres un traslado forzoso a Ciudad Real. Los dos primero dijeron no me voy pero me jubilo. Pero hete aquí que el tercero se plantó, se fue para Ciudad Real, pero impugnó judicialmente el traslado y la jueza que entendió del asunto ha sentenciado que el psicólogo trasladado a la fuerza, fue injustificadamente trasladado y ha de devolvérsele nuevamente al CRE de Madrid. Las manipulaciones de los datos de poblaciones que se atienden y las razones aparentemente organizativas, han quedado en entredicho y al final resplandece en la práctica la verdad de la estrategia de UP: les sobran ciegos, cuando no se trata de sus directivos y sus mandos intermedios envestidos para conquistarles votos y no para trabajar en pro del colectivo.

EL 19 DE DICIEMBRE, SÁBADO,
EN MADRID, C/ ALCALÁ CON PRÍNCIPE DE VERGARA,
GRAN MANIFESTACIÓN POR TU DIGNIDAD Y TUS DERECHOS.

ACUDE, QUEDARSE EN CASA PUEDE SER LA OPCIÓN MÁS CÓMODA, NO LA MÁS ÚTIL

Cuento

2009-11-26T23:10:00.000-08:00

   Había una vez unos cuantos granjeros que apenas tenían para vivir. Decicidieron unir sus fuerzas y crear una buena granja de gallinas. Con ella se pretendía vender huevos y así mejorar sus condiciones económicas. La granja era una cooperativa que pretendía dar trabajo a todos los miembros de las familias que la crearon. Para ello escribieron unas normas donde se recogía todos sus fundamentos.

   Decidieron repartirse el trabajo, y eligieron a un granjero para que organizara a los trabajadores y las cuentas. Todo iba muy bien y en pocos años la granja producía tantos huevos que todos los miembros de cada familia vivía holgadamente e incluso llegaron a crear una escuela y becas para sus hijos.

   El granjero que hacía de presidente de la cooperativa fue colocando a todos los miembros de su familia en la oficina donde se organizaba el trabajo y la economía. Por supuesto, ellos se aumentaron sus sueldos escandalosamente, sin decir cuánto cobraban. Este presidente al verse manejar tanto poder y dinero cayó víctima de la codícia de tal manera, que se las ingenió a base de amenazas y favores para ir cambiando las normas de su fundación, y así se fueron enriqueciendo todos los miembros de su familia, y vivir del cuento con toda esta historia, mientras el resto iba viendo como perdían su poder económico.

   Las demás familias se daban cuenta de la situación y cuando intentaban hacer alguna cosa, la familia del presidente se las ingeniaba para acallar sus voces mientras seguía cambiando las normas y así llegó el momento que dejaba a las otras familias sin trabajo en la granja. Llegó incluso a vender y regalar gallinas, y los trabajadores que quedaban estaban explotados. Las gallinas que iban quedando no podían producir tantos huevos, aunque se las presionaba para ello. Las gallinas fueron muriendo exhaustas y como no había nuevas que produjesen huevos, acabó por crearse una situación insostenible.

   Al presidente y a su familia no les importaba esta situación porque ellos ya se habían enriquecido.
Así que al final sólo se podía ver un cartel en la puerta de la granja que decía:
"Esta granja se cierra por falta de huevos"

SOLUCIÓN AL CONFLICTO COLECTIVO DE SANITAS

2009-11-26T07:21:00.000-08:00

Se adjunta noticia aparecida en la página de ayer del blog de CCOO de la ONCE de Valencia donde nos explica cómo se ha resuelto el conflicto que había con la ONCE en lo referente a Sanitas:

CCOO NO FIRMA LOS CONVENIOS EN LA ONCE
PERO ARREGLA EN LOS TRIBUNALES LAS IMPOSICIONES DICTATORIALES DE UTO Y LA DIRECCIÓN

Como ya os anunciamos desde CCOO, se interpuso Conflicto Colectivo contra la imposición por parte de la Dirección de la ONCE –con la complicidad de sus hermanos de UTO- del copago de la póliza de SANITAS.

En la mañana de hoy 25 de noviembre, la Dirección de la ONCE y UTO han aceptado la petición que desde CCOO se realizó en su momento y que fue secundada por miles de trabajadores, que nos mostraron su apoyo mediante cartas individualizadas, donde manifestaban su rechazo al copago impuesto por la ONCE. El acuerdo alcanzado consiste en:

La ONCE reembolsará, antes del 31 de diciembre, el importe de las cuotas mensuales cobradas al personal, a partir del pasado 1 de octubre y sobre el trimestre (pues las del mes de diciembre SANITAS ya las ha pasado a cobro bancario).
Hasta el 15 de enero de 2010 se podrán adherir nuevamente a la póliza que se suscriba, todos los y las que se dieron de baja a partir del pasado 1 de agosto, como consecuencia del “copago”.
Entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012 el “copago” será del 50% por la ONCE y el resto de la prima mensual por el personal.
Las condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2013 serán objeto de negociación del XV Convenio Colectivo, permaneciendo las condiciones anteriores hasta la entrada en vigor de dicho convenio.
El Comité Intercentros recibirá información de la ONCE sobre las ofertas que se manejen, previa la decisión final por el Consejo General, a fin de que pueda realizar las sugerencias que considere oportunas. E, igualmente, periódicamente recibirá información sobre la evolución de la póliza colectiva.

El conflicto colectivo interpuesto por nuestro sindicato, estaba sustentado en dos cosas:

El reembolso de las primas cobradas indebidamente hasta el 31 de diciembre de 2009, en que finalizaba la póliza actual.
La obligación de negociar las nuevas condiciones de la póliza, a partir del 1 de enero de 2010, por tratarse de una “condición más beneficiosa”, que forma parte de los derechos del personal.

Es evidente que, tras aceptar la ONCE el reembolso de las primas indebidamente cobradas y aceptar la negociación de las nuevas condiciones, el conflicto colectivo queda sin “causa de pedir”, por lo que no se podía cerrar el proceso sin acuerdo. La Audiencia Nacional no puede determinar los porcentajes del “copago” de cada parte, pues esto forma parte del derecho a la negociación colectiva y, por tanto, está prohibido al conocimiento o pronunciamiento judicial.

En consecuencia, el acuerdo es bueno, gracias a nuestro trabajo colectivo, a la movilización y a la actuación judicial. Y, en lo concreto: consigue devolver al personal el dinero cobrado indebidamente y que se mantengan estables las condiciones de la póliza colectiva durante tres años más.

Es evidente que el único Sindicato que defiende los intereses de los trabajadores de la ONCE es CCOO, quedando probado una vez más, que UTO está única y exclusivamente dedicada al compadreo con la dirección sin importarle lo más mínimo los intereses de los trabajadores de la ONCE en general y de sus afiliados en particular.

CCOO te invita a que te unas con nosotros en la defensa de tus DERECHOS, el siguiente paso será la macro manifestación del próximo 19 de diciembre, donde exigiremos entre otras muchas cosas, un trabajo digno para el personal de la ONCE.

En el portal del CRE

2009-11-25T11:31:00.000-08:00

Para dar ejemplo he aquí el primer villancico:

En el portal del CRE

Hay Director y Directora,

Jefa de Residencia

Y además coordinadora

Ande, ande, ande

Qué barbaridad

Todos creen que saben

Y ninguno sabe “na”

En el portal del CRE

Ya no hay flexibilidad

Tienes que ser puntual

A la hora de fichar

Ande, ande, ande

Qué barbaridad

Todos creen que saben

Y ninguno sabe “na”

En el portal del CRE

Ya no asistes a las reuniones

Solo asisten elegidos

Con muchas acreditaciones

Ande, ande, ande

Qué barbaridad

Todos creen que saben

Y ninguno sabe “na”

Concurso de Villancicos

2009-11-25T09:09:00.000-08:00

Se acerca la Navidad, los alumnos ya preparan sus actuaciones y villancicos para finalizar el trimestre.
Cuando se publicó la "Saeta del Cuponero" un lector anónimo sugirió mejor un villancico pensando en las fechas en las que estábamos. Algunos títulos de los que hablaba eran:
"Pero mira cómo venden los ciegos en España...", "13 de diciembre, fum, fum, fum..." y "Campaña sobre campaña, y no aciertan ni una...".
Animo a los lectores a que escriban su villancico particular y al final de año veremos quién obtiene más votos.

Rectificar es bueno

2009-11-25T07:21:00.000-08:00

Se acaba de suprimir la entrada que se titulaba ¿Por qué?. Como dije entonces, si había algunas personas más que creían que había que suprimirlo por considerarlo inadecuado en este blog, así se haría. Hubo varias personas que así lo consideraron, y por lo tanto se cumple lo dicho. Perdón si se ha ofendido. Rectificar es bueno; así que meditar en ello y que cunda el ejemplo.

Este blog no quiere defraudar a nadie, y quiere ser un punto de denuncia y reflexión sobre el CRE. Así que lo dicho, se rectifica que además hay quién dice que es de sabios.

Santa Lucía

2009-11-24T07:01:00.000-08:00

Un año más el Director del CRE nos invita (un decir) a la fiesta de Santa Lucía. En su carta nos anima a brindar, cenar y bailar juntos. Pero este año no tengo ganas ni motivos para bailar. Son tantas las cosas que se están haciendo mal, que no me apetece brindar con él.
Una fiesta es para estar con los amigos y celebrar algo.
NO tengo nada que celebrar con el Director.
NO puedo inventarme una sonrisa.
NO puedo seguir la música con mi cuerpo.
NO puedo olvidar sus golpes en la mesa.
NO puedo hacer oidos sordos a sus gritos a compañeros.

Espero que pronto se pueda celebrar Santa Lucía como es debido, y espero que sea pronto, antes de que este baile se acabe.

Invitación

2009-11-22T13:03:00.000-08:00

El espíritu de este blog es poder decir las cosas que se están haciendo mal en el CRE. Es por ello que siempre se pueden incluir comentarios a los diferentes artículos que van apareciendo.

Puede que las anotaciones no sean suficientes, es por ello que se invita a todo el mundo a poder escribir sus propios artículos que serán publicados en este blog. Sólo tienes que escribirlo como comentario a este artículo, y pronto aparecerá publicado. Recuerda que para ello nunca se debe insultar a nadie. Para decir verdades no es necesario faltar al respeto a nadie. Lo que se permite es cierta licencia irónica al hacer tus escritos.

Ánimo a todos y a enviar lo que creáis oportuno para ser publicado en este blog.

Algunas preguntas

2009-11-20T11:08:00.000-08:00

Ha vuelto a trabajar una compañera que estaba de baja. La pobre ha sufrido durante unos dos años. Pero cual es su sorpresa que, cuando el día anterior a incorporarse a su puesto de trabajo, le comunica a la jefa de residencia que la Inspección médica le ha dicho que ya puede volver a trabajar, la jefa de residencia le dice:
1ª pregunta.- ¿Pero tú estás segura de que puedes trabajar?
Respuesta: Debe ser que la jefa de residencia sabe más que los médicos y nosotros no lo sabíamos.

Después de tan buena acogida y decirle que “no” puede incorporarse a su trabajo, ella cumple con su obligación y vuelve a su puesto.
2ª pregunta.- ¿Dónde estaba el Comité de empresa para defender sus derechos?
Respuesta: Estaría donde siempre al lado de la Dirección y mirando hacia otro lado.

La jefa de residencia y el Director del CRE se enfurecen, y viendo que una compañera, miembro de CCOO la acompaña para defender sus derechos, el Director le dice:
3ª pregunta.- ¿Ahora vas de señorita de compañía?
Respuesta: Como el Director no conoce los derechos del trabajador la confunde con una señorita de compañía.

Ante tal desfachatez de querer volver a su puesto de trabajo, la Dirección del CRE se cuestiona:
4ª pregunta.- ¿Puede incorporarse un trabajador a su puesto después de una incapacidad temporal?
Respuesta: Debe ser que no, porque hay mucha gente en el paro, y ellos creen que o te mueres o no vuelves.

Sabiendo lo que se cuestiona la Dirección:
5ª pregunta.- ¿Es aplicable a los directivos cuando están de baja laboral?
Respuesta: Lo ignoramos, porque no sabemos cuándo están enfermos o paseando (como no fichan)

Después de no conseguir que se fuera esta trabajadora a su casa la Dirección se pregunta:
6ª pregunta.- ¿Es necesaria una educadora más?
Respuesta: Debe ser que no, porque al resto de su colectivo ya lo tienen bien ocupado haciendo turnos como locos para que no sea necesario nadie más. Y veremos que pasa cuando 2 educadoras se marchen el mes próximo.

Hay muchas más preguntas, pero no quiero ser muy pesado por ahora.

CUATRIENIO DE DOLOR

2009-11-19T22:25:00.000-08:00

En el Blog de Barcelona acaba de aperecer esto, por si alguien no pasa por ahí, adjunto el escrito a continuación.

CUATRIENIO DE DOLOR

Los trabajadores y trabajadoras de la ONCE pueden decir con pesar y sin sorpresa, que comienza un nuevo cuatrienio de dolor. Por desgracia, la firma de cada Convenio Colectivo, viene a ser para toda la plantilla, en todos y cada uno de los ámbitos laborales de esta Institución, sinónimo de "muerte anunciada". Nos gustaría decir que nuestra capacidad de asombro ante la firma de recortes y aberraciones laborales por parte de la ONCE y de UTO no acaba nunca; en cambio, el asombro, la sorpresa o la expectación, quedaron ya muy atrás, dando paso a la certidumbre de lo esperado, dejando sólo margen para la concreción de las peores expectativas y para los meros matices.

Poco queda por eliminar de lo positivo de las conquistas de antaño, y en estas líneas no haremos alusión concreta a ellas para no darles ideas.

Los Convenios Colectivos han sido históricamente un instrumento para la mejora progresiva de las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores. Esa progresión positiva ha constituido la parte más fundamental en el avance social de las poblaciones, nivelando su calidad de vida y proyectando mayores esperanzas en el futuro de las nuevas generaciones.

Así lo vivimos durante algunos años en esta empresa hasta que UTO tomó las riendas en las elecciones sindicales, que son al fin y al cabo, las que determinan la firma y el contenido de los Convenios Colectivos, propiciadas y servidas por la dirección de la ONCE al más puro estilo fascista y sin pudor alguno. La masacre contra la libertad individual y contra la democracia en general, que de forma brutal y descarada se hizo y se ha seguido haciendo, fomentó el asentamiento de un feudalismo institucional que se ha ido consolidando a lo largo de los años y cuyas consecuencias no sólo lo padecen los sufridos militantes de CCOO, sino que, como ya anunciábamos hace mucho, se ha hecho extensivo como una mancha de petróleo a todos los trabajadores y trabajadoras.

"EL DECLIVE EN LOS DERECHOS TIENDE A CERO.

La característica más grave de los sucesivos Convenios Colectivos no ha sido sólo la pérdida progresiva de los derechos conseguidos anteriormente, sino la consolidación de la vulneración que en la práctica se venía haciendo de esos derechos antes de desterrarlos definitivamente. Uno de los ejemplos más palpables es el de la promoción profesional, ascenso, cobertura de plazas y traslados; conceptos que primero se regían por el principio de igualdad, publicidad, mérito y capacidad; más tarde se plasmaban en el papel y no se hacían efectivos simplemente porque no; posteriormente se aplicó la coletilla "a criterio de la ONCE", criterio desconocido y/o inconfesable que se aplica en unos casos si y en otros no, por razones que tan sólo los Dioses conocerán; y ahora simplemente se refiere a ello de forma vaga y nebulosa porque, ¡total para qué van a gastar en tinta!, si lo van a distribuir conforme convenga y punto pelota.

Cómo no hablar de los hoy Especialistas de Ventas, que ayer fueron Inspectores de Ventas y mañana pasan a ser Gestores Comerciales. ¿Y a santo de qué esa metamorfosis denominativa de un mismo puesto de trabajo?. Podríamos decir que lo de menos es el nombre que se le dé a la actividad del puesto en si misma. Podríamos decir que sigue la misma línea de actuación que todo lo demás, y me explico: Hace años a los trabajadores que ejercían esta función se les exigía un mínimo de titulación académica y una preparación previa para su actividad laboral; más tarde la titulación académica dejó de ser importante porque en esos puestos generalmente empezaron a meter gente con el fin de pagar favores en unos casos y colocar hijos de directivos en el resto de casos, y en casi todos los casos la preparación académica brillaba por su ausencia, así que decidieron que ya no era importante y decididamente se podía prescindir de ese banal requisito.

En este 14º Convenio se ha dado un pasito más y los, a partir de ahora Gestores Comerciales, ni siquiera consolidan su categoría laboral como tal, sino que serán designados directamente y a criterio de la Dirección ¡para que se van a andar ya con tonterías y disimulos!, manteniendo su categoría de origen incrementada salarialmente en los pluses correspondientes, situación que podrá ser de quita y pon dependiendo del grado de obediencia demostrada por el sujeto de marras.

GRILLETES PARA EL CUATRIENIO.

Cada artículo del Convenio se ha ido redactando de forma que la aplicación técnica de su contenido es menos importante que la aplicación utilitaria (estratégicamente hablando) del mismo. Lo diremos más claro: la redacción de los artículos, al menos de determinados artículos, no especifica con claridad y objetivamente cuales son la forma y el fin de su cometido, sino que deja la puerta abierta a las interpretaciones subjetivas y a las aplicaciones arbitrarias, variadas y convenientes, haciendo de ello un valioso instrumento de discrecionalidad de premios y castigos.

El ejemplo más sangrante es el del nuevo invento que, como una losa nos ha caído en este 14º Convenio: La doble escala salarial. Hemos de reconocer que estos chicos tienen una láctea imaginación, pero de la mala.

Esto es como una receta culinaria:

- Cójase un señor con mínima minusvalía, suficiente movilidad y a ser posible con alguna pensión de pena para que note menos la explotación a la que va a ser sometido;

- Aplíquesele el salario "junior" raspando el mínimo interprofesional;

- Oblíguesele a vender un mínimo bastante alto por encima de la media de la zona bajo amenaza de no renovación del contrato;

- Mírese para otro lado cuando se empiece a meter por todos los rincones para cubrir objetivos y llegar a fin de mes, pese a quien pese;

- Y sazónese con la subvención estatal recibida por contratar al sujeto minusválido.

Negocio redondo y de nuevo la teoría de la discrecionalidad divina: "Pero si te portas bien (todos sabemos en que consiste en esta casa portarse bien), a lo mejor pasas a "senior" antes de los tres años".... ¡O no!.

Eso en el caso de los agentes vendedores, porque en el resto de categorías laborales, si bien no existe subvención estatal, también es cierto que no se va a contratar a cualquiera ¿o alguien lo duda?, hace ya muuuuchos años que aquí no entra nadie sin santo y seña, por pureza de sangre y habiendo contrastado previamente la fidelidad del recomendador al "führer" correspondiente.

Ni que decir tiene que el aumento salarial acordado del 1% para este año y del 0'50% más IPC para años posteriores, con topes máximos para que nadie tire la casa por la ventana, siempre sujeto a la consecución de objetivos globales de venta, supone el timo del siglo por razones variadas: por un lado porque está muy por debajo, ya de entrada, de la subida del IPC del pasado año y en el caso de los agentes vendedores el aumento obligado del mínimo de ventas ya absorbe de sobra la migaja del 1%; por otro lado, la Dirección recupera lo que da con lo que cobra a sus empleados por varias vías de invención reciente: en la Direcciones Administrativas y Delegaciones Territoriales que no lo venía haciendo hasta hoy mismo, ha empezado a cobrar a sus empleados alquiler por la plaza que ocupen con sus vehículos, ¡ojo! en horas de trabajo, en el parking de los edificios de la ONCE, ¡adiós aumento!. Lo curioso es que sólo se lo cobra a los empleados con salarios más bajos, auxiliares, ordenanzas, etc., en cambio, no tienen que pagar ni los técnicos ni los especialistas de ventas porque se supone que su vehículo está al servicio de la Entidad. ¡Manda.......!

Otra medida de ahorro y/o compensación de gastos la encontramos en la congelación del plus de ruta de los vendedores que está estipulado en 70€ desde que Franco era cabo y aunque la gasolina suba, los trabajadores de ruta seguirán pagando el valioso fluido de su bolsillo, mermando así cada año su salario. Por contraste, el kilometraje que sólo lo cobran los especialistas de ventas, o cuatro al año que envíen por necesidades del servicio a alguna parte, se aumenta de 0'21 a '025 céntimos/km.

¿Queréis más medidas de ahorro y/o compensación de gastos?, pues ahora Sanitas o la copagamos o nos vamos. No tenían bastante con eliminar la cobertura del 100% durante los periodos de IT. En este Convenio se consolida esa medida restrictiva a pesar de haber comprobado de sobra que no ha servido para hacer bajar el absentismo laboral, sino que ha perjudicado en general a los trabajadores y trabajadoras que en los casos puntuales de enfermedad común transitoria, prefieren acudir enfermos al trabajo antes que perder más dinero de sus mermados salarios.

Y siguiendo en esa línea, se finiquita también la póliza suscrita por fallecimiento de los trabajadores. Se suscribe una póliza por importe de 90000€ por concepto de seguro de accidentes con resultado de muerte y de invalidez permanente absoluta, pero cuidado, aquí está el "truqui": " ...derivadas exclusivamente de accidentes de trabajo". Anteriormente la póliza era de 60000€ pero abarcaba todos los conceptos, es decir, derivados de enfermedad, ya sea profesional, común o accidente no laboral.

Más lindezas en este Convenio las encontramos cuando proclaman a bombo y platillo aquello de la conciliación laboral y familiar. Obligando a los compañeros vendedores a hacer más horas que un reloj en la calle para poder vender topes imposibles. Malamente van a conciliar la vida laboral y familiar, porque aunque se establecen 40 horas semanales de trabajo, tendrán que reconocer que tanto la preparación previa como el trabajo que a posteriori desarrollan los vendedores en su domicilio una vez acababa la faena diaria les supone muchas más horas de trabajo de las reconocidas por la empresa. En este punto hemos de recalcar que sospechosamente el 14º Convenio hace desaparecer la alusión al tope de 1800 horas de trabajo anuales, omisión que tendrá, seguro, sus consecuencias.

Además de las tareas propias de un agente vendedor, que consiste fundamentalmente en vender cupones, los compañeros vendedores designados expresamente por la Dirección deberán, según el 14º Convenio, actuar como formadores y tutores de otros vendedores, resolviendo todas las cuestiones que se les plantee y haciendo posteriormente informes detallados sobre sus compañeros para que la ONCE decida que hacer con ellos, amén de actuar también como informadores al público de los servicios que da la ONCE (en este punto me pierdo porque servicios, lo que se dice servicios, no da muchos por no decir ninguno a estas alturas), y recoger quejas, reclamaciones, sugerencias etc, para que la ONCE elucubre sobre toda esa información para no sabemos que. Lo que se dice, una especie de "hombre orquesta" pero sin música.

Es decir, que ahora los vendedores van a ejercer como oficinas itinerantes: sociólogos, trabajadores sociales, etc, pero sin regulación horaria ni salarial de todas esas funciones que serán reguladas por normativa interna y con seguridad utilizadas para dar o quitar prebendas soberanamente. Por otra parte, supone también la asunción de tareas de categorías laborales que quedarán sin contenido, como ya ha sucedido tras la implantación de los Terminales Puntos de Venta, que hacen ya tareas administrativas que antes ejercían trabajadores de oficina y que ahora se han eliminado casi totalmente de las funciones de los administrativos, haciendo peligrar un gran número de puestos de trabajo para este colectivo de trabajadores.

No vamos a pormenorizar cada uno de los artículos del nuevo Convenio, pero si destacar aquellos que no pueden faltar en este análisis por la importancia y la repercusión que van a tener para la plantilla y para la Institución en general.

La venta de productos de juego por otros canales es un tema que preocupa en general a todos los trabajadores y trabajadoras. La competencia que supone la venta directa por la empresa de los productos, desde móviles por SMS; máquinas expendedoras de cupón en bares y/o gasolineras; Internet, etc. es una amenaza para la plantilla de vendedores a los que ya le cuesta vender el producto.

La promesa de repartir el 3% de las ganancias por la venta de canales ajenos al vendedor entre los trabajadores de la zona, parece más una burla que otra cosa, puesto que, según la letra del Convenio, es necesario que los niveles de venta por esos canales ascienda a más de 5 millones de euros mensuales, cantidad imposible y por tanto expectativa absurda.

Ante todo lo analizado en estas líneas y algunas cosas más que nos habremos dejado en el tintero, no podemos sino pensar que lo que se teje aquí no puede ser efecto de la espontaneidad. O son muy burros o hay cosas que no se están diciendo. Lo cierto es que parece que quieran dejar caer a la Institución sin saber muy bien cuales son los auténticos objetivos que se persiguen.

En cualquier empresa coherente del mundo, si un producto va cayendo un año tras otro, o revisan y cambian el producto radicalmente, o bien revisan y cambian a los responsables del fracaso comercial. En cambio en la ONCE todo el mundo es culpable de la bajada de las ventas excepto el producto y sus responsables comerciales. No se vende porque la gente es muy mala y no compra; porque los vendedores son muy malos y no saben vender; porque hay crisis mundial y no hay dinero en la calle (aunque la crisis de la ONCE ya venía de lejos cuando estalló la crisis económica mundial, pero les ha venido al pelo); porque vino el euro; porque el Gobierno no les deja meter más cupón........ y así sucesivamente.

¿Y lo bien que les viene lo mal que van las ventas?. Así las subvenciones estatales le siguen llegando pero no se invierten en paliar las mermas de todo tipo: pérdidas económicas de los trabajadores, de derechos laborales, de prestaciones sociales a trabajadores y afiliados en general... etc. Se cierran Agencias por todo el territorio estatal, haciendo desaparecer los puntos de referencia de la Institución con respecto a la población en cada pueblo; se carga sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras los costes de esta medida empresarial; se finiquita el patrimonio de la ONCE; se cierran los colegios abandonando a los niños ciegos y deficientes visuales en una pretendida "integración" que acaba siendo fuente de aislamiento y fracaso escolar de esos niños. Realmente no sabemos en que lo invierten.

Esto es el mundo al revés. Pero ¿cuál es el auténtico objetivo?. Tal vez el poder por el poder, sin importar el coste. Eso nos recuerda, tristemente, aquella frase de Lord Acton: "El poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente".